Gestionnaire de projet* en développement corporatif — Migros Industrie AG
- Lieu
- Zürich
- Contrat
- full-time
- Publié
- il y a 3 jours
Vue d’ensemble du poste
En tant que gestionnaire de projet, vous contribuez activement à la gestion stratégique et au développement global de l'industrie Migros et de ses quatre segments.
Vous réaliserez des projets stratégiques qui accélèrent la transformation de l'ensemble de l'industrie Migros et de ses segments.
Êtes-vous prêt à façonner activement l'avenir de Migros ?
- En tant que gestionnaire de projet, vous contribuez activement à la gestion stratégique et au développement global de l'industrie Migros et de ses quatre segments.
- Vous réaliserez des projets stratégiques qui accélèrent la transformation de l'ensemble de l'industrie Migros et de ses segments.
- Soutenir activement le leadership et la coordination du programme de transformation à l'échelle de l'entreprise
- Élaborer et mettre en œuvre des concepts stratégiques pour stimuler la croissance et assurer un avantage concurrentiel
Responsabilités principales
- Soutenir activement le leadership et la coordination du programme de transformation à l'échelle de l'entreprise
- Élaborer et mettre en œuvre des concepts stratégiques pour stimuler la croissance et assurer un avantage concurrentiel
- Prendre en charge la gestion globale des projets stratégiques depuis le début jusqu'à la mise en œuvre et assumer la responsabilité du temps et des plans budgétaires
- Créer et présenter les bases de la prise de décisions pour la haute direction sur la base de l'analyse de questions complexes
- Diriger et développer des équipes de projet interdisciplinaires pour assurer une collaboration efficace et favoriser les forces individuelles au sein d'une organisation matricielle
- Contrôler les processus de gestion du changement pour appuyer les changements stratégiques, y compris la communication axée sur les groupes cibles et la participation de toutes les parties prenantes concernées
- Identifier et évaluer les tendances du marché et de la technologie afin de cerner rapidement les possibilités et les risques stratégiques Exigences
- De rien. 5 ans d'expérience professionnelle dans le conseil en gestion, la stratégie ou le développement de l'entreprise: une expérience supplémentaire dans une fonction opérationnelle avec mise en œuvre et responsabilité de résultat est un avantage
- Maîtrise (université, université des sciences appliquées): en administration des affaires, en génie industriel ou dans un domaine d'études pertinent comparable
- Expérience dans la conduite de projets de transformation complexes
Contacts
- Demande et contact Nathalie Imhof
- Processus de recrutement Sélection préalable des demandes Nous revoyons continuellement les demandes reçues, créons une présélection et les publions au gestionnaire pour consultation.
- La décision d'avancement ou de retrait du processus de recrutement sera communiquée par téléphone ou par courriel.
- Durée jusqu'à la rétroaction : Jusqu'à trois semaines Vidéo personnelle ou conversation téléphonique Nous effectuons en option une conversation téléphonique ou vidéo personnelle pour un grand nombre de candidats.
- Cela nous donne l'occasion d'apprendre à connaître plus de candidats en peu de temps afin d'inviter des personnes appropriées pour le prochain tour.
- Durée jusqu'à la rétroaction : Jusqu'à une semaine de discussion spécialisée avec présentation de cas Une expertise spécifique sera évaluée à l'aide d'un cas ou d'autres outils d'évaluation.
- Après traitement, le résultat du leader est présenté puis discuté ensemble.
- Habituellement, l'équipe est également représentée à la présentation.
- En règle générale, les conversations sont menées par le supérieur, sans un représentant des RH.
- Durée jusqu'à la rétroaction : jusqu'à trois semaines de discussion finale avant la délivrance du contrat Avant la délivrance du contrat, nous menons une discussion finale afin de clarifier les questions ouvertes des deux parties et de réglementer les détails contractuels.
Détails supplémentaires
- Identifier et évaluer les tendances du marché et de la technologie afin de cerner rapidement les possibilités et les risques stratégiques
- Personnalité de communication forte avec une apparence sûre et sûre, même en dehors de votre propre «zone de confort professionnelle Français (avantageux)
- Club School Migros: Assomption de frais de cours de 70% à max.
- Offres de sport et fitness: Contribution aux abonnements fitness: par abonnement max.
- Note pour les fournisseurs de services au personnel Pour cette position, nous ne considérons que les demandes directes.
Notes et contenu original
- pour les fournisseurs de services au personnel Pour cette position, nous ne considérons que les demandes directes.
- Personnalité de communication forte avec une apparence sûre et sûre, même en dehors de votre propre «zone de confort professionnelle
- Allemand (débit)
- Français (avantageux)
- Cosa de Friamo
- CHF 1000 par an
- CHF 200 par an
Questions sur cette offre
Quel salaire propose Migros Industrie AG pour ce poste ?
Migros Industrie AG indique CHF 73 500 - 111 500 bruts par an pour ce poste à Zürich. Il s'agit du salaire publié dans l'annonce d'origine (ou, si l'employeur ne précise pas de montant, d'une estimation réaliste pour le rôle et le secteur) — le calculateur de ce site le convertit en net réel une fois l'impôt frontalier et les cotisations sociales appliqués.
Est-ce un poste à temps plein, et quel type de contrat propose Migros Industrie AG ?
Cette offre est un poste en temps plein. Le type de contrat affiché ici provient directement de l'annonce originale de l'employeur ; confirmez toujours les horaires exacts, le préavis et la durée d'essai avec Migros Industrie AG pendant le processus de candidature, ces détails pouvant varier même au sein de la même catégorie de contrat.
Ai-je besoin d'un permis de frontalier pour un poste dans le canton de Zurich ?
Les résidents UE/AELE domiciliés dans la zone frontalière du pays voisin du canton de Zurich peuvent demander un permis G ; l'employeur suisse le dépose auprès de l'office cantonal des migrations après signature du contrat. Les règles de zone frontalière et les délais varient selon le pays voisin et le canton — confirmez les détails auprès de l'office des migrations du canton de Zurich ou avec les RH pendant la candidature.
Comment postuler à ce poste chez Migros Industrie AG ?
Utilisez le bouton « Postuler maintenant » sur cette page — il renvoie directement à l'annonce originale de Migros Industrie AG sur jobs.migros.ch, votre candidature arrive donc directement dans le système de suivi des candidatures de l'employeur. Frontaliere Ticino ne collecte ni ne transmet lui-même les candidatures.
