Vendeur* dans le Frischland et Stv. Responsable des produits laitiers — Genossenschaft Migros Luzern

NouveauCHF 69 500 - 106 000

Genossenschaft Migros Luzern · Stans (NW)

Categoria: admin Contratto: full-time Salario: CHF 69 500 - 106 000

SalaireCHF 69 500 - 106 000

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En tant que vendeur à Freshland, y compris la gestion spécialisée Stv., vous présentez et vendez nos produits frais.

Avec votre expertise et votre enthousiasme, vous conseillerez nos clients et ferez de leurs achats un plaisir sain!

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Conseil professionnel à la clientèle et fourniture d'informations à la clientèle
Élimination, présentation et entretien des biens Directeur adjoint Contrôle qualité, données et fraîcheur Gestion des stocks Exigences

Conseil professionnel à la clientèle et fourniture d'informations à la clientèle
Élimination, présentation et entretien des biens Directeur adjoint Contrôle qualité, données et fraîcheur Gestion des stocks Exigences
Expérience professionnelle: dans le commerce de détail
Formation de base ou perfectionnement: dans le commerce de détail La joie de traiter avec les gens Méthodes de travail fiables et précises Travail indépendant et flexibilité
Personnalité orientée client avec plaisir dans les ventes Très bonne force physique Allemand (très bonne connaissance) Cosa de friamo
Partie du groupe Migros : Dans le cadre du groupe Migros, vous bénéficiez de structures stables, d'opportunités de carrière variées et d'avantages intéressants
Travail en bonne santé : profitez de notre gestion de la santé et de prestations d'assurance attrayantes
Abonnement pratique: Les employés reçoivent des conditions très avantageuses pour l'abonnement privé Handy incl. Famille et amis
Caisse de retraite professionnelle : La Caisse de retraite Migros offre des services attrayants avec une forte participation des salariés
Points Cumulus: Vous collectez des points Cumulus supplémentaires dans la section Alimentation et non-alimentation

Demande et contact Christina Erni Conseiller en RH
Processus de recrutement Sélection préalable des demandes Nous vérifions les demandes reçues de façon continue, créons une présélection et les publions au gestionnaire pour consultation.
La décision concernant l'avancement ou le retrait du processus de recrutement sera communiquée par téléphone ou par courriel.
Durée jusqu'à la rétroaction: Jusqu'à trois semaines de discussion technique Lors d'une discussion technique, le gestionnaire et/ou un autre spécialiste et, le cas échéant, l'équipe demandent des connaissances spécifiques pour l'exécution du travail.
Si possible, il est temps de mieux connaître le lieu de travail et l'équipe dans une conversation libre.
Durée jusqu'à la rétroaction : jusqu'à trois semaines de travail d'essai Une journée d'essai ou une demi-journée permet de mieux connaître l'environnement de travail futur et les membres de l'équipe.
Et inversement, cela nous donne une chance d'évaluer comment quelqu'un s'intègre bien dans l'équipe.
Durée de la rétroaction : Jusqu'à trois semaines Apprenez à connaître l'équipe Si quelqu'un s'inscrit dans l'équipe est un facteur important pour les employés et les employeurs lorsqu'ils décident d'un emploi ou non.
Dans un cadre occasionnel, nous donnons donc l'occasion à chacun de se connaître.
Offer & Contract Exhibition (Digital) Après notre offre d'emploi orale, les points de contrat les plus importants sont vérifiés à nouveau.

Élimination, présentation et entretien des biens Contrôle qualité, données et fraîcheur Gestion des stocks
Formation de base ou perfectionnement: dans le commerce de détail La joie de traiter avec les gens Méthodes de travail fiables et précises Travail indépendant et flexibilité
Personnalité orientée client avec plaisir dans les ventes Très bonne force physique Allemand (très bonne connaissance)
Abonnement pratique: Les employés reçoivent des conditions très avantageuses pour l'abonnement privé Handy incl.

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