Quels sont les droits d'un salarié licencié en Suisse ?

En Suisse, les salariés licenciés ont droit au respect des délais de préavis fixés dans le contrat ou par la loi. Le licenciement doit avoir une cause économique ou personnelle justifiée. Manor a promis un plan social avec un soutien individuel, bien que les détails spécifiques ne soient pas encore publics. Les salariés peuvent s'inscrire auprès du service de l'emploi dans les 7 jours suivant la cessation de l'allocation de chômage (AD).

Qu'est-ce qu'un plan social et qu'est-ce qu'il comprend typiquement ?

Un plan social est un engagement volontaire de l'entreprise envers les salariés touchés par un licenciement. Il comprend généralement des conseils sur la transition, une aide à la recherche d'un nouvel emploi, des indemnités de départ supplémentaires possibles et un soutien psychologique. Manor n'a pas divulgué les détails spécifiques, mais les employés recevront une communication officielle avec toutes les informations dans les prochaines semaines.

Où et comment m'inscrire à l'allocation chômage ?

En tant qu'employé à Bâle-Ville, vous devez vous inscrire auprès du bureau de l'emploi compétent pour le canton de Bâle-Ville dans les 7 jours suivant la fin de la relation de travail. Il s'agit d'une exigence fédérale pour accéder à l'assurance-chômage (AD). Le bureau vous fournira toutes les informations sur les périodes de perception et les services disponibles.

Combien d'employés de Manor ont été licenciés à Bâle ?

Manor a licencié 38 employés de bureau à son siège à Bâle. Il s'agit de personnel administratif, pas de vente en magasin. L'entreprise a déclaré qu'elle soutiendrait les employés par le biais d'un plan social et d'une assistance individuelle pendant la transition.

Dans quel canton se trouve le siège de Manor et quelles sont les opportunités d'emploi ?

Le siège social de Manor est situé à Bâle, dans le canton de Bâle-Ville. Ce canton dispose d'un marché du travail dynamique, notamment dans les secteurs pharmaceutique, chimique et des services, qui pourrait faciliter la relocalisation des salariés licenciés. L'Office fédéral de la statistique (OFS/BFS) et le SECO surveillent la dynamique nationale de l'emploi.

Manor licencie 38 collaborateurs au siège de Bâle (guide frontalier)

Di Redazione Frontaliere Ticino · Publié le 26 août 2026

Immeuble de bureaux modernes à Bâle avec architecture contemporaine

Manor licencie 38 employés de bureau à Bâle. L'entreprise promet un plan social et un soutien individuel. Que faire si vous êtes parmi les personnes touchées.

Contexte

En bref

Manor licencie 38 employés de bureau au siège de Bâle
Soutien par le biais du « plan social » et de l'assistance individuelle
Réorganisation vers l'efficacité économique et la durabilité

Faits clés

Chose : Licenciement d'employés de bureau au siège social
Où : Bâle, siège social de Manor
Qui : Manor (chaîne suisse de grands magasins)
Nombre : 38 employés
Soutien : Plan social et soutien individuel promis

Les nouvelles du siège de Bâle

La chaîne suisse Manor licencie 38 employés de bureau à son siège de Bâle. Une porte-parole de l'entreprise a confirmé l'information mercredi à l'agence Keystone-SDA.

L'entreprise préconise de faire face aux licenciements « de manière socialement responsable avec un plan social et un soutien individuel ». Manor oriente le siège social « de manière durable, économique et efficace », selon la porte-parole.

Le redimensionnement s'inscrit dans une stratégie plus large visant à « renforcer les responsabilités » et à « simplifier certaines structures sélectionnées » au siège basiléen.

Contexte : les enjeux du retail suisse

Le secteur du commerce de détail en Suisse traverse une phase de transformation profonde. Le commerce électronique a accéléré l'adaptation des grands magasins traditionnels, les obligeant à repenser les modèles organisationnels et les structures opérationnelles. Manor, comme d'autres chaînes nationales, est en train de gérer une transition délicate

Details pratiques

Implications pour les employés : droits et protections

En Suisse, le licenciement est réglementé par le droit fédéral du travail et par d'éventuelles dispositions cantonales plus strictes. Les employés licenciés chez Manor bénéficient de protections spécifiques prévues par le Code des obligations (CO).

Un licenciement en Suisse doit respecter des délais de préavis spécifiques, qui varient en fonction du type de contrat et de la durée de la relation de travail. Le congé doit respecter les périodes établies contractuellement et par la loi. De plus, les employeurs ne peuvent pas effectuer des licenciements arbitraires : la justification doit être économiquement et socialement justifiée.

