HR Business PartnerIn — Spitalverbund Appenzell Ausserrhoden (SVAR)
- Location
- Herisau
- Contract
- full-time
- Posted
- Yesterday
Role overview
Ihre Aufgaben
- Du begleitest Führungskräfte im Alltag und unterstützt sie dabei, ihre Teams wirkungsvoll zu führen.
- Selbstständige Rekrutierung in Zusammenarbeit mit der Linie, inklusive Bewerbungsprozesse, Interviews und Auswahl.
- Beratung und Begleitung von Führungskräften in HR-Themen wie Personalplanung, Entwicklung, Performance, Honorierung und Konfliktmanagement
- Du wirkst bei der Weiterentwicklung von HR-Prozessen mit und trägst dazu bei, Abläufe noch klarer, effizienter und menschenorientiert zu gestalten.
- Du unterstützt Mitarbeitende in herausfordernden Situationen und trägst so zu einem gesunden, konstruktiven Arbeitsumfeld bei.
- Du bringst Ideen ein, wie wir HR-Zahlen und Kennzahlen nutzen können, um gezielt Entscheidungen zu treffen und Entwicklungen sichtbar zu machen.
- Du gestaltest Veränderungs- und Entwicklungsprozesse mit, sodass sie praktikabel, verständlich und nachhaltig umgesetzt werden. Ihr Profil
- Du hast eine HR-Ausbildung (z.B. eidg. Fachausweis HR-Fachfrau/-mann) und idealerweise Weiterbildungen auf HF/FH-Stufe (z.B. CAS/MAS HRM, Betriebswirtschaft oder Arbeitsrecht).
- Du hast Erfahrung im HR, vorzugsweise in einer generalistischen oder Business-Partner-Rolle, und Freude daran, Führungskräfte zu begleiten.
- Du bringst gute Kenntnisse im Arbeitsrecht mit und fühlst dich sicher in anspruchsvollen Gesprächs- und Konfliktsituationen.
- Du interessierst dich für betriebswirtschaftliche Zusammenhänge und den Einsatz von Kennzahlen, um Entscheidungen zu unterstützen.
- Du arbeitest strukturiert, lösungsorientiert und übernimmst Verantwortung, wo du etwas bewegen kannst.
- Du bist offen dafür, bestehende Prozesse pragmatisch weiterzuentwickeln und aktiv Verbesserungsvorschläge einzubringen.
- Du verfügst über sehr sichere Kenntnisse in MS Office (insbesondere Excel und PowerPoint); Erfahrung mit SwissSalary, PEP oder Haufe Umantis ist von Vorteil.
- Du bringst sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift mit. Zusätzlich profitieren Sie von Eintritt: 01. November 2026
This page consolidates the key details of the listing and presents them in a structured format for cross-border candidates targeting Appenzell Ausserrhoden.
Always verify required language, actual office location and application flow before submitting: some positions include international interview steps.
Before applying, compare this role with local cost of living and net salary simulation to assess real take-home sustainability.
- Du begleitest Führungskräfte im Alltag und unterstützt sie dabei, ihre Teams wirkungsvoll zu führen.
- Selbstständige Rekrutierung in Zusammenarbeit mit der Linie, inklusive Bewerbungsprozesse, Interviews und Auswahl.
- Du hast eine HR-Ausbildung (z.B. eidg.
- Fachausweis HR-Fachfrau/-mann) und idealerweise Weiterbildungen auf HF/FH-Stufe (z.B.
Main responsibilities
- Du begleitest Führungskräfte im Alltag und unterstützt sie dabei, ihre Teams wirkungsvoll zu führen.
- Selbstständige Rekrutierung in Zusammenarbeit mit der Linie, inklusive Bewerbungsprozesse, Interviews und Auswahl.
