Électromécanicienne (F/H/D) — Société coopérative Migros Genève
- Lieu
- Genève
- Contrat
- full-time
- Publié
- il y a 2 jours
Vue d’ensemble du poste
Tu transformes les pannes en solutions et les défis techniques en réussites ?
Rejoins Migros Genève et veille au bon fonctionnement de nos installations.
Entre électricité, mécanique et dépannage, chaque journée est différente.
- Tu transformes les pannes en solutions et les défis techniques en réussites ?
- Rejoins Migros Genève et veille au bon fonctionnement de nos installations.
- Tu réalises les dépannages et les travaux de maintenance préventive sur les installations techniques afin de garantir leur disponibilité et d'assurer la continuité des activités sur nos différents sites.
- Tu analyses les pannes électriques et mécaniques, identifies les causes rapidement et mets en place des solutions fiables pour remettre les équipements en service dans les meilleurs délais.
- 3 ans minimum dans le domaine: De l'expérience dans la maintenance d'équipements de restauration, d'installations logistiques ou de machines à laver industrielles représente un avantage.
- Apprentissage professionnel achevé (CFC): d'électromécanicienne, de mécanicienne-électricienne ou formation jugée équivalente.
Responsabilités principales
- Tu réalises les dépannages et les travaux de maintenance préventive sur les installations techniques afin de garantir leur disponibilité et d'assurer la continuité des activités sur nos différents sites.
- Tu analyses les pannes électriques et mécaniques, identifies les causes rapidement et mets en place des solutions fiables pour remettre les équipements en service dans les meilleurs délais.
- Tu planifies et suis les interventions dans la GMAO, tiens une documentation claire et partages les informations utiles avec tes collègues et ta responsable.
- Tu proposes des améliorations techniques concrètes pour simplifier les interventions, renforcer la sécurité des installations et améliorer la performance des équipements.
- Tu participes aux réceptions techniques lors des projets de construction ou de rénovation et contrôles la qualité des installations avant leur mise en exploitation.
- Tu interviens sur différentes installations techniques.
- Une expérience des équipements de restauration, des portes automatiques, des quais ou des plateformes élévatrices est un plus.
Exigences principales
- 3 ans minimum dans le domaine: De l'expérience dans la maintenance d'équipements de restauration, d'installations logistiques ou de machines à laver industrielles représente un avantage.
- Apprentissage professionnel achevé (CFC): d'électromécanicienne, de mécanicienne-électricienne ou formation jugée équivalente.
- L'autorisation OIBT art. 15 constitue un fort atout.
- Expertise électromécanique : Tu maîtrises les bases de l'électricité et de la mécanique.
- Tu sais analyser une situation, poser un diagnostic précis et intervenir avec méthode pour résoudre les dysfonctionnements.
- Sens de l'organisation : Tu gères plusieurs demandes en parallèle sans perdre le fil.
- Tu définis les priorités, assures un suivi rigoureux des interventions et maintiens une documentation fiable.
- Esprit de service : Tu es à l'écoute, orientée solutions et proche du terrain.
- Prévoyance professionnelle: Primauté des cotisations, cotisation dès 20 ans doublée par Migros et possibilité de retraite anticipée dès 58 ans.
- Restauration: Réduction repas de Fr.4 (dès achats de 10.-) dans les restaurants Migros.
- Points Cumulus: Réduction de 2% et 5 % selon les assortiments.
- Banque Migros: Intérêt à taux préférentiel et sans frais pour un compte épargne.
Ce que l’entreprise offre
- Tu communiques avec aisance et construis des relations de confiance avec tes interlocutrices et interlocuteurs. Français (Bonne maîtrise) Cosa offriamo
Contacts
- Candidature et contact Djaina Julliard Talent Acquisition Specialist LinkedIn
- Processus de recrutement Présélection des dossiers Nous étudions constamment les candidatures reçues, établissons une présélection et la transmettons au/à la manager.
