Un-e analyste RH à 70%, CDI — Établissements publics pour l'intégration
- Lieu
- Genève
- Contrat
- part-time
- Publié
- Hier
Vue d’ensemble du poste
Pilotage et analyse RH
Analyser les besoins des directions et cadres des EPI en termes d’indicateurs RH et d’outils de pilotage RH;
Concevoir, produire et faire évoluer des tableaux de bords leur permettant de suivre les principaux enjeux RH et d’appuyer le pilotage de leurs activités notamment en matière d’absentéisme, d’effectifs, de départs, de réalisation des entretiens d’évaluation ou encore de formation;
- Pilotage et analyse RH :
- Analyser les besoins des directions et cadres des EPI en termes d’indicateurs RH et d’outils de pilotage RH;
- Une fonction variée comportant des responsabilités au sein d’une institution publique à but social, poursuivant des objectifs ambitieux et novateurs
Responsabilités principales
- Une fonction variée comportant des responsabilités au sein d’une institution publique à but social, poursuivant des objectifs ambitieux et novateurs
Détails supplémentaires
- Contribuer à la production des rapports institutionnels et du rapport annuel d’activité en lien avec les données RH. Gouvernance et qualité des données RH :
- S’assurer de l’exactitude des éléments saisis dans nos logiciels RH afin de permettre l’exploitation des données. Reporting institutionnel :
- Mettre à jour l’organigramme et gérer les droits d’accès aux logiciels RH. Formation et expérience :
- Expérience dans l’exploitation d’un SIRH et d’un logiciel de gestion du temps Compétences techniques :
- Connaissance des enjeux de protection, de confidentialité et de sécurité des données RH
- Les conditions de travail de la fonction publique (LPAC/RPAC). Délai de postulation : 31 août 2026 Entrée en fonction : à convenir Classe de fonction : 18
- Un extrait de casier judiciaire vierge, ainsi qu’un extrait spécial du casier judiciaire seront systématiquement exigés en cas de recrutement. Candidat OCE / Externe:
Notes et contenu original
- Contribuer à la production des rapports institutionnels et du rapport annuel d’activité en lien avec les données RH.
- Gouvernance et qualité des données RH :
- S’assurer de l’exactitude des éléments saisis dans nos logiciels RH afin de permettre l’exploitation des données.
- Reporting institutionnel :
- Mettre à jour l’organigramme et gérer les droits d’accès aux logiciels RH.
- Formation et expérience :
- Expérience dans l’exploitation d’un SIRH et d’un logiciel de gestion du temps
- Compétences techniques :
- Les EPI offrent:
- Les conditions de travail de la fonction publique (LPAC/RPAC).
Questions sur cette offre
Quel salaire propose Établissements publics pour l'intégration pour ce poste ?
Établissements publics pour l'intégration indique CHF 42 400 - 64 000 bruts par an pour ce poste à Genève. Il s'agit du salaire publié dans l'annonce d'origine (ou, si l'employeur ne précise pas de montant, d'une estimation réaliste pour le rôle et le secteur) — le calculateur de ce site le convertit en net réel une fois l'impôt frontalier et les cotisations sociales appliqués.
Est-ce un poste à temps plein, et quel type de contrat propose Établissements publics pour l'intégration ?
Cette offre est un poste en temps partiel. Le type de contrat affiché ici provient directement de l'annonce originale de l'employeur ; confirmez toujours les horaires exacts, le préavis et la durée d'essai avec Établissements publics pour l'intégration pendant le processus de candidature, ces détails pouvant varier même au sein de la même catégorie de contrat.
Ai-je besoin d'un permis de frontalier pour un poste dans le canton de Genève ?
Les résidents UE/AELE domiciliés dans la zone frontalière du pays voisin du canton de Genève peuvent demander un permis G ; l'employeur suisse le dépose auprès de l'office cantonal des migrations après signature du contrat. Les règles de zone frontalière et les délais varient selon le pays voisin et le canton — confirmez les détails auprès de l'office des migrations du canton de Genève ou avec les RH pendant la candidature.
Comment postuler à ce poste chez Établissements publics pour l'intégration ?
Utilisez le bouton « Postuler maintenant » sur cette page — il renvoie directement à l'annonce originale de Établissements publics pour l'intégration sur jobs.smartrecruiters.com, votre candidature arrive donc directement dans le système de suivi des candidatures de l'employeur. Frontaliere Ticino ne collecte ni ne transmet lui-même les candidatures.
