Chef d'équipe* en transport interne Mägenwil — Denner AG
NouveauCHF 62 000 - 94 000
Denner AG · Mägenwil (AG)
- Lieu
- Mägenwil
- Contrat
- internship
- Publié
- Hier
SalaireCHF 62 000 - 94 000
Vue d’ensemble du poste
Dans les coulisses, assurez-vous que notre magasin fonctionne ?
Bienvenue dans la nouvelle équipe gagnante.
Sans logistique, rien ne fonctionne pour nous.
- Dans les coulisses, assurez-vous que notre magasin fonctionne ?
- Bienvenue dans la nouvelle équipe gagnante.
- Gestion d'une équipe de 20 employés en termes de personnel et d'expertise
- Développement des employés en mettant l'accent sur la polyvalence
Responsabilités principales
- Gestion d'une équipe de 20 employés en termes de personnel et d'expertise
- Développement des employés en mettant l'accent sur la polyvalence
- Effectuer des discussions sur le rendement et les qualifications des employés
- Aider à façonner le processus d'amélioration continue (CIP) dans les opérations opérationnelles
- Promouvoir et développer la coopération interdivisions au sein du centre de distribution Travail dans des projets localisés Exigences
- 5 ans d'expérience professionnelle: dans un poste comparable
- Apprentissage professionnel terminé (EFZ): complété par une formation continue en tant que spécialiste de la logistique avec un certificat fédéral
- Démontrer une expérience de leadership dans les équipes plus importantes
- Pensée et action axées sur les processus et intersectorielles
- Empathie et plaisir de travailler avec différentes cultures
Contacts
- Demande et contact Fabienne Tschantré
- Processus de recrutement Sélection préalable des demandes Nous revoyons continuellement les demandes reçues, créons une présélection et les publions au gestionnaire pour consultation.
- La décision d'avancement ou de retrait du processus de recrutement sera communiquée par téléphone ou par courriel.
- Durée jusqu'à la rétroaction : Jusqu'à trois semaines de discussions avec les RH et le département spécialisé La discussion est menée pratiquement ou sur place avec la personne responsable des RH ou le département spécialisé.
- Il s'agit avant tout d'en apprendre davantage sur le personnel et les compétences spécialisées et donne aux deux parties la possibilité d'évaluer l'adéquation culturelle de l'entreprise et de l'équipe.
- Durée jusqu'à la rétroaction : jusqu'à trois semaines Test de personnalité/performance Dans certaines conditions, nous utilisons un test de personnalité (BIP, Test de balances, etc.) comme étape supplémentaire pour soutenir la sélection.
- Les résultats du test peuvent être discutés personnellement et servir de base à une sélection ultérieure.
- Durée jusqu'à la rétroaction : jusqu'à une semaine de travail d'essai Une journée d'essai ou une demi-journée permet de mieux connaître l'environnement de travail futur et les membres de l'équipe.
- Et vice versa, cela nous donne une chance d'évaluer comment quelqu'un s'intègre bien dans l'équipe.
- Durée jusqu'à retour d'information : jusqu'à trois semaines d'offre et d'émission de contrat Après notre offre orale, les points contractuels les plus importants sont vérifiés à nouveau.
Détails supplémentaires
- Promouvoir et développer la coopération interdivisions au sein du centre de distribution Travail dans des projets localisés
- Connaissance technique des camions industriels et des installations logistiques en allemand (négociation certaine)
- Note pour les fournisseurs de services au personnel Pour cette position, nous ne considérons que les demandes directes.
Notes et contenu original
- pour les fournisseurs de services au personnel Pour cette position, nous ne considérons que les demandes directes.
- Promouvoir et développer la coopération interdivisions au sein du centre de distribution
- Travail dans des projets localisés
- Connaissance technique des camions industriels et des installations logistiques
- en allemand (négociation certaine)
- Cosa de Friamo
