(Senior) Manager - Employment and Reward Tax Services — PwC Switzerland

Vollständige Beschreibung

Als (Sr.) Manager in unserem Employment & Reward Tax Services Team beraten Sie Schweizer und internationale Mandanten in allen Fragen der arbeitsrechtlichen Steuer- und Sozialversicherung. Sie verwalten Kundeneinsätze von Ende zu Ende, leiten Projektteams und tragen zur Geschäftsentwicklung und zum Praxisaufbau bei. Die Rolle vereint Schweizer Fachkompetenz, grenzüberschreitende Beratung und Belohnungsstrukturierung in enger Zusammenarbeit mit HR, Finanzen und rechtlichen Stakeholdern unserer Mandanten.

• Gestaltung grenzüberschreitender Arbeitssteuer- und Sozialversicherungslösungen für Schweizer und internationale Mandanten, Beratung zu internationalen Arbeitnehmerstrukturen, Sonderarbeitsregelungen, Arbeitgeberpflichten und länderübergreifenden Berichtspflichten.
• Gestaltung steuereffizienter Beschäftigungs-, Vergütungs- und Vergütungsstrukturen für Mitarbeiter, leitende Angestellte und Vorstandsmitglieder, einschließlich Projektionen der Beschäftigungskosten, Aktien- und Cash-Incentive-Pläne sowie praktischer Leitlinien für Personal-, Finanz- und Rechtsbeteiligte.
• Führen Sie Ihre Kunden durch schweizerische Arbeitssteuer- und Sozialversicherungsfragen, einschließlich Quellensteuerpflichten, Aktienpläne, Renten- und Sozialversicherungsbeiträge, Entschädigungsrichtlinien, Steuervorbescheide, Behördeninteraktionen und konforme Arbeitgeberpraktiken.
• Ermöglichen Sie die Umsetzung eines nachhaltigen Belohnungsprogramms durch die Festlegung von Planregeln und -richtlinien, die Vorbereitung von Entscheidungsanträgen und die Steuerkommunikation, die Beratung zu Sell-to-Cover-Mechaniken, Berichtspflichten und Schweizer Quellensteueranforderungen.
• Führen Sie komplexe Beratung, einschließlich Unternehmensumstrukturierung und transaktionsbezogene Projekte.
• Führen Sie Engagements vom Scoping bis hin zu Lieferung, Budgetierung, WIP, Abrechnung, Risiko und Rentabilität.
• Entwickeln Sie vertrauenswürdige Kundenbeziehungen und eine starke Beschäftigungs- und Belohnungssteuerpraxis, indem Sie Junior-Kollegen coachen und zu Vorschlägen, Pitches, RFPs, Marktaktivitäten, Thought Leadership und Zusammenarbeit über Servicelinien und Gerichtsbarkeiten hinweg beitragen.
• Ein Hochschulabschluss in Recht, Wirtschaft, Wirtschaft, Finanzen oder einem verwandten Bereich, kombiniert mit einer starken Expertise in der Schweizer Arbeitsbesteuerung, Sozialversicherung und belohnungsbezogenen Beratungsfragen.
• Typischerweise sechs bis acht Jahre einschlägige Erfahrung in Steuerberatung, Arbeitssteuer, Entschädigung, Belohnung, globaler Mobilität oder einem verwandten Bereich, idealerweise in einem professionellen Dienstleistungsunternehmen, einer Beratungsumgebung oder einer Anwaltskanzlei erworben.
• Nachgewiesene Fähigkeit, Kundeneinsätze und kleine Teams zu verwalten, einschließlich Projektplanung, Priorisierung, technische Überprüfung, Budgetkontrolle, WIP-Management, Abrechnungsdisziplin, Risikomanagement und qualitativ hochwertige Vorbereitung.
• Starkes technisches und praktisches Verständnis der grenzüberschreitenden Beschäftigungsstrukturen, Schweizer Quellensteuerpflichten, Eigenkapitalentschädigung, Sozialversicherung, Renten, Spesenpolitik, Incentive-Pläne, Steuervorbescheide und Berichtspflichten des Arbeitgebers.
• Ausgezeichnete Kommunikation, Stakeholder-Management und Führungsqualitäten, mit einer kollaborativen Coaching-Mentalität, kommerziellem Bewusstsein und Vertrauen, das zur Geschäftsentwicklung, Vorschlägen und zum Wachstum der Kundenbeziehung beiträgt.
• Muttersprachliche Kenntnisse in Deutsch oder Französisch sowie starke Englischkenntnisse, zusammen mit Kenntnissen in Microsoft Office und einem Interesse an der Verwendung von KI-fähigen Tools. Ein Swiss Certified Tax Expert Diplom oder eine gleichwertige Steuerqualifikation und zusätzliche Sprachen sind vorteilhaft.

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