Junior Planogramm Analyste Einkauf — Denner AG
- Lieu
- Zürich
- Contrat
- full-time
- Publié
- il y a 2 jours
Vue d’ensemble du poste
Voulez-vous assurer l'introduction en douceur d'un nouveau produit et avoir un mot à dire dans l'endroit où il est placé dans nos magasins?
Nous avons réussi pendant des décennies et nous le demeurons, c'est sûr.
Nous nous renforçons avec des professionnels comme vous qui peuvent s'attaquer et veulent faire une différence.
- Voulez-vous assurer l'introduction en douceur d'un nouveau produit et avoir un mot à dire dans l'endroit où il est placé dans nos magasins?
- Nous avons réussi pendant des décennies et nous le demeurons, c'est sûr.
- Coordonner les listes d'articles en échange étroit avec la gestion des produits, la logistique et les ventes.
- Assurer l'uniformité des structures et des processus de listage et de mise en page des articles.
Responsabilités principales
- Coordonner les listes d'articles en échange étroit avec la gestion des produits, la logistique et les ventes.
- Assurer l'uniformité des structures et des processus de listage et de mise en page des articles.
- Responsabilité en tant que propriétaire de processus pour les processus d'assortiment et la participation à des projets de nouvelles implémentations de modules.
- Créer, analyser et optimiser les mises en page des étagères
- Aidez à façonner l'orientation stratégique de notre gamme. Exigences
- 3 ans d'expérience professionnelle: expérience pertinente dans ce domaine ou dans un domaine connexe
- Études terminées (uni/ETH, FH, HF): Administration des entreprises
- Connaissances utilisateur dans des systèmes ERP complexes tels que SAP et une gestion expérimentée de MS Office, en particulier une très bonne connaissance d'Excel
- Expérience en tant que fonction centrale avec diverses parties prenantes
- Méthode de travail précise, structurée et indépendante, avec un niveau élevé d'initiative et de volonté de réaliser Affinité pour le commerce de détail en allemand (négociation certaine) Cosa de Friamo
Contacts
- Demande et contact Giuliana Sidoti Partenaire d'affaires RH LinkedIn
- Processus de recrutement Sélection préalable des demandes Nous revoyons continuellement les demandes reçues, créons une présélection et les publions au gestionnaire pour consultation.
- La décision d'avancement ou de retrait du processus de recrutement sera communiquée par téléphone ou par courriel.
- Durée jusqu'à la rétroaction : Jusqu'à trois semaines de discussions avec les RH et le département spécialisé La discussion est menée pratiquement ou sur place avec la personne responsable des RH ou le département spécialisé.
- Il s'agit avant tout d'en apprendre davantage sur le personnel et les compétences spécialisées et donne aux deux parties la possibilité d'évaluer l'adéquation culturelle de l'entreprise et de l'équipe.
- Durée de la rétroaction : Jusqu'à trois semaines de discussions d'experts avec présentation de cas Une expertise spécifique est examinée sur la base d'un cas ou d'autres instruments d'évaluation.
- Après traitement, le résultat du leader est présenté puis discuté ensemble.
- Habituellement, l'équipe est également représentée à la présentation.
- En règle générale, les conversations sont menées par le supérieur, sans un représentant des RH.
- Durée de la rétroaction : Jusqu'à trois semaines Apprenez à connaître l'équipe Si quelqu'un s'inscrit dans l'équipe est un facteur important pour les employés et les employeurs lorsqu'ils décident d'un emploi ou non.
Détails supplémentaires
- Aidez à façonner l'orientation stratégique de notre gamme.
- Méthode de travail précise, structurée et indépendante, avec un niveau élevé d'initiative et de volonté de réaliser Affinité pour le commerce de détail en allemand (négociation certaine)
- Demande et contact Giuliana Sidoti Partenaire d'affaires RH
- Note pour les fournisseurs de services au personnel Pour cette position, nous ne considérons que les demandes directes.
Notes et contenu original
- pour les fournisseurs de services au personnel Pour cette position, nous ne considérons que les demandes directes.
- Méthode de travail précise, structurée et indépendante, avec un niveau élevé d'initiative et de volonté de réaliser
- Affinité pour le commerce de détail
- en allemand (négociation certaine)
- Cosa de Friamo
Questions sur cette offre
Quel salaire propose Denner AG pour ce poste ?
Denner AG indique CHF 62 000 - 94 000 bruts par an pour ce poste à Zürich. Il s'agit du salaire publié dans l'annonce d'origine (ou, si l'employeur ne précise pas de montant, d'une estimation réaliste pour le rôle et le secteur) — le calculateur de ce site le convertit en net réel une fois l'impôt frontalier et les cotisations sociales appliqués.
Est-ce un poste à temps plein, et quel type de contrat propose Denner AG ?
Cette offre est un poste en temps plein. Le type de contrat affiché ici provient directement de l'annonce originale de l'employeur ; confirmez toujours les horaires exacts, le préavis et la durée d'essai avec Denner AG pendant le processus de candidature, ces détails pouvant varier même au sein de la même catégorie de contrat.
Ai-je besoin d'un permis de frontalier pour un poste dans le canton de Zurich ?
Les résidents UE/AELE domiciliés dans la zone frontalière du pays voisin du canton de Zurich peuvent demander un permis G ; l'employeur suisse le dépose auprès de l'office cantonal des migrations après signature du contrat. Les règles de zone frontalière et les délais varient selon le pays voisin et le canton — confirmez les détails auprès de l'office des migrations du canton de Zurich ou avec les RH pendant la candidature.
Comment postuler à ce poste chez Denner AG ?
Utilisez le bouton « Postuler maintenant » sur cette page — il renvoie directement à l'annonce originale de Denner AG sur jobs.migros.ch, votre candidature arrive donc directement dans le système de suivi des candidatures de l'employeur. Frontaliere Ticino ne collecte ni ne transmet lui-même les candidatures.
