Codirigeant:r Psychothérapeute:in — WePractice
- Lieu
- Bern
- Contrat
- full-time
- Publié
- il y a 8 jours
Vue d’ensemble du poste
Vous êtes aussi individuel que les gens que vous accompagnez.
C'est pourquoi nous créons un environnement au niveau des yeux qui vous offre la liberté thérapeutique et un modèle de travail flexible – afin que vous puissiez façonner votre vie professionnelle et privée en fonction de vos besoins.
WePractice est un groupe de pratique ambulatoire de premier plan avec plus de 140 psychothérapeutes dans 17 sites et une partie du groupe Medbase.
- Vous êtes aussi individuel que les gens que vous accompagnez.
- C'est pourquoi nous créons un environnement au niveau des yeux qui vous offre la liberté thérapeutique et un modèle de travail flexible – afin que vous puissiez façonner votre vie professionnelle et privée en fonction de vos besoins.
- Diriger une pratique en tandem et assumer la responsabilité professionnelle, économique et humaine.
- Concevoir les soins psychothérapeutiques à l'emplacement et assurer un traitement de haute qualité.
Responsabilités principales
- Diriger une pratique en tandem et assumer la responsabilité professionnelle, économique et humaine.
- Concevoir les soins psychothérapeutiques à l'emplacement et assurer un traitement de haute qualité.
- Aider les psychothérapeutes à poursuivre leurs études et à promouvoir leur développement.
- Accompagnez vos patients en psychothérapie externe – flexible en termes de temps et d'emplacement.
- Déterminez avec qui vous travaillez.
- Nous vous aidons à construire une tribu patiente qui correspond à votre spécialisation.
- Apportez vos idées à une entreprise en croissance et aidez à la construire. Exigences
- 3 ans d'expérience professionnelle: en psychothérapie
- Achevé l'enseignement de base ou l'enseignement complémentaire:
- Psychologue/psychologue ayant suivi une formation complémentaire pour/en tant que psychothérapeute reconnu:
Contacts
- Demande et contact Simone Enz Gestionnaire des RH
- Processus de recrutement Vidéo personnelle ou conversation téléphonique Pour un grand nombre de candidats, nous effectuons facultativement une conversation téléphonique personnelle ou vidéo.
- Cela nous donne l'occasion d'apprendre à connaître plus de candidats en peu de temps afin d'inviter des personnes appropriées pour le prochain tour.
- Durée jusqu'à la rétroaction: Jusqu'à une semaine de discussion technique Lors d'une discussion technique, le gestionnaire et/ou un autre spécialiste et, le cas échéant, l'équipe demandent des connaissances spécifiques pour l'exécution du travail.
- Si possible, il est temps de mieux connaître le lieu de travail et l'équipe dans une conversation libre.
- Durée de la rétroaction : Jusqu'à trois semaines Apprenez à connaître l'équipe Si quelqu'un s'inscrit dans l'équipe est un facteur important pour les employés et les employeurs lorsqu'ils décident d'un emploi ou non.
- Dans un cadre décontracté, nous donnons donc l'occasion à chacun de se connaître.
- Discussion avec les RH et le département spécialisé La discussion est menée pratiquement ou sur place avec la personne responsable des RH ou le département spécialisé.
- Il s'agit avant tout d'en apprendre davantage sur le personnel et les compétences spécialisées et donne aux deux parties la possibilité d'évaluer l'adéquation culturelle de l'entreprise et de l'équipe.
- Durée jusqu'à retour d'information : Jusqu'à trois semaines Offre & Contrat Exposition (numérique) Après notre offre de travail oral, les points de contrat les plus importants sont à nouveau vérifiés.
Détails supplémentaires
- Apportez vos idées à une entreprise en croissance et aidez à la construire.
- Intérêt dans le contexte des affaires et dans le développement des employés et des équipes Allemand (très bonne connaissance)
- Note pour les fournisseurs de services au personnel Pour cette position, nous ne considérons que les demandes directes.
Notes et contenu original
- pour les fournisseurs de services au personnel Pour cette position, nous ne considérons que les demandes directes.
- Intérêt dans le contexte des affaires et dans le développement des employés et des équipes
- Allemand (très bonne connaissance)
- Cosa de Friamo
Questions sur cette offre
Quel salaire propose WePractice pour ce poste ?
WePractice indique CHF 68 500 - 104 000 bruts par an pour ce poste à Bern. Il s'agit du salaire publié dans l'annonce d'origine (ou, si l'employeur ne précise pas de montant, d'une estimation réaliste pour le rôle et le secteur) — le calculateur de ce site le convertit en net réel une fois l'impôt frontalier et les cotisations sociales appliqués.
Est-ce un poste à temps plein, et quel type de contrat propose WePractice ?
Cette offre est un poste en temps plein. Le type de contrat affiché ici provient directement de l'annonce originale de l'employeur ; confirmez toujours les horaires exacts, le préavis et la durée d'essai avec WePractice pendant le processus de candidature, ces détails pouvant varier même au sein de la même catégorie de contrat.
Ai-je besoin d'un permis de frontalier pour un poste dans le canton de Berne ?
Les résidents UE/AELE domiciliés dans la zone frontalière du pays voisin du canton de Berne peuvent demander un permis G ; l'employeur suisse le dépose auprès de l'office cantonal des migrations après signature du contrat. Les règles de zone frontalière et les délais varient selon le pays voisin et le canton — confirmez les détails auprès de l'office des migrations du canton de Berne ou avec les RH pendant la candidature.
Comment postuler à ce poste chez WePractice ?
Utilisez le bouton « Postuler maintenant » sur cette page — il renvoie directement à l'annonce originale de WePractice sur jobs.migros.ch, votre candidature arrive donc directement dans le système de suivi des candidatures de l'employeur. Frontaliere Ticino ne collecte ni ne transmet lui-même les candidatures.
