Innovation Process Ingénieur Thermal — Holcim Group
CHF 69 500 - 106 000
Holcim Group · Zug (ZG)
- Lieu
- Zug
- Contrat
- full-time
- Publié
- il y a 33 jours
SalaireCHF 69 500 - 106 000
Vue d’ensemble du poste
Aperçu du rôle
Holcim a annoncé en 2025 la stratégie NextGen Growth 2030 avec la vision d'être le premier partenaire pour la construction durable et de créer une valeur supérieure pour les personnes, les clients et les actionnaires.
Les quatre principaux piliers de la stratégie sont les investissements ciblés dans des marchés attrayants, la durabilité qui stimule la croissance rentable, l'expansion de solutions de construction à forte valeur ajoutée ainsi qu'une culture de la performance et la création de valeur.
- Aperçu du rôle
- Holcim a annoncé en 2025 la stratégie NextGen Growth 2030 avec la vision d'être le premier partenaire pour la construction durable et de créer une valeur supérieure pour les personnes, les clients et les actionnaires.
- l'environnement de fabrication du ciment, les activités techniques doivent être coordonnées entre les différents acteurs. Principales responsabilités
Responsabilités principales
- l'environnement de fabrication du ciment, les activités techniques doivent être coordonnées entre les différents acteurs. Principales responsabilités
Détails supplémentaires
- l'objectif d'avoir des solutions économiquement viables à l'échelle industrielle à l'horizon 2030 et de produire des produits à faible émission de CO2.
- l'environnement de fabrication du ciment, les activités techniques doivent être coordonnées entre les différents acteurs. Principales responsabilités
- Représenter l'équipe Process Innovation dans différents projets Holcim, lors de réunions et/ou conférences, partager, diffuser les connaissances et les meilleures pratiques Compétences techniques / fonctionnelles :
- L'expérience dans un environnement d'innovation est un atout Capacités de leadership et de gestion :
- Mener pour des résultats sans être en charge Contester le statu quo Orientation de l'équipe Orientation vers les performances Compétences comportementales :
- Curiosité, ouverte à l'extension du champ d'activité Un état d'esprit agile et innovant Activité économique / financière
- Forte communication, équipe et influence des compétences (chef de file sans être officiellement responsable) Résilience et persévérance Éducation / Qualification
- Le certificat d'entreprise supplémentaire est un plus Exigences linguistiques Connaissance de l'anglais (oral et écrit) Toute autre langue est un plus Exigences en matière de mobilité Jusqu'à 30% voyageant à l'étranger Contrat de travail hybride
- Réductions et avantages: repas subventionnés, réductions exclusives et cadeaux d'entreprise pour les occasions spéciales. Prix de longue durée Prime d'orientation des employés
Notes et contenu original
- l'environnement de fabrication du ciment, les activités techniques doivent être coordonnées entre les différents acteurs.
- Principales responsabilités
- Représenter l'équipe Process Innovation dans différents projets Holcim, lors de réunions et/ou conférences, partager, diffuser les connaissances et les meilleures pratiques
- Profil requis
- Compétences techniques / fonctionnelles :
- L'expérience dans un environnement d'innovation est un atout
- Capacités de leadership et de gestion :
- Mener pour des résultats sans être en charge
- Contester le statu quo
- Orientation de l'équipe
