Pétition des syndicats pour le rattrapage du renchérissement au Tessin

Contexte

En bref

• OCST, VPOD et SIT demandent le rattrapage du renchérissement.
• Au cours de la période comprise entre décembre 2020 et septembre 2026, le renchérissement a augmenté d'environ 8,5%.
• Les salaires n'ont été adaptés qu'à hauteur de 3%.
• Pour 2027, le Gouvernement prévoit 0,25%.

Faits clés

• Promoteurs → OCST, VPOD et SIT
• Destinataires → Conseil d'État et Grand Conseil
• Période considérée → décembre 2020-septembre 2026
• Renchérissement / adaptation des salaires → environ 8,5% / 3%
• Adaptation prévue en 2027 → 0,25%

Entre décembre 2020 et septembre 2026, le renchérissement a augmenté d'environ 8,5%, tandis que les salaires n'ont bénéficié que d'adaptations de 3%. Sur la base de ces données, OCST, VPOD et SIT lancent une pétition adressée au Conseil d'État et au Grand Conseil.

Cette demande s'articule autour de deux points : combler la non-prise en compte du coût de la vie des années précédentes pour le personnel public, parapublic et sociosanitaire et garantir, dès 2027, le rattrapage intégral du renchérissement. Dans le cadre des discussions sur le Budget 2027, les syndicats réaffirment leur opposition aux coupes et à l'impact que celles-ci ont sur les conditions de travail et les services publics.

Pour un frontalier qui travaille dans le canton du Tessin, le lien est concret, mais conditionnel : il concerne les personnes qui occupent un poste dans les secteurs indiqués et dont la rémunération est liée à l'échelle salariale du canton. Le texte rattache la mobilisation au personnel et aux secteurs concernés par l'échelle, et non à une mesure distincte pour les personnes qui résident de l'autre côté de la frontière.

Les secteurs indiqués par les syndicats

Au centre se trouve la non-reconnaissance intégrale du renchérissement pour le personnel cantonal. Selon les syndicats, les répercussions s'étendent aux secteurs dont la rémunération est liée à l'échelle salariale du canton : EOC, maisons pour personnes âgées, SACD publics, USI, SUPSI, OSI et de nombreuses communes.

Cette liste offre au frontalier une première clé de lecture : un emploi auprès de l'EOC, de l'USI, de la SUPSI ou dans l'un des autres domaines cités peut rendre la mobilisation pertinente. La pétition reste toutefois une demande adressée aux décideurs cantonaux et ne décrit pas un changement individuel déjà acquis. Pour une première comparaison de sa propre rémunération, le simulatore busta paga est disponible.

Pour 2027, le Gouvernement prévoit une adaptation de 0,25%, que les syndicats jugent trop limitée pour combler les pertes accumulées ces dernières années et compenser la hausse actuelle du coût de la vie. Selon leur estimation, pour un salaire mensuel de 5'000 francs, la perte s'élève à environ 3'500 francs par an.

Selon les syndicats, défendre les salaires réels n'est pas un privilège, mais une question d'équité et de respect envers ceux qui garantissent chaque jour des services essentiels à la population.

Details pratiques

La différence pèse aussi après la première année

Le point de la pétition ne se limite pas à l'ajustement prévu pour 2027. OCST, VPOD et SIT décrivent une perte de pouvoir d'achat accumulée parce qu'entre décembre 2020 et septembre 2026, le renchérissement a augmenté davantage que les salaires. Pour un travailleur frontalier, la question pratique est de savoir si le poste occupé relève d'un secteur dont la rémunération est liée à la grille salariale du canton.

La somme d'environ 3'500 francs par an doit être comprise de la même manière. Il s'agit de l'estimation correspondant à un salaire mensuel de 5'000 francs ; ce n'est pas un montant attribué indistinctement à chaque salarié. La pétition demande le rattrapage du renchérissement non reconnu, mais ne décrit pas un paiement déjà prévu. Cette distinction évite de confondre une revendication syndicale avec un crédit automatique sur la fiche de paie.

Les effets indiqués à long terme

Le raisonnement des syndicats va au-delà du mois en cours : une base salariale plus basse peut conditionner les augmentations ultérieures et les cotisations de prévoyance. Pour les personnes qui travaillent à l'EOC, dans les maisons de retraite, dans les SACD publics, à l'USI, à la SUPSI, à l'OSI ou dans une commune figurant sur la liste, la comparaison porte donc aussi sur l'évolution de la rémunération. On ne peut pas déduire de la seule appartenance à la catégorie une perte identique pour tout le monde.

Les coûts mentionnés par les syndicats — assurance-maladie, essence, énergie et loyers — expliquent pourquoi la défense des salaires réels est présentée comme une question d'équité. Un travailleur frontalier peut mettre le costo della vita Tessin vs Italia en regard de l'analyse des données, en maintenant séparées la comparaison personnelle et l'estimation générale contenue dans la pétition.

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Points cles

Comment suivre la pétition

Pour transformer la nouvelle en action concrète, le frontalier qui travaille dans le canton du Tessin peut commencer par les étapes indiquées dans la mobilisation. La démarche concerne la vérification du secteur, le soutien à l'initiative et la participation aux rendez-vous annoncés par les syndicats.

Quatre étapes pratiques

1. Identifie le secteur. Compare ton domaine avec l'EOC, les établissements pour personnes âgées, les SACD publics et de nombreuses communes. La source cite également USI, SUPSI et OSI. Le critère indiqué est le lien entre la rémunération et l'échelle salariale du canton.

2. Lis la demande complète. La pétition vise à combler, pour le personnel public, parapublic et sociosanitaire, le renchérissement non compensé des années précédentes et à garantir la pleine compensation du renchérissement à partir de 2027. Lorsque tu évalues ta situation, il est important de distinguer ces deux objectifs.

3. Signe ou soutiens. OCST, VPOD et SIT s'adressent au personnel concerné et à la population, les invitant à signer l'initiative ou à la soutenir. L'invitation concerne donc aussi bien les travailleurs des secteurs indiqués que ceux qui souhaitent soutenir la demande.

4. Note novembre. La remise de la pétition est prévue lors de la session de novembre du Grand Conseil et sera accompagnée d'une action de protestation sur la place publique. La source indique cette session comme le moment public de la remise et de la mobilisation.

Pour faire la comparaison, utilise avec prudence l'exemple des 5'000 francs mensuels : l'estimation d'environ 3'500 francs annuels se rapporte à ce niveau de salaire et ne remplace pas une évaluation individuelle. Pour ceux qui traversent la frontière, la référence utile reste leur propre situation dans un secteur lié à l'échelle cantonale.

La mobilisation invite à soutenir la défense des salaires réels, tandis que les syndicats rappellent les coûts de l'assurance-maladie, de l'essence, de l'énergie et des loyers. Pour obtenir une estimation indicative de ta rémunération, utilise le calcolatore stipendio.

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Source: ticinonews.ch