Spécialiste en production — Genossenschaft Migros Luzern
- Lieu
- Luzern
- Contrat
- full-time
- Publié
- il y a 29 jours
Vue d’ensemble du poste
En tant que responsable de production spécialisé, vous vous assurez que nos clients se sentent complètement à la maison!
Préparer la nourriture et les boissons tous les jours et les présenter de façon appétissante.
- En tant que responsable de production spécialisé, vous vous assurez que nos clients se sentent complètement à la maison!
- Préparer la nourriture et les boissons tous les jours et les présenter de façon appétissante.
- Production d'aliments chauds et froids Ordres et gestion Planification du personnel Qualité - et assurance du processus
- Maintenir l'ordre et la propreté au travail conformément aux lignes directrices HACCP Exigences
Responsabilités principales
- Production d'aliments chauds et froids Ordres et gestion Planification du personnel Qualité - et assurance du processus
- Maintenir l'ordre et la propreté au travail conformément aux lignes directrices HACCP Exigences
- Expérience professionnelle: dans le commerce de détail ou dans la gastronomie
- Formation de base ou de perfectionnement: dans le commerce de détail ou dans la gastronomie
- Haute qualité et sensibilisation aux responsabilités Travail indépendant et flexibilité
- Méthodes de travail fiables et précises (y compris de bonnes connaissances HACCP) Allemand (très bonne connaissance) Cosa de Friamo
- Partie du groupe Migros : Dans le cadre du groupe Migros, vous bénéficiez de structures stables, d'opportunités de carrière variées et d'avantages intéressants
- Travail en santé : Bénéficiez de notre gestion de la santé et de prestations d'assurance attrayantes
- Abonnement pratique: Les employés reçoivent des conditions très avantageuses pour l'abonnement privé Handy incl. Famille et amis
- Caisse de retraite professionnelle: La Caisse de retraite Migros offre des services attrayants avec une forte participation des salariés
Contacts
- Demande et contact Selina Blumenthal
- Processus de recrutement Sélection préalable des demandes Nous revoyons continuellement les demandes reçues, créons une présélection et les publions au gestionnaire pour consultation.
- La décision d'avancement ou de retrait du processus de recrutement sera communiquée par téléphone ou par courriel.
- Durée de la rétroaction : jusqu'à trois semaines de discussion technique Lors d'une discussion technique, le gestionnaire et/ou un autre spécialiste et, le cas échéant, l'équipe demandent des connaissances spécifiques pour l'exécution du travail.
- Si possible, il est temps de mieux connaître le lieu de travail et l'équipe dans une conversation libre.
- Durée jusqu'à la rétroaction : jusqu'à trois semaines de travail d'essai Une journée d'essai ou une demi-journée permet de mieux connaître l'environnement de travail futur et les membres de l'équipe.
- Et vice versa, cela nous donne une chance d'évaluer comment quelqu'un s'intègre bien dans l'équipe.
- Durée de la rétroaction : Jusqu'à trois semaines Apprenez à connaître l'équipe Si quelqu'un s'inscrit dans l'équipe est un facteur important pour les employés et les employeurs lorsqu'ils décident d'un emploi ou non.
- Dans un cadre décontracté, nous donnons donc l'occasion à chacun de se connaître.
- Offer & Contract Exhibition (Digital) Après notre offre orale, les points de contrat les plus importants sont vérifiés à nouveau.
Détails supplémentaires
- Production d'aliments chauds et froids Planification du personnel Qualité - et assurance du processus
- Maintenir l'ordre et la propreté au travail conformément aux lignes directrices HACCP
- Haute qualité et sensibilisation aux responsabilités Travail indépendant et flexibilité
- Méthodes de travail fiables et précises (y compris de bonnes connaissances HACCP) Allemand (très bonne connaissance)
- Abonnement pratique: Les employés reçoivent des conditions très avantageuses pour l'abonnement privé Handy incl.
- CHF 1000.– (en frais de 100 %) Loisirs et offres culturelles:
Notes et contenu original
- Production d'aliments chauds et froids
- Ordres et gestion
- Planification du personnel
- Qualité - et assurance du processus
- Haute qualité et sensibilisation aux responsabilités
- Travail indépendant et flexibilité
- Méthodes de travail fiables et précises (y compris de bonnes connaissances HACCP)
- Allemand (très bonne connaissance)
- Cosa de Friamo
- Famille et amis
Questions sur cette offre
Quel salaire propose Genossenschaft Migros Luzern pour ce poste ?
Genossenschaft Migros Luzern indique CHF 69 500 - 106 000 bruts par an pour ce poste à Luzern. Il s'agit du salaire publié dans l'annonce d'origine (ou, si l'employeur ne précise pas de montant, d'une estimation réaliste pour le rôle et le secteur) — le calculateur de ce site le convertit en net réel une fois l'impôt frontalier et les cotisations sociales appliqués.
Est-ce un poste à temps plein, et quel type de contrat propose Genossenschaft Migros Luzern ?
Cette offre est un poste en temps plein. Le type de contrat affiché ici provient directement de l'annonce originale de l'employeur ; confirmez toujours les horaires exacts, le préavis et la durée d'essai avec Genossenschaft Migros Luzern pendant le processus de candidature, ces détails pouvant varier même au sein de la même catégorie de contrat.
Ai-je besoin d'un permis de frontalier pour un poste dans le canton de Lucerne ?
Les résidents UE/AELE domiciliés dans la zone frontalière du pays voisin du canton de Lucerne peuvent demander un permis G ; l'employeur suisse le dépose auprès de l'office cantonal des migrations après signature du contrat. Les règles de zone frontalière et les délais varient selon le pays voisin et le canton — confirmez les détails auprès de l'office des migrations du canton de Lucerne ou avec les RH pendant la candidature.
Comment postuler à ce poste chez Genossenschaft Migros Luzern ?
Utilisez le bouton « Postuler maintenant » sur cette page — il renvoie directement à l'annonce originale de Genossenschaft Migros Luzern sur jobs.migros.ch, votre candidature arrive donc directement dans le système de suivi des candidatures de l'employeur. Frontaliere Ticino ne collecte ni ne transmet lui-même les candidatures.
