Chef de projet Infrastructure / Construction — Fresh Food & Beverage Group
- Lieu
- Volketswil
- Contrat
- full-time
- Publié
- il y a 67 jours
Vue d’ensemble du poste
Prêt à promouvoir activement des projets de construction et d’infrastructure chez Migros Industrie ?
Si vous avez de l'expérience dans la planification et la gestion de la construction de nouveaux bâtiments et de transformations et que vous pouvez gérer les interfaces en toute sécurité, nous devrions faire connaissance.
- Prêt à promouvoir activement des projets de construction et d’infrastructure chez Migros Industrie ?
- Si vous avez de l'expérience dans la planification et la gestion de la construction de nouveaux bâtiments et de transformations et que vous pouvez gérer les interfaces en toute sécurité, nous devrions faire connaissance.
- Gestion et mise en œuvre de projets d'investissement dans le domaine des infrastructures et des bâtiments
- Activités de planification et de gestion de la construction dans les nouvelles constructions/conversions telles que calcul, évaluation de faisabilité, appel d'offres, attribution, coordination
- Volonté de voyager occasionnellement au sein de nos sites en Suisse Allemand (courant) Anglais (avantageux) Français (avantage) Italien (avantage) Cosa offriamo
Responsabilités principales
- Gestion et mise en œuvre de projets d'investissement dans le domaine des infrastructures et des bâtiments
- Activités de planification et de gestion de la construction dans les nouvelles constructions/conversions telles que calcul, évaluation de faisabilité, appel d'offres, attribution, coordination
- Réalisation d'analyses exigeantes et de réunions avec les organismes responsables
- Participation à la préparation du budget dans le domaine des exigences d'infrastructure/construction
- Expérience approfondie : dans le domaine des infrastructures et des bâtiments
- Études terminées (Uni/ETH, FH, HF) : dans le domaine de la construction, des infrastructures ou de la technologie du bâtiment (HLKKS) Expérience en gestion de projet
- Intérêt polyvalent pour les sujets liés aux infrastructures et à la technologie du bâtiment
- Connaissances dans les domaines de la durabilité, de l'énergie et de la gestion de l'énergie
- Flexible et esprit d'équipe avec une méthode de travail proactive et orientée vers les solutions et une façon de penser et d'agir holistique et orientée client
- Modèle de travail mobile et flexible : Horaires de travail flexibles avec possibilité de travailler à domicile.
Ce que l’entreprise offre
- Volonté de voyager occasionnellement au sein de nos sites en Suisse Allemand (courant) Anglais (avantageux) Français (avantage) Italien (avantage) Cosa offriamo
Contacts
- Candidature et contact Monika Alder HR Business Partner
- Processus de recrutement Présélection des candidatures (Groupe FFB) Nous vérifions en permanence les candidatures que nous recevons, créons une présélection et la communiquons au manager pour consultation.
- La décision de poursuivre ou de quitter le processus de recrutement est communiquée par téléphone ou par courrier électronique.
- Conversation personnelle par vidéo ou par téléphone (Groupe FFB) En cas de nombre important de candidats, nous réalisons en option une conversation personnelle par téléphone ou par vidéo.
- Cela nous donne la possibilité de mieux connaître davantage de candidats dans un court laps de temps afin d'inviter des personnes appropriées pour le prochain tour.
- Conversation avec le service RH & spécialisé (Groupe FFB) L'entretien se déroule virtuellement ou sur place avec le responsable RH et/ou le service spécialisé.
- L'objectif principal est d'en savoir plus sur le personnel et les compétences spécialisées et donne aux deux parties la possibilité d'évaluer l'adéquation culturelle de l'entreprise et de l'équipe.
- Offre & émission du contrat (Groupe FFB) Après notre offre d'emploi verbale, les points les plus importants du contrat sont à nouveau vérifiés.
- Une fois convenu, le contrat sera rédigé et envoyé par courrier.
- Remarque destinée aux prestataires de services de personnel Pour ce poste, nous ne considérons que les candidatures directes. Taux d'occupation : 598%
Détails supplémentaires
- Études terminées (Uni/ETH, FH, HF) : dans le domaine de la construction, des infrastructures ou de la technologie du bâtiment (HLKKS) Expérience en gestion de projet
- Volonté de voyager occasionnellement au sein de nos sites en Suisse Anglais (avantageux)
- Contact Candidature et contact Monika Alder HR Business Partner
- Remarque destinée aux prestataires de services de personnel Pour ce poste, nous ne considérons que les candidatures directes. Taux d'occupation : 598%
Notes et contenu original
- Études terminées (Uni/ETH, FH, HF) : dans le domaine de la construction, des infrastructures ou de la technologie du bâtiment (HLKKS)
- Expérience en gestion de projet
- Volonté de voyager occasionnellement au sein de nos sites en Suisse
- Allemand (courant)
- Anglais (avantageux)
- Français (avantage)
- Italien (avantage)
- Cosa offriamo
- Remarque destinée aux prestataires de services de personnel Pour ce poste, nous ne considérons que les candidatures directes.
- Taux d'occupation : 598%
Questions sur cette offre
Quel salaire propose Fresh Food & Beverage Group pour ce poste ?
Fresh Food & Beverage Group indique CHF 73 500 - 111 500 bruts par an pour ce poste à Volketswil. Il s'agit du salaire publié dans l'annonce d'origine (ou, si l'employeur ne précise pas de montant, d'une estimation réaliste pour le rôle et le secteur) — le calculateur de ce site le convertit en net réel une fois l'impôt frontalier et les cotisations sociales appliqués.
Est-ce un poste à temps plein, et quel type de contrat propose Fresh Food & Beverage Group ?
Cette offre est un poste en temps plein. Le type de contrat affiché ici provient directement de l'annonce originale de l'employeur ; confirmez toujours les horaires exacts, le préavis et la durée d'essai avec Fresh Food & Beverage Group pendant le processus de candidature, ces détails pouvant varier même au sein de la même catégorie de contrat.
Ai-je besoin d'un permis de frontalier pour un poste dans le canton de Zurich ?
Les résidents UE/AELE domiciliés dans la zone frontalière du pays voisin du canton de Zurich peuvent demander un permis G ; l'employeur suisse le dépose auprès de l'office cantonal des migrations après signature du contrat. Les règles de zone frontalière et les délais varient selon le pays voisin et le canton — confirmez les détails auprès de l'office des migrations du canton de Zurich ou avec les RH pendant la candidature.
Comment postuler à ce poste chez Fresh Food & Beverage Group ?
Utilisez le bouton « Postuler maintenant » sur cette page — il renvoie directement à l'annonce originale de Fresh Food & Beverage Group sur jobs.migros.ch, votre candidature arrive donc directement dans le système de suivi des candidatures de l'employeur. Frontaliere Ticino ne collecte ni ne transmet lui-même les candidatures.
