Groupe Responsable Systèmes Mecatronic avancés — ETH Zürich
- Lieu
- Zurich
- Contrat
- fixed-term
- Publié
- il y a 18 jours
Vue d’ensemble du poste
Groupe Responsable Systèmes Mecatronic avancés 90%-100%, Zurich, durée déterminée imprimer Drucken Le Département des technologies de l'information et de l'ingénierie électrique (D‐ITET) de l'ETH Zürich est réputé pour ses recherches et ses enseignements de calibre mondial, allant des circuits intégrés aux réseaux informatiques, des communications sans fil au traitement des signaux, de la théorie du contrôle à l'énergie électrique.
Il offre un environnement de recherche hautement interdisciplinaire avec une forte expertise dans les composants et convertisseurs électroniques de puissance, les entraînements électriques, l'isolation électrique et la modélisation de système.
Contexte du projet La recherche du groupe Advanced Mecatronic Systems (AMS) porte sur les systèmes mécatroniques intégrés, y compris les actionneurs électromagnétiques, la détection, les machines électriques, le contrôle, l'intégration au niveau du système et les domaines connexes.
- Groupe Responsable Systèmes Mecatronic avancés 90%-100%, Zurich, durée déterminée imprimer Drucken Le Département des technologies de l'information et de l'ingénierie électrique (D‐ITET) de l'ETH Zürich est réputé pour ses recherches et ses enseignements de calibre mondial, allant des circuits intégrés aux réseaux informatiques, des communications sans fil au traitement des signaux, de la théorie du contrôle à l'énergie électrique.
- Il offre un environnement de recherche hautement interdisciplinaire avec une forte expertise dans les composants et convertisseurs électroniques de puissance, les entraînements électriques, l'isolation électrique et la modélisation de système.
- Recruter et superviser des doctorants et des chercheurs, construire une structure de groupe durable Le rôle comprend la responsabilité de lancer et de développer des activités de recherche, la portée des responsabilités de leadership augmentant selon le niveau d'ancienneté du candidat. Nous cherchons un candidat qui :
- Prend la responsabilité de développer des activités de recherche et d'enseignement à différents niveaux de maturité et fait preuve d'une initiative forte et d'une approche autonome pour façonner les orientations de recherche et les collaborations
Responsabilités principales
- Recruter et superviser des doctorants et des chercheurs, construire une structure de groupe durable Le rôle comprend la responsabilité de lancer et de développer des activités de recherche, la portée des responsabilités de leadership augmentant selon le niveau d'ancienneté du candidat. Nous cherchons un candidat qui :
- Prend la responsabilité de développer des activités de recherche et d'enseignement à différents niveaux de maturité et fait preuve d'une initiative forte et d'une approche autonome pour façonner les orientations de recherche et les collaborations
Détails supplémentaires
- Le rôle consiste à renforcer les compétences en mécatronique, en actionneurs électromagnétiques, en machines électriques, en détection et en intégration au niveau du système, en complément de la solide expertise du département en électronique de puissance.
- Recruter et superviser des doctorants et des chercheurs, construire une structure de groupe durable Le rôle comprend la responsabilité de lancer et de développer des activités de recherche, la portée des responsabilités de leadership augmentant selon le niveau d'ancienneté du candidat. Nous cherchons un candidat qui :
- Communique clairement dans l'environnement académique et industriel Profil Le poste est ouvert aux candidats de différents niveaux d'ancienneté, allant des chercheurs postdoctoraux avancés aux professionnels expérimentés du milieu universitaire ou de l'industrie.
Notes et contenu original
- Dans ce rôle, vous :
- Recruter et superviser des doctorants et des chercheurs, construire une structure de groupe durable Le rôle comprend la responsabilité de lancer et de développer des activités de recherche, la portée des responsabilités de leadership augmentant selon le niveau d'ancienneté du candidat.
- Nous cherchons un candidat qui :
- Vous auriez dû :
Questions sur cette offre
Quel salaire propose ETH Zürich pour ce poste ?
ETH Zürich indique CHF 101 500 - 154 000 bruts par an pour ce poste à Zurich. Il s'agit du salaire publié dans l'annonce d'origine (ou, si l'employeur ne précise pas de montant, d'une estimation réaliste pour le rôle et le secteur) — le calculateur de ce site le convertit en net réel une fois l'impôt frontalier et les cotisations sociales appliqués.
Est-ce un poste à temps plein, et quel type de contrat propose ETH Zürich ?
Cette offre est un poste en contrat à durée déterminée. Le type de contrat affiché ici provient directement de l'annonce originale de l'employeur ; confirmez toujours les horaires exacts, le préavis et la durée d'essai avec ETH Zürich pendant le processus de candidature, ces détails pouvant varier même au sein de la même catégorie de contrat.
Ai-je besoin d'un permis de frontalier pour un poste dans le canton de Zurich ?
Les résidents UE/AELE domiciliés dans la zone frontalière du pays voisin du canton de Zurich peuvent demander un permis G ; l'employeur suisse le dépose auprès de l'office cantonal des migrations après signature du contrat. Les règles de zone frontalière et les délais varient selon le pays voisin et le canton — confirmez les détails auprès de l'office des migrations du canton de Zurich ou avec les RH pendant la candidature.
Comment postuler à ce poste chez ETH Zürich ?
Utilisez le bouton « Postuler maintenant » sur cette page — il renvoie directement à l'annonce originale de ETH Zürich sur jobs.ethz.ch, votre candidature arrive donc directement dans le système de suivi des candidatures de l'employeur. Frontaliere Ticino ne collecte ni ne transmet lui-même les candidatures.
