Chief Ethics, Risk & Compliance Officer — Gavi, the Vaccine Alliance
- Lieu
- Le Grand-Saconnex
- Contrat
- full-time
- Publié
- il y a 23 jours
Vue d’ensemble du poste
Titre du poste : Chef de l'éthique, des risques et de la conformité Type de contrat / durée : 5 ans durée définie du contrat Lieu : Genève Département : Éthique, des risques et de la conformité Équipe : Éthique, des risques et de la conformité Rapports À : Chef de la direction Nombre de postes supervisés : 4 Étape de carrière : 6 1.
À propos du rôle Le dirigeant principal de l'éthique, du risque et de la conformité siège au sein du département de l'éthique, du risque et de la conformité, gère une équipe de quatre personnes et relève administrativement du dirigeant principal, avec des lignes hiérarchiques au président de l'AFC et au président du comité de gouvernance.
Ce rôle travaille en étroite collaboration avec le Conseil, l ' AFC, le Comité de gouvernance, l ' Équipe de direction exécutive, le personnel, les services juridiques, l ' audit interne, les ressources humaines, le Bureau de l ' audit et des investigations, le Médiateur et les homologues externes ou interinstitutions concernés.
- Titre du poste : Chef de l'éthique, des risques et de la conformité Type de contrat / durée : 5 ans durée définie du contrat Lieu : Genève Département : Éthique, des risques et de la conformité Équipe : Éthique, des risques et de la conformité Rapports À : Chef de la direction Nombre de postes supervisés : 4 Étape de carrière : 6 1.
- À propos du rôle Le dirigeant principal de l'éthique, du risque et de la conformité siège au sein du département de l'éthique, du risque et de la conformité, gère une équipe de quatre personnes et relève administrativement du dirigeant principal, avec des lignes hiérarchiques au président de l'AFC et au président du comité de gouvernance.
- Ce rôle facilite l'évaluation des risques appliqués au niveau de l'entreprise et protège la mission à long terme de Gavi en concevant, en renforçant et en mettant en œuvre des cadres d'éthique, de risque et de conformité à l'échelle de l'entreprise, tout en favorisant une culture d'intégrité, de responsabilité, de transparence et de sensibilisation aux risques dans l'ensemble de Gavi et de ses structures de gouvernance. 2. Principales responsabilités
- Diriger le changement organisationnel qui renforce la sensibilisation aux risques, la culture éthique, les processus et la responsabilité.
Responsabilités principales
- Ce rôle facilite l'évaluation des risques appliqués au niveau de l'entreprise et protège la mission à long terme de Gavi en concevant, en renforçant et en mettant en œuvre des cadres d'éthique, de risque et de conformité à l'échelle de l'entreprise, tout en favorisant une culture d'intégrité, de responsabilité, de transparence et de sensibilisation aux risques dans l'ensemble de Gavi et de ses structures de gouvernance. 2. Principales responsabilités
- Diriger le changement organisationnel qui renforce la sensibilisation aux risques, la culture éthique, les processus et la responsabilité.
- One Gavi Mindset : pense et agit avec le meilleur intérêt de Gavi et de l'Alliance à l'esprit, modèle les valeurs et les comportements, favorise la responsabilité partagée, favorise et fait preuve d'une collaboration solide au sein des ministères et entre eux.
Détails supplémentaires
- Ce rôle facilite l'évaluation des risques appliqués au niveau de l'entreprise et protège la mission à long terme de Gavi en concevant, en renforçant et en mettant en œuvre des cadres d'éthique, de risque et de conformité à l'échelle de l'entreprise, tout en favorisant une culture d'intégrité, de responsabilité, de transparence et de sensibilisation aux risques dans l'ensemble de Gavi et de ses structures de gouvernance. 2. Principales responsabilités
- Préparer et présenter régulièrement des rapports sur l'éthique, les risques et la conformité à l'AFC, au Comité de gouvernance et au Conseil, y compris des rapports annuels sur les questions soulevées, les questions d'éthique systémique, les tendances en matière de risques et les recommandations à la direction. 3. Votre expérience et vos compétences
- Typiquement de 15 à 20 ans d'expérience en éthique, gestion des risques d'entreprise, conformité, gouvernance ou domaines connexes, avec une exposition importante à des organisations complexes, multigéographiques ou internationales. L'expérience devrait comprendre:
- Assurer la continuité des opérations de base et des normes élevées d'exécution. Éducation et qualifications essentielles
- Diplôme universitaire en administration des affaires, administration publique, droit, sciences, génie ou un domaine connexe.
