Le frontalier de plus de 55 ans qui change de travail conserve-t-il le permis G ?

Oui, le permis G est lié au statut de travailleur frontalier et non à l'employeur individuel. Le changement d'emploi, à condition que la nouvelle relation reste en Suisse, n'entraîne généralement pas la révocation du permis. Si le changement implique un autre canton de travail, les conditions appliquées par la nouvelle autorité cantonale compétente doivent être vérifiées.

Changer d'employeur après 55 ans fait-il perdre le régime transitoire 2024–2033 ?

Non, le régime transitoire avec exemption de 7'500 € est lié à la date de début de l'activité en tant que frontalier (avant le 17/7/2023), et non à l'employeur individuel. Changer d'emploi dans la continuité du statut ne fait pas perdre le bénéfice, qui se réduit progressivement jusqu'en 2033 selon les pourcentages établis par le Nouvel Accord.

Comment le changement de travail affecte-t-il la LPP après 55 ans ?

L'avoir de vieillesse accumulé auprès du fonds de l'ancien employeur reste dans la caisse de pension d'origine, ou peut être transféré au fonds du nouvel employeur. Les taux LPP varient de 7 % à 18 % selon la tranche d'âge. Pour les plus de 55 ans, il est conseillé d'évaluer l'impact sur la stratégie de retraite, y compris les retraits éventuels en capital.

La taxe à la source change-t-elle en changeant d'emploi ?

L'impôt à la source reste retenu en Suisse selon les taux fixés par l'AFC/ESTV et l'administration cantonale. Le nouvel accord du 23/12/2020, en vigueur depuis le 1er janvier 2024, a modifié l'ampleur de l'exonération (7'500 € pour les anciens frontaliers) et de la franchise (10'000 € pour les nouveaux), mais pas le principe selon lequel l'Italie évite la double imposition par crédit d'impôt dans le cadre CE de 730.

Dois-je communiquer le changement d'employeur à l'INPS ?

Il convient de mettre à jour sa position auprès de l'INPS pour garantir la bonne totalisation des cotisations aux fins de la pension italienne. La communication n'est pas liée au changement de permis, mais à la continuité contributive. En cas d'interruption prolongée entre les deux emplois, les effets sur la couverture d'assurance et le chômage doivent être évalués.

Frontaliere 55+ : changer de travail en Suisse (guide frontalier)

Di Redazione Frontaliere Ticino · Publié le 27 août 2026

Travailleur frontalier de plus de 55 ans envisageant un changement d'emploi entre l'Italie et le Tessin

Se réinstaller après 55 ans en tant que frontalier : impact sur le permis G, deuxième pilier, impôt à la source et nouveaux taux 2024-2033.

Contexte

En bref

Nouvel accord frontalier en vigueur depuis le 1er janvier 2024 (signature 23/12/2020)
Anciens frontaliers : exonération 7'500 € , régime transitoire 2024–2033
Nouveaux frontaliers : franchise de 10'000 € , taxe à la source uniquement en Suisse
LPP obligatoire dès l'âge de 25 ans, avec tranches de cotisation 7–18%

Faits clés

Quoi : Changer d'employeur ou de canton après 55 ans de frontalier
Quand : Régime transitoire 2024–2033 pour les anciens frontaliers
Où : Canton du Tessin (et subalternes Grisons, Valais)
Qui : Travailleur salarié frontalier avec Permis G
Montant : exonération 7'500 € ( anciens) ou franchise 10'000 € ( nouveaux)
Référence : Nouvel accord signé le 23/12/2020, ratification de la loi 83/2023
Double imposition : Convention Italie-Suisse du 9 décembre 1976

Le Nouvel Accord sur les frontaliers, signé le 23 décembre 2020 et en vigueur depuis le 1er janvier 2024, redessine les règles fiscales pour ceux qui travaillent dans le canton du Tessin et résident en Italie. La ratification italienne est arrivée avec la loi 83 du 13 juin 2023. Pour un travailleur de plus de 55 ans qui évalue une relocalisation, la première distinction à faire est entre l'ancien frontalier (embauché avant le 17 juillet 2023) et le nouveau frontalier. La catégorie détermine si elle bénéficie de l'exonération de 7'500 € sous le régime transitoire 2024–2033 ou de la franchise de 10'000 € .

Qui est considéré comme frontalier et ce qui change pour la taxe

L'impôt à la source sur le revenu du travail est retenu exclusivement

Details pratiques

Changer d'emploi après 55 ans soulève des questions qui touchent trois fronts : fiscal, de prévoyance et d'assurance. Sur le plan fiscal, le mécanisme de l'impôt à la source reste inchangé : la Suisse retient l'impôt et l'Italie reconnaît un crédit d'impôt pour éviter la double imposition. La différence entre l'ancien et le nouveau frontalier se joue plutôt sur l'ampleur de l'exonération et la durée du régime transitoire. Pour les travailleurs déjà frontaliers avant le 17 juillet 2023, l'exonération de 7'500 € s' applique avec une descente progressive jusqu'en 2033 ; pour les nouveaux frontaliers, la franchise la plus généreuse de 10'000 € s' applique, sans décalage.

