Développeur senior* en DWH et BI — Denner AG
NouveauCHF 121 500 - 206 500
Denner AG · Zürich (ZH)
- Lieu
- Zürich
- Contrat
- full-time
- Publié
- il y a 2 jours
SalaireCHF 121 500 - 206 500
Vue d’ensemble du poste
Nous sommes à la recherche d'un développeur expérimenté pour notre équipe « DWH et BI pour aider à construire un nouvel entrepôt de données.
Avec les départements spécialisés, vous façonnez l'avenir de Denner et travaillez dans une équipe dynamique et motivée.
- Nous sommes à la recherche d'un développeur expérimenté pour notre équipe « DWH et BI pour aider à construire un nouvel entrepôt de données.
- Avec les départements spécialisés, vous façonnez l'avenir de Denner et travaillez dans une équipe dynamique et motivée.
- Construire un nouveau DWH de détail basé sur une pile technologique moderne (Azure, Fabric) et façonner activement l'architecture de données
- Mettre l ' accent sur la constitution de l ' équipe de base et travailler en étroite collaboration avec d ' autres équipes sur l ' intégration des données et les rapports
Responsabilités principales
- Construire un nouveau DWH de détail basé sur une pile technologique moderne (Azure, Fabric) et façonner activement l'architecture de données
- Mettre l ' accent sur la constitution de l ' équipe de base et travailler en étroite collaboration avec d ' autres équipes sur l ' intégration des données et les rapports
- Vous coachez et promeutz une culture axée sur les données et développez nos processus et compétences
- Vous élargissez les possibilités d'analyse et obtenez de nouvelles idées grâce à une base de données propre et des approches innovantes
- Intégration de technologies tournées vers l'avenir et d'impulsions stratégiques pour le développement de l'entrepôt de données Exigences
- Plusieurs années d'expérience professionnelle : dans le domaine de DWH et BI sur la base de produits Microsoft (Azure & PowerBI)
- Études terminées (uni/ETH, FH, HF): dans le domaine de l'informatique ou formation équivalente
- Expérience en Data Warehouse (DWH) et Business Intelligence (BI), idéalement en mettant l'accent sur la vente au détail
- Expérience dans la conception et l'alignement d'une solution DWH/BI, y compris la collaboration avec Data Science/AI
- Expérience des meilleures pratiques DevOps en matière de développement et d'exploitation, idéalement pour les plateformes de données
Contacts
- Demande et contact Michael Schüpbach Partenaire d'affaires RH LinkedIn
- Processus de recrutement Sélection préalable des demandes Nous revoyons continuellement les demandes reçues, créons une présélection et les publions au gestionnaire pour consultation.
- La décision d'avancement ou de retrait du processus de recrutement sera communiquée par téléphone ou par courriel.
- Durée jusqu'à la rétroaction : Jusqu'à trois semaines de discussions avec les RH et le département spécialisé La discussion est menée pratiquement ou sur place avec la personne responsable des RH ou le département spécialisé.
- Il s'agit avant tout d'en apprendre davantage sur le personnel et les compétences spécialisées et donne aux deux parties la possibilité d'évaluer l'adéquation culturelle de l'entreprise et de l'équipe.
- Durée de la rétroaction : Jusqu'à trois semaines de discussions d'experts avec présentation de cas Une expertise spécifique est examinée sur la base d'un cas ou d'autres instruments d'évaluation.
- Après traitement, le résultat du leader est présenté puis discuté ensemble.
- Habituellement, l'équipe est également représentée à la présentation.
- En règle générale, les conversations sont menées par le supérieur, sans un représentant des RH.
- Durée de la rétroaction : Jusqu'à trois semaines Apprenez à connaître l'équipe Si quelqu'un s'inscrit dans l'équipe est un facteur important pour les employés et les employeurs lorsqu'ils décident d'un emploi ou non.
Détails supplémentaires
- Intégration de technologies tournées vers l'avenir et d'impulsions stratégiques pour le développement de l'entrepôt de données
- Expérience en automatisation des processus, axée sur l'évolutivité, la stabilité et l'efficacité dans le cloud Anglais (bonne connaissance)
- Demande et contact Michael Schüpbach Partenaire d'affaires RH
- Note pour les fournisseurs de services au personnel Pour cette position, nous ne considérons que les demandes directes. Grade di occupation: 498 %
Notes et contenu original
- pour les fournisseurs de services au personnel Pour cette position, nous ne considérons que les demandes directes. Grade di occupation: 498 %
- Expérience en automatisation des processus, axée sur l'évolutivité, la stabilité et l'efficacité dans le cloud
- Allemand (débit)
- Anglais (bonne connaissance)
- Cosa de Friamo
- Note pour les fournisseurs de services au personnel Pour cette position, nous ne considérons que les demandes directes.
- Grade di occupation: 498 %