- Beratung und Begleitung von Führungskräften in HR-Themen wie Personalplanung, Entwicklung, Performance, Honorierung und Konfliktmanagement
- Du wirkst bei der Weiterentwicklung von HR-Prozessen mit und trägst dazu bei, Abläufe noch klarer, effizienter und menschenorientiert zu gestalten.
- Du unterstützt Mitarbeitende in herausfordernden Situationen und trägst so zu einem gesunden, konstruktiven Arbeitsumfeld bei.
- Du bringst Ideen ein, wie wir HR-Zahlen und Kennzahlen nutzen können, um gezielt Entscheidungen zu treffen und Entwicklungen sichtbar zu machen.
- Du gestaltest Veränderungs- und Entwicklungsprozesse mit, sodass sie praktikabel, verständlich und nachhaltig umgesetzt werden.
Key requirements
- Du hast eine HR-Ausbildung (z.B. eidg.
- Fachausweis HR-Fachfrau/-mann) und idealerweise Weiterbildungen auf HF/FH-Stufe (z.B.
- CAS/MAS HRM, Betriebswirtschaft oder Arbeitsrecht).
- Du hast Erfahrung im HR, vorzugsweise in einer generalistischen oder Business-Partner-Rolle, und Freude daran, Führungskräfte zu begleiten.
- Du bringst gute Kenntnisse im Arbeitsrecht mit und fühlst dich sicher in anspruchsvollen Gesprächs- und Konfliktsituationen.
- Du interessierst dich für betriebswirtschaftliche Zusammenhänge und den Einsatz von Kennzahlen, um Entscheidungen zu unterstützen.
- Du arbeitest strukturiert, lösungsorientiert und übernimmst Verantwortung, wo du etwas bewegen kannst.
- Du bist offen dafür, bestehende Prozesse pragmatisch weiterzuentwickeln und aktiv Verbesserungsvorschläge einzubringen.
- Du verfügst über sehr sichere Kenntnisse in MS Office (insbesondere Excel und PowerPoint);
- Erfahrung mit SwissSalary, PEP oder Haufe Umantis ist von Vorteil.
- Du bringst sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift mit. Zusätzlich profitieren Sie von Eintritt: 01. November 2026
Additional details
- Du bringst sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift mit. Zusätzlich profitieren Sie von
Notes and original content
- Ihre Aufgaben
- Ihr Profil
- Du bringst sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift mit.
- Zusätzlich profitieren Sie von
- Eintritt: 01.
- November 2026
Questions about this listing
What salary does Spitalverbund Appenzell Ausserrhoden (SVAR) offer for this role?
Spitalverbund Appenzell Ausserrhoden (SVAR) lists CHF 65'000 - 98'500 gross per year for this position in Herisau. This is the salary published in the original listing (or, when the employer omits a figure, a realistic estimate for the role and sector) — the calculator on this site converts it to your actual net take-home once cross-border tax and social contributions are applied.
Is this a full-time role, and what type of contract does Spitalverbund Appenzell Ausserrhoden (SVAR) offer?
This listing is a full-time position. The contract type shown here comes directly from the employer's original posting; always confirm exact hours, notice period and probation length with Spitalverbund Appenzell Ausserrhoden (SVAR) during the application process, since these details can vary by role even within the same contract category.
Do I need a cross-border work permit for a role in Appenzell?
EU/EFTA residents living in the border zone of the country adjoining Canton Appenzell can apply for a G permit; the Swiss employer files it with that canton's migration office after the contract is signed. Border-zone rules and processing times vary by neighbouring country and canton, so confirm the specifics with Appenzell's cantonal migration office or with HR during the application.
How do I apply for this position at Spitalverbund Appenzell Ausserrhoden (SVAR)?
Use the "Apply now" button on this page — it links directly to Spitalverbund Appenzell Ausserrhoden (SVAR)'s original listing at live.solique.ch, so your application goes straight to the employer's own applicant-tracking system. Frontaliere Ticino does not collect or forward applications itself.