Impact sur le 2e pilier et la retraite

La LPP (prévoyance professionnelle) est obligatoire à partir de l'âge de 25 ans pour les salariés soumis à l'AVS, avec un salaire minimum assuré et des taux de cotisation variant de 7% à 18% selon la tranche d'âge. Changer d'employeur ne fait pas perdre l'avoir de vieillesse accumulé : le compte LPP auprès du fonds de l'ancien employeur reste actif, ou peut être transféré à la caisse de pension du nouvel employeur (rachat ou transfert). Pour les plus de 55 ans, la décision de changer d'emploi quelques années après la retraite doit également être évaluée à la lumière de la stratégie de sortie et de l'éventuel retrait anticipé du capital LPP.

## Scénario : ce qui se passe en changeant de travail

Un travailleur qui envisage une relocalisation au Tessin peut se demander si le nouvel employeur applique

Outils utiles pour votre cas

Pour vérifier votre scénario fiscal dans/hors des 20 km, utilisez le calculateur de salaire net et le guide déclaration fiscale.

Points cles

Avant de signer une nouvelle lettre d'engagement, il est utile de suivre un parcours ordonné. La première étape consiste à distinguer si l'on est un ancien ou un nouveau frontalier, car le traitement fiscal en dépend. La deuxième étape consiste à vérifier que le nouvel emploi remplit les conditions du permis G et, en cas de changement de canton, quels sont les exigences supplémentaires appliquées.

Procédure étape par étape

1. Vérification du statut: ancien frontalier (avant le 17/7/2023) ou nouveau frontalier. Depuis le 1er janvier 2024, avec la ratification de la loi 83/2023, le nouveau régime est pleinement appliqué. 2. Contrôle du bulletin de salaire: l'impôt à la source doit être prélevé en Suisse, avec les taux fixés par l'AFC/ESTV au niveau fédéral et par les administrations cantonales. Les taux IRPEF italiens (23% jusqu'à 28'000 €, 35% entre 28'001 € et 50'000 €, 43% au-delà de 50'000 €) ne concernent que le calcul du crédit d'impôt dans le cadre CE du 730. 3. Vérification LPP: le nouvel employeur est tenu de s'affilier à une caisse de pension reconnue; vérifiez la tranche de cotisation et le salaire coordonné. 4. Communication à l'INPS: éventuelle mise à jour de la position assurantielle pour la retraite italienne, avec éventuelle demande de totalisation des cotisations. 5. Choix LAMal: confirmation ou modification du droit d'option pour l'assurance maladie.

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Questions fréquentes

Le frontalier de plus de 55 ans qui change de travail conserve-t-il le permis G ?: Oui, le permis G est lié au statut de travailleur frontalier et non à l'employeur individuel. Le changement d'emploi, à condition que la nouvelle relation reste en Suisse, n'entraîne généralement pas la révocation du permis. Si le changement implique un autre canton de travail, les conditions appliquées par la nouvelle autorité cantonale compétente doivent être vérifiées.
Changer d'employeur après 55 ans fait-il perdre le régime transitoire 2024–2033 ?: Non, le régime transitoire avec exemption de 7'500 € est lié à la date de début de l'activité en tant que frontalier (avant le 17/7/2023), et non à l'employeur individuel. Changer d'emploi dans la continuité du statut ne fait pas perdre le bénéfice, qui se réduit progressivement jusqu'en 2033 selon les pourcentages établis par le Nouvel Accord.
Comment le changement de travail affecte-t-il la LPP après 55 ans ?: L'avoir de vieillesse accumulé auprès du fonds de l'ancien employeur reste dans la caisse de pension d'origine, ou peut être transféré au fonds du nouvel employeur. Les taux LPP varient de 7 % à 18 % selon la tranche d'âge. Pour les plus de 55 ans, il est conseillé d'évaluer l'impact sur la stratégie de retraite, y compris les retraits éventuels en capital.
La taxe à la source change-t-elle en changeant d'emploi ?: L'impôt à la source reste retenu en Suisse selon les taux fixés par l'AFC/ESTV et l'administration cantonale. Le nouvel accord du 23/12/2020, en vigueur depuis le 1er janvier 2024, a modifié l'ampleur de l'exonération (7'500 € pour les anciens frontaliers) et de la franchise (10'000 € pour les nouveaux), mais pas le principe selon lequel l'Italie évite la double imposition par crédit d'impôt dans le cadre CE de 730.
Dois-je communiquer le changement d'employeur à l'INPS ?: Il convient de mettre à jour sa position auprès de l'INPS pour garantir la bonne totalisation des cotisations aux fins de la pension italienne. La communication n'est pas liée au changement de permis, mais à la continuité contributive. En cas d'interruption prolongée entre les deux emplois, les effets sur la couverture d'assurance et le chômage doivent être évalués.