ménagère*en service central avec adjoint de gestion de service central — Genossenschaft Migros Luzern
- Lieu
- Steinhausen
- Contrat
- full-time
- Publié
- il y a 35 jours
Vue d’ensemble du poste
En tant que femme de ménage dans le centre commercial de Zugerland Steinhausen, vous assurer un bon fonctionnement.
Vous effectuez des vérifications techniques, des réparations mineures, coordonnez les prestataires de services externes et assurez la propreté et la sécurité.
En outre, vous dirigez le personnel de nettoyage professionnellement et en termes de personnel et représentez le Chef des Services Centre.
- En tant que femme de ménage dans le centre commercial de Zugerland Steinhausen, vous assurer un bon fonctionnement.
- Vous effectuez des vérifications techniques, des réparations mineures, coordonnez les prestataires de services externes et assurez la propreté et la sécurité.
Processus de candidature
- Maintenance et application des règlements actuels du centre commercial (y compris le concept de sécurité et d'élimination)
- Entretien et exploitation de toutes les installations communes (à l'intérieur du centre commercial et à l'extérieur du centre commercial)
- Organisation de l'élimination et sa gestion (y compris général) Parties Ouverture et fermeture du centre
- Gestion professionnelle et du personnel du personnel de nettoyage
- Appui à la préparation et à la mise en œuvre des promotions et manifestations
- Mise en œuvre et application de la gestion du stationnement
- Pikettdienst pour les perturbations opérationnelles et les situations exceptionnelles (conformément au Règlement Piketttre) Exigences
- Expérience professionnelle : en entretien à domicile, en gestion d'installations ou dans un domaine comparable.
Contacts
- Demande et contact Leandra Studhalter Conseiller en RH
- Processus de recrutement Sélection préalable des demandes Nous revoyons continuellement les demandes reçues, créons une présélection et les publions au gestionnaire pour consultation.
- La décision d'avancement ou de retrait du processus de recrutement sera communiquée par téléphone ou par courriel.
- Durée jusqu'à la rétroaction : Jusqu'à trois semaines de discussions avec les RH et le département spécialisé La discussion est menée pratiquement ou sur place avec la personne responsable des RH ou le département spécialisé.
- Il s'agit avant tout d'en apprendre davantage sur le personnel et les compétences spécialisées et donne aux deux parties la possibilité d'évaluer l'adéquation culturelle de l'entreprise et de l'équipe.
- Durée de la rétroaction : Jusqu'à trois semaines Apprenez à connaître l'équipe Si quelqu'un s'inscrit dans l'équipe est un facteur important pour les employés et les employeurs lorsqu'ils décident d'un emploi ou non.
- Dans un cadre décontracté, nous donnons donc l'occasion à chacun de se connaître.
- Offer & Contract Exhibition (Digital) Après notre offre orale, les points de contrat les plus importants sont vérifiés à nouveau.
- Après accord, le contrat est commandé et envoyé à la signature numérique par courrier électronique.
- Durée de la rétroaction: Jusqu'à une semaine
Détails supplémentaires
- Organisation de l'élimination et sa gestion (y compris général) Parties Ouverture et fermeture du centre
- Pikettdienst pour les perturbations opérationnelles et les situations exceptionnelles (conformément au Règlement Piketttre)
- La joie de partager le savoir dans l'équipe et la joie de traiter avec les gens Cours d ' aide d ' urgence Allemand (très bonne connaissance)
- Abonnement pratique: Les employés reçoivent des conditions très avantageuses pour l'abonnement privé Handy incl.
Notes et contenu original
- Organisation de l'élimination et sa gestion (y compris général) Parties
- Ouverture et fermeture du centre
- La joie de partager le savoir dans l'équipe et la joie de traiter avec les gens
- Cours d ' aide d ' urgence
- Allemand (très bonne connaissance)
- Cosa de Friamo
- Famille et amis
Questions sur cette offre
Quel salaire propose Genossenschaft Migros Luzern pour ce poste ?
Genossenschaft Migros Luzern indique CHF 69 500 - 106 000 bruts par an pour ce poste à Steinhausen. Il s'agit du salaire publié dans l'annonce d'origine (ou, si l'employeur ne précise pas de montant, d'une estimation réaliste pour le rôle et le secteur) — le calculateur de ce site le convertit en net réel une fois l'impôt frontalier et les cotisations sociales appliqués.
Est-ce un poste à temps plein, et quel type de contrat propose Genossenschaft Migros Luzern ?
Cette offre est un poste en temps plein. Le type de contrat affiché ici provient directement de l'annonce originale de l'employeur ; confirmez toujours les horaires exacts, le préavis et la durée d'essai avec Genossenschaft Migros Luzern pendant le processus de candidature, ces détails pouvant varier même au sein de la même catégorie de contrat.
Ai-je besoin d'un permis de frontalier pour un poste dans le canton de Zoug ?
Les résidents UE/AELE domiciliés dans la zone frontalière du pays voisin du canton de Zoug peuvent demander un permis G ; l'employeur suisse le dépose auprès de l'office cantonal des migrations après signature du contrat. Les règles de zone frontalière et les délais varient selon le pays voisin et le canton — confirmez les détails auprès de l'office des migrations du canton de Zoug ou avec les RH pendant la candidature.
Comment postuler à ce poste chez Genossenschaft Migros Luzern ?
Utilisez le bouton « Postuler maintenant » sur cette page — il renvoie directement à l'annonce originale de Genossenschaft Migros Luzern sur jobs.migros.ch, votre candidature arrive donc directement dans le système de suivi des candidatures de l'employeur. Frontaliere Ticino ne collecte ni ne transmet lui-même les candidatures.