- Compétences supérieures en communication écrite, y compris la rédaction de rapports de qualité, d'orientations, de séances d'information et de recommandations avec une grande attention aux détails.
- Connaissance pratique des approches de médiation, notamment en ce qui concerne l'éthique, la conduite ou les questions liées au milieu de travail.
- L'anglais parlé et écrit couramment.
- Équilibre la perspective stratégique et la mise en œuvre pratique, y compris la volonté d'entreprendre directement des travaux détaillés au besoin. 5.
Notes et contenu original
- Ce rôle facilite l'évaluation des risques appliqués au niveau de l'entreprise et protège la mission à long terme de Gavi en concevant, en renforçant et en mettant en œuvre des cadres d'éthique, de risque et de conformité à l'échelle de l'entreprise, tout en favorisant une culture d'intégrité, de responsabilité, de transparence et de sensibilisation aux risques dans l'ensemble de Gavi et de ses structures de gouvernance. 2.
- Principales responsabilités
- Préparer et présenter régulièrement des rapports sur l'éthique, les risques et la conformité à l'AFC, au Comité de gouvernance et au Conseil, y compris des rapports annuels sur les questions soulevées, les questions d'éthique systémique, les tendances en matière de risques et les recommandations à la direction. 3.
- Votre expérience et vos compétences
- Typiquement de 15 à 20 ans d'expérience en éthique, gestion des risques d'entreprise, conformité, gouvernance ou domaines connexes, avec une exposition importante à des organisations complexes, multigéographiques ou internationales.
- L'expérience devrait comprendre:
- Assurer la continuité des opérations de base et des normes élevées d'exécution.
- Éducation et qualifications essentielles
- Bon à avoir
- Langues requises
Questions sur cette offre
Quel salaire propose Gavi, the Vaccine Alliance pour ce poste ?
Gavi, the Vaccine Alliance indique CHF 83 500 - 126 500 bruts par an pour ce poste à Le Grand-Saconnex. Il s'agit du salaire publié dans l'annonce d'origine (ou, si l'employeur ne précise pas de montant, d'une estimation réaliste pour le rôle et le secteur) — le calculateur de ce site le convertit en net réel une fois l'impôt frontalier et les cotisations sociales appliqués.
Est-ce un poste à temps plein, et quel type de contrat propose Gavi, the Vaccine Alliance ?
Cette offre est un poste en temps plein. Le type de contrat affiché ici provient directement de l'annonce originale de l'employeur ; confirmez toujours les horaires exacts, le préavis et la durée d'essai avec Gavi, the Vaccine Alliance pendant le processus de candidature, ces détails pouvant varier même au sein de la même catégorie de contrat.
Ai-je besoin d'un permis de frontalier pour un poste dans le canton de Genève ?
Les résidents UE/AELE domiciliés dans la zone frontalière du pays voisin du canton de Genève peuvent demander un permis G ; l'employeur suisse le dépose auprès de l'office cantonal des migrations après signature du contrat. Les règles de zone frontalière et les délais varient selon le pays voisin et le canton — confirmez les détails auprès de l'office des migrations du canton de Genève ou avec les RH pendant la candidature.
Comment postuler à ce poste chez Gavi, the Vaccine Alliance ?
Utilisez le bouton « Postuler maintenant » sur cette page — il renvoie directement à l'annonce originale de Gavi, the Vaccine Alliance sur fs-2662.my.salesforce-sites.com, votre candidature arrive donc directement dans le système de suivi des candidatures de l'employeur. Frontaliere Ticino ne collecte ni ne transmet lui-même les candidatures.
