Magasins Berne : horaires et jours fériés

Contexte

En bref

• Les horaires dépendent du canton, de la commune ou de l’institution compétente.
• Les dimanches et les jours fériés nécessitent une vérification séparée.
• Les exceptions passent par des autorisations spéciales.
• Dans le commerce, la limite maximale est de 45 heures hebdomadaires.

Faits clés

• Territoire → Canton de Berne
• Matière → jours fériés et horaires d'ouverture
• Compétence → Canton, Commune ou institution compétente
• Exceptions → autorisations spéciales
• Heures de vente maximales → 45 heures par semaine
• Congés minimum → 4 semaines ; 5 moins de 20 ans
• Salaire minimum → pas de salaire minimum fédéral ; certains cantons ont le leur

Dans le canton de Berne, les heures d'ouverture des magasins doivent être considérées comme une décision locale. En effet, la source relie les jours fériés et les heures d'ouverture au Canton, à la Commune ou à l'institution compétente. Pour le public, pour le commerçant et pour ceux qui travaillent dans un magasin, la question n'est donc pas seulement de savoir quand ouvrir, mais quelle source officielle réglemente tel jour et telle activité.

La distinction pèse surtout entre ouverture ordinaire, dimanche, jour férié et exception. Le cadre nécessite des autorisations spéciales et un bureau responsable des exceptions. Les exigences, les délais et les montants doivent être vérifiés auprès de la source officielle du Canton : sans cette étape, il n'est pas correct de transformer une règle locale en une règle générale pour tous les commerces.

L'expertise vient avant le temps

Quiconque cherche une réponse pratique doit s'adresser à l'autorité indiquée pour le cas bernois et consulter la page dédiée aux heures d'ouverture ou aux autorisations. Si l'enjeu concerne la Commune, le contrôle local s'ajoute au contrôle cantonal. La source ne propose pas de liste d'heures numériques à transférer automatiquement à chaque emplacement.

Même les offices fédéraux ne doivent pas être confondus. L'AFC/ESTV concerne l'impôt fédéral direct et la TVA ; L'UFAS/BSV concerne la sécurité sociale ; L'OFS/BFS s'intéresse aux statistiques. Ces compétences ne remplacent pas la vérification auprès de l'office cantonal ou communal d'ouverture d'un magasin.

Horaires d'ouverture et relation de travail

Pour les commerciaux, la planification des équipes va de pair avec la règle d’ouverture. La durée maximale de travail indiquée par la source est de 45 heures par semaine pour la vente ; le minimum de congés est de quatre semaines, ou de cinq pour les moins de 20 ans. Le droit d'ouvrir un certain jour et le respect du contrat de travail sont deux contrôles différents.

Il n’existe pas de salaire minimum fédéral, mais certains cantons ont le leur. Un chef d’entreprise à la recherche de personnel doit donc séparer les horaires d’ouverture, les éventuelles autorisations et les conditions salariales applicables. Toute personne envisageant un emploi peut consulter le annunci di lavoro et utiliser ces contrôles comme base pour poser des questions à l'employeur.

Details pratiques

Séparer l’autorisation et les horaires

Un magasin peut avoir un problème d’horaires commerciaux et, séparément, un problème d’organisation du personnel. La première vérification concerne la possibilité d’ouvrir le jour considéré ; la seconde concerne les horaires de travail, la durée hebdomadaire et les conditions de la relation de travail. Confondre ces deux plans produit une réponse incomplète, même lorsque la procédure concerne le même point de vente.

Cette lecture permet d’éviter l’erreur la plus courante : utiliser le calendrier du magasin comme s’il s’agissait aussi du contrat du salarié. L’autorisation de maintenir le magasin ouvert ne règle pas à elle seule la planification des horaires de travail. À l’inverse, la limite de 45 heures hebdomadaires dans le commerce ne répond pas à la question de savoir si l’ouverture le dimanche ou un jour férié est autorisée.

La vérification est encore plus délicate lorsqu’il est question d’une exception. Les termes autorisation spéciale et service compétent indiquent que la procédure doit être reconstituée à partir de la source officielle du canton ou de la commune, en suivant les exigences et les échéances publiées. La source ne permet pas de déduire que chaque dimanche est libre ou que chaque jour férié est interdit.

Salaire, assurances et coût effectif

Pour la fiche de paie, la source indique des cotisations AVS/AHV, c’est-à-dire AVS/AI/IPG, de 5,3 % pour le salarié et de 10,6 % au total avec l’employeur. L’AD/AC est de 1,1 % jusqu’au plafond annuel. La LPP/BVG sur le salaire coordonné prévoit 7 % entre 25 et 34 ans, 10 % entre 35 et 44 ans, 15 % entre 45 et 54 ans et 18 % à partir de 55 ans jusqu’à l’âge de référence.

La LAMal/KVG est en revanche obligatoire pour les résidents, à souscrire dans les trois mois suivant l’arrivée, avec des primes par personne qui varient selon le canton ou la région. Il s’agit d’une assurance privée, et non d’une taxe ni d’une cotisation salariale. Pour évaluer l’effet global des horaires et du revenu, on peut associer la vérification des horaires à une comparaison sur le costo della vita in Svizzera.

Outils utiles pour la planification

Pour estimer votre stratégie retraite, utilisez le planificateur retraite et le simulateur 3e pilier.

Outils utiles pour la planification

Pour estimer votre stratégie retraite, utilisez le planificateur retraite et le simulateur 3e pilier.

Points cles

Procédure pratique pour ceux qui doivent ouvrir ou travailler

1. Définis le cas. Indique s’il s’agit d’une ouverture ordinaire, dominicale, pendant un jour férié ou exceptionnelle. Cette distinction détermine quelle règle rechercher.

2. Identifie la source officielle. Commence par le canton de Berne et vérifie si la compétence relève du canton, de la commune ou est confiée à une autre institution compétente. Ne remplace pas cette recherche par une règle nationale générale.

3. Vérifie l’exception. Si l’ouverture sort du régime ordinaire, cherche l’autorisation spéciale, l’office compétent, les exigences et le délai indiqués par la source officielle. Les montants doivent être vérifiés de la même manière.

4. Sépare l’autorisation et les horaires de travail. Pour le personnel de vente, la limite maximale reste de 45 heures par semaine. Les vacances minimales sont de quatre semaines, ou de cinq semaines pour les moins de 20 ans ; le congé de maternité dure 14 semaines et est indemnisé à 80 % par les APG, et le congé de paternité dure deux semaines.

5. Vérifie la rémunération. Contrôle le bulletin de salaire avec les rubriques AVS/AI/APG, AD/AC et LPP. Les plafonds et autres montants indexés, y compris ceux liés à la LAMal, doivent toujours être consultés pour la bonne année dans la source officielle. Pour cela, un guide sur le busta paga svizzera est également utile.

Une communication sans ambiguïté

Avant de communiquer un horaire au public, garde distincts trois éléments : la règle commerciale locale, l’éventuelle autorisation et le planning des horaires. Pour un employeur, cette séquence évite d’annoncer une ouverture avant d’avoir terminé la vérification. Pour un salarié, elle clarifie en revanche quelles questions poser au sujet du calendrier et de la rémunération.

Pour estimer l’effet du salaire net et des impôts, utilise le calcolatore stipendio/imposte.

Premier jour en tant que frontalier? Notre guide pratique vous accompagne de l'inscription au premier salaire.

Premier jour en tant que frontalier? Notre guide pratique vous accompagne de l'inscription au premier salaire.