Électricien-ne en technique du bâtiment — Genossenschaft Migros Zürich
- Lieu
- Zürich
- Contrat
- full-time
- Publié
- il y a 62 jours
Vue d’ensemble du poste
Êtes-vous prêt pour une nouvelle aventure au Migros ?
En tant qu'électricien* dans la technologie du bâtiment à notre siège social Herdern, vous avez la chance de briller dans un environnement techniquement exigeant.
Faites partie de notre équipe dédiée à Zurich et faites la promotion de votre carrière.
- Êtes-vous prêt pour une nouvelle aventure au Migros ?
- En tant qu'électricien dans la technologie du bâtiment à notre siège social Herdern, vous avez la chance de briller dans un environnement techniquement exigeant.
- Travaux généraux d'entretien et d'entretien des infrastructures (y compris les systèmes de réfrigération, de chauffage et de ventilation des déchets)
- Assurer un fonctionnement sans problème (analyse d'interruption, dépannage, entretien, entretien et réparation des installations) en coopération avec les organismes internes et externes
- Multiannuel Promotion des employés et des employés La décision de procéder ou de se retirer du processus de recrutement est communiquée par téléphone ou par courriel.
- Durée jusqu'à la rétroaction : Jusqu'à trois semaines de conversation avec le service RH & spécialiste La conversation est menée pratiquement ou localement avec la personne compétente du service RH et/ou du service spécialisé.
Responsabilités principales
- Travaux généraux d'entretien et d'entretien des infrastructures (y compris les systèmes de réfrigération, de chauffage et de ventilation des déchets)
- Assurer un fonctionnement sans problème (analyse d'interruption, dépannage, entretien, entretien et réparation des installations) en coopération avec les organismes internes et externes
- Assurer le respect des lignes directrices et des exigences légales applicables
- Soutien pour les réinstallations et la mise en service de l'équipe de maintenance
Exigences principales
- Multiannuel Promotion des employés et des employés La décision de procéder ou de se retirer du processus de recrutement est communiquée par téléphone ou par courriel.
- Durée jusqu'à la rétroaction : Jusqu'à trois semaines de conversation avec le service RH & spécialiste La conversation est menée pratiquement ou localement avec la personne compétente du service RH et/ou du service spécialisé.
- L'objectif principal est d'en apprendre davantage sur le personnel et l'expertise et d'évaluer l'adéquation culturelle dans l'entreprise et l'équipe.
- Durée jusqu'à la rétroaction : jusqu'à trois semaines Un Schnuppertag ou une demi-journée permet de mieux connaître l'environnement de travail futur et les membres de l'équipe.
- Et vice versa, nous avons une chance d'évaluer à quel point quelqu'un s'intègre bien dans l'équipe.
- Durée jusqu'à la rétroaction : Jusqu'à trois semaines de connaissance de l'équipe Si quelqu'un s'inscrit dans l'équipe est un facteur important pour les employés ou les employeurs pour décider d'un emploi.
- Dans un cadre inévitable, nous donnons donc l'occasion à chacun de se connaître.
- Offer & Contract Exhibition (Digital) Après notre offre d'emploi oral, les points principaux du contrat sont à nouveau vérifiés.
- Après accord, le contrat est commandé et envoyé à la signature numérique par courrier électronique.
- Durée jusqu'à la rétroaction: Jusqu'à une semaine
Détails supplémentaires
- Note pour les fournisseurs de services personnels Pour ce travail, nous prenons exclusivement en compte les demandes directes. Grado di occupationazione: 849%
Notes et contenu original
- pour les fournisseurs de services personnels Pour ce travail, nous prenons exclusivement en compte les demandes directes. Grado di occupationazione: 849%
- Note pour les fournisseurs de services personnels Pour ce travail, nous prenons exclusivement en compte les demandes directes.
- Grado di occupationazione: 849%
Questions sur cette offre
Quel salaire propose Genossenschaft Migros Zürich pour ce poste ?
Genossenschaft Migros Zürich indique CHF 49 500 - 75 000 bruts par an pour ce poste à Zürich. Il s'agit du salaire publié dans l'annonce d'origine (ou, si l'employeur ne précise pas de montant, d'une estimation réaliste pour le rôle et le secteur) — le calculateur de ce site le convertit en net réel une fois l'impôt frontalier et les cotisations sociales appliqués.
Est-ce un poste à temps plein, et quel type de contrat propose Genossenschaft Migros Zürich ?
Cette offre est un poste en temps plein. Le type de contrat affiché ici provient directement de l'annonce originale de l'employeur ; confirmez toujours les horaires exacts, le préavis et la durée d'essai avec Genossenschaft Migros Zürich pendant le processus de candidature, ces détails pouvant varier même au sein de la même catégorie de contrat.
Ai-je besoin d'un permis de frontalier pour un poste dans le canton de Zurich ?
Les résidents UE/AELE domiciliés dans la zone frontalière du pays voisin du canton de Zurich peuvent demander un permis G ; l'employeur suisse le dépose auprès de l'office cantonal des migrations après signature du contrat. Les règles de zone frontalière et les délais varient selon le pays voisin et le canton — confirmez les détails auprès de l'office des migrations du canton de Zurich ou avec les RH pendant la candidature.
Comment postuler à ce poste chez Genossenschaft Migros Zürich ?
Utilisez le bouton « Postuler maintenant » sur cette page — il renvoie directement à l'annonce originale de Genossenschaft Migros Zürich sur jobs.migros.ch, votre candidature arrive donc directement dans le système de suivi des candidatures de l'employeur. Frontaliere Ticino ne collecte ni ne transmet lui-même les candidatures.
