Conseillers clients privés (tous) — Migros Bank
- Lieu
- Frauenfeld
- Contrat
- full-time
- Publié
- il y a 21 jours
Vue d’ensemble du poste
Avec nous, vous pouvez vous impliquer et aider à façonner les conseils des clients de l'avenir et la numérisation de la banque.
Nous vous recherchons : une personnalité qui pense à l'avenir.
Quelqu'un avec qui nous formons ensemble l'avenir avec de nouvelles idées et passions.
- Avec nous, vous pouvez vous impliquer et aider à façonner les conseils des clients de l'avenir et la numérisation de la banque.
- Nous vous recherchons : une personnalité qui pense à l'avenir.
- Conseils complets et professionnels à nos clients dans les domaines essentiels de l'investissement, du financement et de la prestation des pensions
- Avec votre équipe, vous vous occupez du bien-être financier de nos clients
Responsabilités principales
- Conseils complets et professionnels à nos clients dans les domaines essentiels de l'investissement, du financement et de la prestation des pensions
- Avec votre équipe, vous vous occupez du bien-être financier de nos clients
- Avec votre façon gagnante et positionnée, vous pouvez facilement acquérir et inspirer de nouveaux clients.
- Avec nos experts en planification financière, vous répondez aux besoins des clients Exigences
- Mind. 5 ans: Conseil à la clientèle Retailbanking
- Grâce à votre expérience en matière de consultation privée, vous disposez d'une solide expertise dans les domaines de l'investissement, du financement et des prestations de retraite.
- Flair pour développer activement les relations client et les maintenir à long terme
- Expérience dans l'acquisition réussie de nouveaux clients
- Flair et joie de reconnaître les besoins des clients et de les inspirer pour les bonnes solutions financières Apprentissage professionnel achevé (EFZ) en allemand (négociation certaine) Cosa de Friamo
- Migros Bank: comptes, prêts hypothécaires et services financiers à conditions préférentielles
Contacts
- Demande et contact Alexander Stauber Partenaire d'affaires RH LinkedIn
- Processus de recrutement Sélection préalable des demandes Nous revoyons continuellement les demandes reçues, créons une présélection et les publions au gestionnaire pour consultation.
- La décision d'avancement ou de retrait du processus de recrutement sera communiquée par téléphone ou par courriel.
- Durée jusqu'à la rétroaction : Jusqu'à trois semaines de discussions avec les RH et le département spécialisé La discussion est menée pratiquement ou sur place avec la personne responsable des RH ou le département spécialisé.
- Il s'agit avant tout d'en apprendre davantage sur le personnel et les compétences spécialisées et donne aux deux parties la possibilité d'évaluer l'adéquation culturelle de l'entreprise et de l'équipe.
- Durée jusqu'à la rétroaction : jusqu'à trois semaines Test de personnalité/performance Dans certaines conditions, nous utilisons un test de personnalité (BIP, Test de balances, etc.) comme étape supplémentaire pour soutenir la sélection.
- Les résultats du test peuvent être discutés personnellement et servir de base à une sélection ultérieure.
- Durée jusqu'à la rétroaction: Jusqu'à une semaine de discussion technique Lors d'une discussion technique, le gestionnaire et/ou un autre spécialiste et, le cas échéant, l'équipe demandent des connaissances spécifiques pour l'exécution du travail.
- Si possible, il est temps de mieux connaître le lieu de travail et l'équipe dans une conversation libre.
- Durée de la rétroaction : jusqu'à trois semaines d'information sur les références Lorsque nous obtenons des références, nous demandons à nouveau des impressions, des points forts et des points faibles et nous les faisons vérifier par d'anciens superviseurs ou employés.
Détails supplémentaires
- Avec nos experts en planification financière, vous répondez aux besoins des clients
- Flair et joie de reconnaître les besoins des clients et de les inspirer pour les bonnes solutions financières Apprentissage professionnel achevé (EFZ) en allemand (négociation certaine)
- Demande et contact Alexander Stauber Partenaire d'affaires RH
- Durée de la rétroaction: Jusqu'à une semaine Grade di occupation: 19 %
Notes et contenu original
- Flair et joie de reconnaître les besoins des clients et de les inspirer pour les bonnes solutions financières
- Apprentissage professionnel achevé (EFZ)
- en allemand (négociation certaine)
- Cosa de Friamo
- Durée de la rétroaction: Jusqu'à une semaine
- Grade di occupation: 19 %
Questions sur cette offre
Quel salaire propose Migros Bank pour ce poste ?
Migros Bank indique CHF 99 000 - 174 000 bruts par an pour ce poste à Frauenfeld. Il s'agit du salaire publié dans l'annonce d'origine (ou, si l'employeur ne précise pas de montant, d'une estimation réaliste pour le rôle et le secteur) — le calculateur de ce site le convertit en net réel une fois l'impôt frontalier et les cotisations sociales appliqués.
Est-ce un poste à temps plein, et quel type de contrat propose Migros Bank ?
Cette offre est un poste en temps plein. Le type de contrat affiché ici provient directement de l'annonce originale de l'employeur ; confirmez toujours les horaires exacts, le préavis et la durée d'essai avec Migros Bank pendant le processus de candidature, ces détails pouvant varier même au sein de la même catégorie de contrat.
Ai-je besoin d'un permis de frontalier pour un poste dans le canton de Thurgovie ?
Les résidents UE/AELE domiciliés dans la zone frontalière du pays voisin du canton de Thurgovie peuvent demander un permis G ; l'employeur suisse le dépose auprès de l'office cantonal des migrations après signature du contrat. Les règles de zone frontalière et les délais varient selon le pays voisin et le canton — confirmez les détails auprès de l'office des migrations du canton de Thurgovie ou avec les RH pendant la candidature.
Comment postuler à ce poste chez Migros Bank ?
Utilisez le bouton « Postuler maintenant » sur cette page — il renvoie directement à l'annonce originale de Migros Bank sur jobs.migros.ch, votre candidature arrive donc directement dans le système de suivi des candidatures de l'employeur. Frontaliere Ticino ne collecte ni ne transmet lui-même les candidatures.