Le 'plan social' annoncé par Manor s'inscrit dans une pratique courante lors des réorganisations d'entreprises suisses. Bien que ne soit pas obligatoire par la loi dans tous les cas, un plan social représente un engagement volontaire de l'entreprise envers les employés touchés, comprenant généralement des mesures de soutien telles que le conseil, l'assistance dans la recherche d'emploi, d'éventuelles indemnités de départ supplémentaires et un soutien psychologique.

Le marché du travail et les opportunités de réinsertion

Les données sur l'emploi en Suisse sont suivies par l'Office fédéral de la statistique (OFS/BFS) et par le Secrétariat d'État à l'économie (SECO). Le taux de chômage suisse reste historiquement bas par rapport à d'autres pays européens, ce qui peut faciliter la réinsertion des 38 employés concernés. Le canton de Bâle-Ville, où se trouve le siège central de Manor, offre un marché du travail dynamique grâce à la forte présence d'entreprises dans les secteurs pharmaceutique, chimique et des services, représentant une opportunité pour les employés de trouver un emploi alternatif.

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Points cles

Que faire si vous êtes un employé touché

Si vous faites partie des 38 employés licenciés par Manor à Bâle, les premières actions à entreprendre sont concrètes et opportunes.

Tout d'abord, lisez attentivement la communication de l'entreprise : Manor devrait fournir une notification écrite claire avec les détails du licenciement, les délais de préavis, la date effective de cessation, et les détails du plan social promis. Vérifiez vos droits contractuels : si vous avez un contrat individuel, vérifiez les clauses relatives aux délais de préavis et aux indemnités. Si vous êtes partie à une convention collective de travail (CCT), vérifiez les droits supplémentaires qui pourraient s'appliquer.

Contactez directement le service des ressources humaines de Manor pour comprendre exactement quelles mesures de soutien sont disponibles et comment y accéder. Cette communication est cruciale pour planifier les prochaines étapes.

Procédure fédérale : inscription au chômage

Une étape obligatoire est l'inscription auprès du bureau régional de placement du canton de Bâle-Ville. En Suisse, toute personne au chômage doit s'inscrire dans les 7 jours suivant la perte d'emploi afin de recevoir l'allocation de chômage (AC), si elle y est admissible. L'allocation couvre un pourcentage du salaire antérieur et représente un filet de sécurité économique pendant la recherche d'emploi.

Préparez votre matériel de recherche d'emploi : mettez à jour votre curriculum vitae et votre profil LinkedIn, réfléchissez à vos compétences transférables, et définissez le secteur ou les postes que vous envisagez de poursuivre. Utilisez les services de recherche d'emploi disponibles pour explorer les offres cohérentes avec votre profil professionnel.

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Questions fréquentes

Quels sont les droits d'un salarié licencié en Suisse ?: En Suisse, les salariés licenciés ont droit au respect des délais de préavis fixés dans le contrat ou par la loi. Le licenciement doit avoir une cause économique ou personnelle justifiée. Manor a promis un plan social avec un soutien individuel, bien que les détails spécifiques ne soient pas encore publics. Les salariés peuvent s'inscrire auprès du service de l'emploi dans les 7 jours suivant la cessation de l'allocation de chômage (AD).
Qu'est-ce qu'un plan social et qu'est-ce qu'il comprend typiquement ?: Un plan social est un engagement volontaire de l'entreprise envers les salariés touchés par un licenciement. Il comprend généralement des conseils sur la transition, une aide à la recherche d'un nouvel emploi, des indemnités de départ supplémentaires possibles et un soutien psychologique. Manor n'a pas divulgué les détails spécifiques, mais les employés recevront une communication officielle avec toutes les informations dans les prochaines semaines.
Où et comment m'inscrire à l'allocation chômage ?: En tant qu'employé à Bâle-Ville, vous devez vous inscrire auprès du bureau de l'emploi compétent pour le canton de Bâle-Ville dans les 7 jours suivant la fin de la relation de travail. Il s'agit d'une exigence fédérale pour accéder à l'assurance-chômage (AD). Le bureau vous fournira toutes les informations sur les périodes de perception et les services disponibles.
Combien d'employés de Manor ont été licenciés à Bâle ?: Manor a licencié 38 employés de bureau à son siège à Bâle. Il s'agit de personnel administratif, pas de vente en magasin. L'entreprise a déclaré qu'elle soutiendrait les employés par le biais d'un plan social et d'une assistance individuelle pendant la transition.
Dans quel canton se trouve le siège de Manor et quelles sont les opportunités d'emploi ?: Le siège social de Manor est situé à Bâle, dans le canton de Bâle-Ville. Ce canton dispose d'un marché du travail dynamique, notamment dans les secteurs pharmaceutique, chimique et des services, qui pourrait faciliter la relocalisation des salariés licenciés. L'Office fédéral de la statistique (OFS/BFS) et le SECO surveillent la dynamique nationale de l'emploi.