Gérant/e TO2 Landeron — Société coopérative Migros Neuchâtel-Fribourg
NouveauCHF 60 500 - 91 500
Société coopérative Migros Neuchâtel-Fribourg · Le Landeron (NE)
- Lieu
- Le Landeron
- Contrat
- full-time
- Publié
- Hier
SalaireCHF 60 500 - 91 500
Vue d’ensemble du poste
Ici, ton talent compte !
Epanouis-toi dans un environnement qui valorise tes ambitions et ensemble, façonnons l’avenir !
- Ici, ton talent compte !
- Epanouis-toi dans un environnement qui valorise tes ambitions et ensemble, façonnons l’avenir !
- Rejoins une communauté dynamique, portée par un esprit pionnier et une responsabilité partagée.
- Prendre en compte les points forts et les axes d’amélioration des collaborateurs/-trices, et fournir des orientations adaptées pour leur développement
- Minimum 2 ans d'expérience dans la gestion d'un filiale: Commerce de détail
- Excellente connaissance du secteur du commerce de détail alimentaire.
Responsabilités principales
- Rejoins une communauté dynamique, portée par un esprit pionnier et une responsabilité partagée.
- Prendre en compte les points forts et les axes d’amélioration des collaborateurs/-trices, et fournir des orientations adaptées pour leur développement
- Agir en tant que coach lorsque des instructions sont appliquées de la mauvaise manière
- Fixer et suivre les objectifs annuels de ses collaborateurs/-trices, y compris les points de situation
- S'assurer du niveau de formation, des progrès d’apprentissage et de l’encadrement des nouveaux collaborateurs/-trices ainsi que des apprentis
- S'assurer que les besoins en formation et en perfectionnement soient identifiés, et soumettre des propositions à son supérieur
- Mettre en place des opportunités de développement et de formation sur le terrain
- Favoriser la constitution d’un vivier de talents au sein de son domaine de responsabilité, en adoptant des mesures adaptées, et en assurer la gestion
- Faire en sorte de repourvoir les postes ouverts
- Conduire les entretiens de recrutement conformément aux normes internes
Exigences principales
- Minimum 2 ans d'expérience dans la gestion d'un filiale: Commerce de détail
- Excellente connaissance du secteur du commerce de détail alimentaire.
- Maîtrise des domaines spécifiques liés à la gestion d'une filiale.
- Solide compréhension des règles de sécurité, d’hygiène et des réglementations en vigueur.
- Formation diplômante et/ou continue en management et leadership.
- Forte initiative personnelle et aptitude à l’autogestion.
- Capacité à résoudre les problèmes avec flexibilité et efficacité.
- Volonté de s’adapter au changement et de se développer continuellement.
- Esprit entrepreneurial et orientation vers les résultats
- Maîtrise des outils et compétences numériques.
- Capacité à collaborer efficacement et à développer des réseaux
- Orientation marquée vers la satisfaction des clients.
Ce que l’entreprise offre
- Expertise avérée dans les techniques de vente. Brevet fédéral Français (Très bonnes connaissances) Cosa offriamo
Processus de candidature
- Veiller à l’application professionnelle des concepts de marchandises et de vente
- S'assurer de la mise en œuvre les plans marketing ainsi que les directives obligatoires sur le terrain, conformément aux concepts établis
- Proposer, le cas échéant, des ajustements de l’assortiment ou des suppressions d’articles
- Superviser la gestion des inventaires, des frais de salaire, de la gestion des produits, du chiffre d’affaires, de l’entretien et de la bonne marche de la filiale, tout en optimisant les dépenses
- Planifier les ressources humaines de manière proactive au sein de la filiale et garantir les remplacements nécessaires
- S'assurer que les processus de commande marchandises soient respectés
- Faire appliquer les processus liés à la manipulation des marchandises
- Superviser les réductions, les retours, les écarts de livraison et les inventaires
Contacts
- Avec 1'800 collaborateurs et 51 points de vente, Migros Neuchâtel-Fribourg est une coopérative où l’humain, l’innovation et la durabilité se rencontrent pour transformer notre région.
- Candidature et contact Gabriella Mettler HR Business Partner
- Processus de recrutement Présélection des dossiers Nous étudions constamment les candidatures reçues, établissons une présélection et la transmettons au/à la manager.
- La décision de la poursuite ou de l’élimination du processus de recrutement est communiquée par téléphone ou par e-mail.
- Délai de retour: jusqu’à 3 semaines Entretien personnel vidéo ou téléphonique En cas de nombre important de candidat-es, l’entretien personnel vidéo ou téléphonique est facultatif.
- Cela nous permet de mieux connaître davantage de candidat-es en peu de temps de manière à inviter les personnes concernées pour le tour suivant.
- Délai de retour: jusqu’à 1 semaine Entretien avec RH et le département spécialisé L’entretien est mené en distanciel ou en présentiel avec la personne RH responsable et/ou le département spécialisé.
- Il sert en premier lieu à en savoir plus sur les compétences personnelles et professionnelles et permet aux deux parties d’évaluer la compatibilité culturelle avec l’entreprise et l’équipe.
- Délai de retour: jusqu’à 3 semaines Références Lorsque nous demandons des références, nous nous renseignons à nouveau sur les points forts et les points faibles et les faisons infirmer ou confirmer par les ancien-nes supérieur-es ou collaboratrices/collaborateurs.
- Les références peuvent être demandées après le premier ou le deuxième tour et uniquement avec consentement.
Détails supplémentaires
- Expertise avérée dans les techniques de vente. Français (Très bonnes connaissances)
- Restauration: Réductions auprès des restaurants du personnel Points Cumulus: Points Cumulus multipliés
- Offres pour les collaborateurs: Offres avantageuses pour les collaborateurs Vacances: 5 semaines de vacances
- Ecole-club Migros: Participation forfaitaire aux cours de l'Ecole-club Migros Promotion ciblée: Gestion des talents
- L’établissement du contrat est alors lancé d’un commun accord avant d’être envoyé par e-mail pour signature numérique. Délai de retour: jusqu’à 1 semaine Grado di occupazione: 79%
Notes et contenu original
- Expertise avérée dans les techniques de vente.
- Brevet fédéral
- Français (Très bonnes connaissances)
- Cosa offriamo
- Restauration: Réductions auprès des restaurants du personnel
- Points Cumulus: Points Cumulus multipliés
- Offres pour les collaborateurs: Offres avantageuses pour les collaborateurs
- Vacances: 5 semaines de vacances
- Ecole-club Migros: Participation forfaitaire aux cours de l'Ecole-club Migros
- Promotion ciblée: Gestion des talents