- La décision de la poursuite ou de l’élimination du processus de recrutement est communiquée par téléphone ou par e-mail.
- Délai de retour: jusqu’à 3 semaines Test de personnalité/performance Dans certaines conditions, nous procédons à une étape additionnelle, le test de personnalité (BIP, scales test ou similaire) pour étayer la sélection.
- Les résultats de ce test sont discutés personnellement et forment la base de la poursuite du processus de sélection.
- Délai de retour: jusqu’à 1 semaine Entretien professionnel Durant l’entretien professionnel, le/la manager et/ou une autre personne spécialisée, voire l’équipe, pose des questions spécifiques sur les connaissances pour accomplir le travail.
- Si cela est possible, il reste encore du temps ensuite pour mieux apprendre à connaître le poste de travail et l’équipe dans une discussion à bâtons rompus.
- Délai de retour: jusqu’à 3 semaines Entretien avec RH et le département spécialisé L’entretien est mené en distanciel ou en présentiel avec la personne RH responsable et/ou le département spécialisé.
- Il sert en premier lieu à en savoir plus sur les compétences personnelles et professionnelles et permet aux deux parties d’évaluer la compatibilité culturelle avec l’entreprise et l’équipe.
- Délai de retour: jusqu’à 3 semaines Offre et établissement du contrat (numérique) Les principaux points du contrat sont vérifiés à nouveau après notre offre d’emploi verbale.
Détails supplémentaires
- Tu communiques avec aisance et construis des relations de confiance avec tes interlocutrices et interlocuteurs. Français (Bonne maîtrise)
- Candidature et contact Djaina Julliard Talent Acquisition Specialist
- L’établissement du contrat est alors lancé d’un commun accord avant d’être envoyé par e-mail pour signature numérique. Délai de retour: jusqu’à 1 semaine
Notes et contenu original
- Tu communiques avec aisance et construis des relations de confiance avec tes interlocutrices et interlocuteurs.
- Français (Bonne maîtrise)
- Cosa offriamo
- L’établissement du contrat est alors lancé d’un commun accord avant d’être envoyé par e-mail pour signature numérique.
- Délai de retour: jusqu’à 1 semaine
Questions sur cette offre
Quel salaire propose Société coopérative Migros Genève pour ce poste ?
Société coopérative Migros Genève indique CHF 60 500 - 91 500 bruts par an pour ce poste à Genève. Il s'agit du salaire publié dans l'annonce d'origine (ou, si l'employeur ne précise pas de montant, d'une estimation réaliste pour le rôle et le secteur) — le calculateur de ce site le convertit en net réel une fois l'impôt frontalier et les cotisations sociales appliqués.
Est-ce un poste à temps plein, et quel type de contrat propose Société coopérative Migros Genève ?
Cette offre est un poste en temps plein. Le type de contrat affiché ici provient directement de l'annonce originale de l'employeur ; confirmez toujours les horaires exacts, le préavis et la durée d'essai avec Société coopérative Migros Genève pendant le processus de candidature, ces détails pouvant varier même au sein de la même catégorie de contrat.
Ai-je besoin d'un permis de frontalier pour un poste dans le canton de Genève ?
Les résidents UE/AELE domiciliés dans la zone frontalière du pays voisin du canton de Genève peuvent demander un permis G ; l'employeur suisse le dépose auprès de l'office cantonal des migrations après signature du contrat. Les règles de zone frontalière et les délais varient selon le pays voisin et le canton — confirmez les détails auprès de l'office des migrations du canton de Genève ou avec les RH pendant la candidature.
Comment postuler à ce poste chez Société coopérative Migros Genève ?
Utilisez le bouton « Postuler maintenant » sur cette page — il renvoie directement à l'annonce originale de Société coopérative Migros Genève sur jobs.migros.ch, votre candidature arrive donc directement dans le système de suivi des candidatures de l'employeur. Frontaliere Ticino ne collecte ni ne transmet lui-même les candidatures.
