Teamleiter/in QM/Reklamationsmanagement (m/f/d) — SFS Group
- Lieu
- Heerbrugg
- Contrat
- full-time
- Publié
- il y a 18 jours
Vue d’ensemble du poste
Avec une gestion systématique de la qualité à l'échelle de notre entreprise, nous optimisons continuellement nos processus d'affaires et créons une valeur ajoutée durable pour nos clients.
Pour nous, la qualité n'est pas seulement une aspiration, mais une pratique vécue.
Voulez-vous contribuer activement au développement de notre processus et de la qualité du produit et rendre les processus de plainte efficaces?
- Avec une gestion systématique de la qualité à l'échelle de notre entreprise, nous optimisons continuellement nos processus d'affaires et créons une valeur ajoutée durable pour nos clients.
- Pour nous, la qualité n'est pas seulement une aspiration, mais une pratique vécue.
- Responsabilité globale de l'organisation, établissement des priorités et traitement en temps opportun des plaintes internes et externes
Responsabilités principales
- Responsabilité globale de l'organisation, établissement des priorités et traitement en temps opportun des plaintes internes et externes
Processus de candidature
- Expérience dans le processus de résolution de problèmes 8D et l'application de méthodes adéquates comme Ishikawa, 5-Why Studies, etc. Volonté de voyager (environ 10 %)
- Très bonnes compétences en anglais en paroles et en écriture Nous offrons:
- Phase de formation clairement structurée avec programme interservices à bord
- Six semaines de vacances et un achat de vacances supplémentaire possible
- Nombreuses offres sportives et événements pour les employés
- Concept de mobilité flexible pour votre trajet
- Un fonds de pension sain avec des régimes d'épargne individuels
- Restaurant du personnel à prix attractifs Autres avantages: https://join.sfs.com/ch/de/bénéfices/
Détails supplémentaires
- Faites ensuite partie de notre équipe et prenez un rôle central pour assurer et améliorer continuellement notre gestion de la qualité.
- Expérience dans le processus de résolution de problèmes 8D et l'application de méthodes adéquates comme Ishikawa, 5-Why Studies, etc. Volonté de voyager (environ 10 %)
Notes et contenu original
- Vos tâches :
- Expérience dans le processus de résolution de problèmes 8D et l'application de méthodes adéquates comme Ishikawa, 5-Why Studies, etc.
- Volonté de voyager (environ 10 %)
Questions sur cette offre
Quel salaire propose SFS Group pour ce poste ?
SFS Group indique CHF 57 500 - 87 000 bruts par an pour ce poste à Heerbrugg. Il s'agit du salaire publié dans l'annonce d'origine (ou, si l'employeur ne précise pas de montant, d'une estimation réaliste pour le rôle et le secteur) — le calculateur de ce site le convertit en net réel une fois l'impôt frontalier et les cotisations sociales appliqués.
Est-ce un poste à temps plein, et quel type de contrat propose SFS Group ?
Cette offre est un poste en temps plein. Le type de contrat affiché ici provient directement de l'annonce originale de l'employeur ; confirmez toujours les horaires exacts, le préavis et la durée d'essai avec SFS Group pendant le processus de candidature, ces détails pouvant varier même au sein de la même catégorie de contrat.
Ai-je besoin d'un permis de frontalier pour un poste dans le canton de Saint-Gall ?
Les résidents UE/AELE domiciliés dans la zone frontalière du pays voisin du canton de Saint-Gall peuvent demander un permis G ; l'employeur suisse le dépose auprès de l'office cantonal des migrations après signature du contrat. Les règles de zone frontalière et les délais varient selon le pays voisin et le canton — confirmez les détails auprès de l'office des migrations du canton de Saint-Gall ou avec les RH pendant la candidature.
Comment postuler à ce poste chez SFS Group ?
Utilisez le bouton « Postuler maintenant » sur cette page — il renvoie directement à l'annonce originale de SFS Group sur join.sfs.com, votre candidature arrive donc directement dans le système de suivi des candidatures de l'employeur. Frontaliere Ticino ne collecte ni ne transmet lui-même les candidatures.
