Starting a business in the Canton of Switzerland: a practical guide (cross-border guide)

Context

In a nutshell

• Choice of company legal form
• Compulsory registration in the commercial register
• Definition of the minimum capital required
• Management of insurance and tax obligations

Key facts

• What: Starting an economic activity
• When: In the planning phase
• Where: Canton of Schwyz
• Who: Entrepreneur and trade register
• Amount: Variable according to the legal form

The start of an economic activity in the Canton of Schwyz is a fundamental step for those who intend to establish their business on Swiss territory. The procedure begins with the choice of legal form, which determines not only personal responsibilities, but also the methods of registration in the trade register and the minimum capital requirements required by current regulations. Each entrepreneur must carefully consider whether to opt for a sole proprietorship, a limited company or a limited company, as each of these structures entails different obligations in terms of administration and taxation. Registration in the commercial register is a mandatory step for many types of companies, ensuring the necessary transparency in the Swiss market and facilitating relations with suppliers and customers. This operation involves the payment of registration fees, the amount of which varies depending on the complexity of the case and the legal form chosen. It is essential to consider that, at the Swiss level, taxation is

Operational details

L'analisi pratica dell'avvio d'impresa nel Canton Svitto richiede una comprensione approfondita degli obblighi assicurativi e previdenziali che gravano su ogni datore di lavoro. In Svizzera, il sistema di previdenza professionale e sociale è parte integrante della gestione aziendale. Il titolare deve provvedere al versamento dei contributi AVS/AI/IPG, che ammontano complessivamente al 10,6% del salario, suddivisi equamente tra datore e dipendente (5,3% ciascuno). A questi si aggiungono i contributi per l'assicurazione contro la disoccupazione (AD/AC) e l'assicurazione contro gli infortuni (LAINF/LAA), la cui aliquota varia tra lo 0,7% e l'1,5% a seconda del settore di attività. La previdenza professionale (LPP/BVG) rappresenta un altro pilastro fondamentale: il datore di lavoro è tenuto a versare i contributi in base al salario coordinato, con percentuali che aumentano progressivamente con l'età del dipendente, partendo dal 7% nella fascia 25-34 anni fino al 18% dai 55 anni in su.

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Key points

La procedura per l'avvio operativo richiede un approccio strutturato. Innanzitutto, è necessario definire l'oggetto sociale e verificare la disponibilità del nome della ditta presso il registro di commercio. Una volta scelto il nome, si procede alla stesura dell'atto costitutivo, che deve essere autenticato da un notaio. Il capitale sociale deve essere depositato su un conto bancario di costituzione, che verrà sbloccato solo dopo l'avvenuta iscrizione al registro. Successivamente, l'impresa deve registrarsi presso l'amministrazione fiscale cantonale per l'imposta sull'utile e sul capitale. Se l'attività supera le soglie di fatturato previste dalla legge federale, è obbligatoria anche l'iscrizione all'IVA presso l'AFC. Parallelamente, è necessario attivare la copertura assicurativa obbligatoria per il personale, rivolgendosi agli enti previdenziali competenti per la gestione di AVS, AI, IPG e LPP.

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