Chef de projet PMO Ready to Eat & Bread (h/f/d) — Migros Supermarkt AG
- Lieu
- Zürich
- Contrat
- full-time
- Publié
- il y a 8 jours
Vue d’ensemble du poste
En tant que PMO Lead Ready to Eat & Bread, vous jouerez un rôle central dans la mise en œuvre des projets stratégiques chez Migros Supermarkt AG.
Vous gérerez la phase de conception et de mise en œuvre dans les domaines du prêt à manger et du pain/produits de boulangerie fine côté PMO, et soutiendrez la gestion globale du projet dans la planification, l’organisation et le contrôle.
- En tant que PMO Lead Ready to Eat & Bread, vous jouerez un rôle central dans la mise en œuvre des projets stratégiques chez Migros Supermarkt AG.
- Vous gérerez la phase de conception et de mise en œuvre dans les domaines du prêt à manger et du pain/produits de boulangerie fine côté PMO, et soutiendrez la gestion globale du projet dans la planification, l’organisation et le contrôle.
- Soutien à la gestion globale des projets dans la planification, la gestion et la mise en œuvre des projets dans les domaines du prêt-à-manger et du pain/pâtisserie
- Coordination des sous-projets, réunions, parties prenantes et prochaines étapes
- Très bonnes compétences en PC, notamment en PowerPoint, Excel et Word Allemand (couramment) Français (avantageux) Cosa offriamo
Responsabilités principales
- Soutien à la gestion globale des projets dans la planification, la gestion et la mise en œuvre des projets dans les domaines du prêt-à-manger et du pain/pâtisserie
- Coordination des sous-projets, réunions, parties prenantes et prochaines étapes
- Préparation de rapports, de bases de décision et de documentation de projet pour la gestion
- Garantir la transparence concernant les progrès, les échéances, les risques et les points ouverts
- Participation aux cas d’affaires ainsi qu’à l’établissement de structures, de normes et d’une approche cohérente dans le projet Requirements
- Plusieurs années d’expérience professionnelle : dans une fonction comparable dans un PMO ou un environnement de projet – de préférence dans un cabinet de conseil en management
- Études terminées (université/ETH, FH, HF) : une formation complémentaire dans le domaine de la gestion de projets ou de l’administration des affaires est un avantage
- Excellentes compétences analytiques combinées à une pensée entrepreneuriale et à un acteur orienté vers la mise en œuvre
- Forte capacité à préparer et présenter de manière professionnelle des documents adaptés au groupe cible et pertinents pour la prise de décision au niveau de la direction et du conseil d’administration
- Capacité à communiquer et à se présenter avec succès à différents niveaux
Ce que l’entreprise offre
- Très bonnes compétences en PC, notamment en PowerPoint, Excel et Word Allemand (couramment) Français (avantageux) Cosa offriamo
Contacts
- Candidature & Contacter Robin Maurer Responsable du recrutement LinkedIn
- Processus de recrutement Soumettre les documents de candidature Pour une candidature complète, nous avons besoin de votre CV, certificats et diplômes.
- Une photo dans le CV et une lettre de motivation ne sont pas nécessaires.
- Nous offrons des chances égales à tous les candidats.
- Nous avons un processus de recrutement standardisé.
- Si cela ne vous convient pas, mentionnez-le dans votre dossier de candidature.
- Présélection des candidatures Nous examinons continuellement les candidatures reçues, créons une présélection et la transmettons au responsable pour visionnage.
- La décision de se retirer ou de se retirer du processus de recrutement est communiquée par téléphone ou e-mail.
- Durée jusqu’à la réinscription : jusqu’à trois semaines Entretien avec les RH et le département spécialisé L’entretien se déroulera virtuellement ou sur place avec la personne responsable des RH et/ou du département spécialisé.
- L’objectif principal est d’en apprendre davantage sur le personnel et les compétences professionnelles, offrant ainsi aux deux parties l’opportunité d’évaluer l’adéquation culturelle de l’entreprise et de l’équipe.
Détails supplémentaires
- Participation aux cas d’affaires ainsi qu’à l’établissement de structures, de normes et d’une approche cohérente dans le projet
- Très bonnes compétences en PC, notamment en PowerPoint, Excel et Word Allemand (couramment) Français (avantageux)
- Candidature & Contacter Robin Maurer Responsable du recrutement
Notes et contenu original
- Requirements
- Très bonnes compétences en PC, notamment en PowerPoint, Excel et Word
- Allemand (couramment)
- Français (avantageux)
- Cosa offriamo
Questions sur cette offre
Quel salaire propose Migros Supermarkt AG pour ce poste ?
Migros Supermarkt AG indique CHF 101 500 - 154 000 bruts par an pour ce poste à Zürich. Il s'agit du salaire publié dans l'annonce d'origine (ou, si l'employeur ne précise pas de montant, d'une estimation réaliste pour le rôle et le secteur) — le calculateur de ce site le convertit en net réel une fois l'impôt frontalier et les cotisations sociales appliqués.
Est-ce un poste à temps plein, et quel type de contrat propose Migros Supermarkt AG ?
Cette offre est un poste en temps plein. Le type de contrat affiché ici provient directement de l'annonce originale de l'employeur ; confirmez toujours les horaires exacts, le préavis et la durée d'essai avec Migros Supermarkt AG pendant le processus de candidature, ces détails pouvant varier même au sein de la même catégorie de contrat.
Ai-je besoin d'un permis de frontalier pour un poste dans le canton de Zurich ?
Les résidents UE/AELE domiciliés dans la zone frontalière du pays voisin du canton de Zurich peuvent demander un permis G ; l'employeur suisse le dépose auprès de l'office cantonal des migrations après signature du contrat. Les règles de zone frontalière et les délais varient selon le pays voisin et le canton — confirmez les détails auprès de l'office des migrations du canton de Zurich ou avec les RH pendant la candidature.
Comment postuler à ce poste chez Migros Supermarkt AG ?
Utilisez le bouton « Postuler maintenant » sur cette page — il renvoie directement à l'annonce originale de Migros Supermarkt AG sur jobs.migros.ch, votre candidature arrive donc directement dans le système de suivi des candidatures de l'employeur. Frontaliere Ticino ne collecte ni ne transmet lui-même les candidatures.
