Spécialiste* dans les systèmes de branche — Genossenschaft Migros Luzern
- Lieu
- Dierikon
- Contrat
- full-time
- Publié
- il y a 31 jours
Vue d’ensemble du poste
Voulez-vous contribuer activement au développement de nos processus de direction et soutenir les employés dans les systèmes de direction modernes?
- Voulez-vous contribuer activement au développement de nos processus de direction et soutenir les employés dans les systèmes de direction modernes?
- Dans ce rôle multiforme, vous assumez la responsabilité de consulter, de former et de soutenir nos systèmes et processus centraux et participez activement à l'un des projets de transformation les plus importants.
- Soutien de premier et deuxième niveaux pour les systèmes des succursales (MoFip, F&R) et le traitement des demandes
Responsabilités principales
- Dans ce rôle multiforme, vous assumez la responsabilité de consulter, de former et de soutenir nos systèmes et processus centraux et participez activement à l'un des projets de transformation les plus importants.
- Soutien de premier et deuxième niveaux pour les systèmes des succursales (MoFip, F&R) et le traitement des demandes
- Participation au projet de transformation SAP "Eiger" (S/4HANA) y compris Coordination entre les unités et les branches
- Mise en place de nouveaux systèmes et formation des employés des directions générales
- Analyse et optimisation des processus de branche et identification des possibilités d'amélioration
- Fonction d'interface entre le marketing, les ventes, la logistique et les succursales
Processus de candidature
- Soutien à diverses applications (p. ex.
- Power BI, BI Retail, SIP, MDDnet) et participation à des projets
- Planification et mise en oeuvre de cours de formation (MoFip, F&R, Kassen, Subito) y compris Production de documents Inserts de picket Exigences
- Expérience professionnelle: dans le commerce de détail avec une bonne compréhension des processus et des systèmes des succursales
- Formation de base ou de perfectionnement: dans le commerce de détail
- Haute affinité technique et intérêt pour les solutions et systèmes numériques
- Bonne connaissance de Microsoft 365 (en particulier les équipes, SharePoint, Excel)
- Comprendre les processus de bout en bout et les systèmes de gestion des marchandises
Contacts
- Demande et contact Tanja Sutter Conseiller en RH
- Processus de recrutement Sélection préalable des demandes Nous revoyons continuellement les demandes reçues, créons une présélection et les publions au gestionnaire pour consultation.
- La décision d'avancement ou de retrait du processus de recrutement sera communiquée par téléphone ou par courriel.
- Durée jusqu'à la rétroaction : Jusqu'à trois semaines de discussions avec les RH et le département spécialisé La discussion est menée pratiquement ou sur place avec la personne responsable des RH ou le département spécialisé.
- Il s'agit avant tout d'en apprendre davantage sur le personnel et les compétences spécialisées et donne aux deux parties la possibilité d'évaluer l'adéquation culturelle de l'entreprise et de l'équipe.
- Durée jusqu'à la rétroaction : jusqu'à trois semaines de travail d'essai Une journée d'essai ou une demi-journée permet de mieux connaître l'environnement de travail futur et les membres de l'équipe.
- Et vice versa, cela nous donne une chance d'évaluer comment quelqu'un s'intègre bien dans l'équipe.
- Durée de la rétroaction : Jusqu'à trois semaines Apprenez à connaître l'équipe Si quelqu'un s'inscrit dans l'équipe est un facteur important pour les employés et les employeurs lorsqu'ils décident d'un emploi ou non.
- Dans un cadre décontracté, nous donnons donc l'occasion à chacun de se connaître.
- Offer & Contract Exhibition (Digital) Après notre offre orale, les points de contrat les plus importants sont vérifiés à nouveau.
Détails supplémentaires
- Planification et mise en oeuvre de cours de formation (MoFip, F&R, Kassen, Subito) y compris Production de documents
- Expérience ou intérêt pour les projets de transformation (SAP/S/4HANA) Allemand (très bonne connaissance)
- Abonnement pratique: Les employés reçoivent des conditions très avantageuses pour l'abonnement privé Handy incl.
Notes et contenu original
- Inserts de picket
- Expérience ou intérêt pour les projets de transformation (SAP/S/4HANA)
- Allemand (très bonne connaissance)
- Cosa de Friamo
- Famille et amis
Questions sur cette offre
Quel salaire propose Genossenschaft Migros Luzern pour ce poste ?
Genossenschaft Migros Luzern indique CHF 69 500 - 106 000 bruts par an pour ce poste à Dierikon. Il s'agit du salaire publié dans l'annonce d'origine (ou, si l'employeur ne précise pas de montant, d'une estimation réaliste pour le rôle et le secteur) — le calculateur de ce site le convertit en net réel une fois l'impôt frontalier et les cotisations sociales appliqués.
Est-ce un poste à temps plein, et quel type de contrat propose Genossenschaft Migros Luzern ?
Cette offre est un poste en temps plein. Le type de contrat affiché ici provient directement de l'annonce originale de l'employeur ; confirmez toujours les horaires exacts, le préavis et la durée d'essai avec Genossenschaft Migros Luzern pendant le processus de candidature, ces détails pouvant varier même au sein de la même catégorie de contrat.
Ai-je besoin d'un permis de frontalier pour un poste dans le canton de Lucerne ?
Les résidents UE/AELE domiciliés dans la zone frontalière du pays voisin du canton de Lucerne peuvent demander un permis G ; l'employeur suisse le dépose auprès de l'office cantonal des migrations après signature du contrat. Les règles de zone frontalière et les délais varient selon le pays voisin et le canton — confirmez les détails auprès de l'office des migrations du canton de Lucerne ou avec les RH pendant la candidature.
Comment postuler à ce poste chez Genossenschaft Migros Luzern ?
Utilisez le bouton « Postuler maintenant » sur cette page — il renvoie directement à l'annonce originale de Genossenschaft Migros Luzern sur jobs.migros.ch, votre candidature arrive donc directement dans le système de suivi des candidatures de l'employeur. Frontaliere Ticino ne collecte ni ne transmet lui-même les candidatures.
