Senior Cloud Network Ingenieur (w/m/d) — Migros-Genossenschafts-Bund

NeuCHF 121'500 - 206'500
Migros-Genossenschafts-Bund · Zürich (ZH)
Categoria: tech Contratto: contract Salario: CHF 121'500 - 206'500
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Ort
Zürich
Vertrag
contract
Veröffentlicht
Gestern
LohnCHF 121'500 - 206'500

Rollenüberblick

Wir suchen dich als Senior Cloud Network Engineer für unser Cloud Access Team.

Gemeinsam mit deinen Kollegen*innen verantwortest du die Weiterentwicklung und den Betrieb der Cloud-Netzwerkplattform der Migros.

Dein Fokus liegt klar auf dem Cloud-Bereich mit dem Techstack:

Hauptaufgaben

  • Design, Engineering und Betrieb der Cloud Landing Zone in Azure und GCP mit klarem Fokus auf Networking & Connectivity sowie auf skalierbare und sichere Plattform-Services
  • Design und Implementierung automatisierter Cloud Network- und Plattform-Services sowie Weiterentwicklung von Infrastructure-as-Code-Standards (Terraform / Terragrunt) inklusive deren Automatisierung
  • Aufbau und Weiterentwicklung von Cloud Connectivity (VPC / VNet, Routing, DNS, Hybrid Connectivity, Zero Trust) mit Fokus auf den Cloud-Bereich sowie Sicherstellung von Observability (Monitoring, Logging, Alerting) für Plattform-Services Analyse und Umsetzung von
  • Anforderungen aus Dev-Teams sowie kontinuierliche Verbesserung der Developer Experience inkl.
  • Troubleshooting und Performance-Optimierung der Cloud-Infrastruktur
  • Enge Zusammenarbeit mit anderen Plattformteams, Security, Architektur sowie externen Partnern
  • Aktiver Beitrag zu Architekturentscheidungen sowie Mitgestaltung von Standards und Best Practices im Cloud Networking
  • Übernahme des 3rd-Level-Supports sowie Pikettdienstes (OnCall)

Wichtige Anforderungen

  • Mehrjährige Erfahrung: als Cloud Engineer / Platform Engineer / Network Engineer in Enterprise-Umgebungen
  • Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF): in Informatik oder gleichwertige Berufserfahrung
  • Sehr gute Kenntnisse in Cloud Networking auf Azure und/oder GCP (VPC/VNet, Routing, DNS, Hybrid Connectivity, Security, Zero Trust)
  • Erfahrung mit DevOps-Prinzipien (CI/CD, Automatisierung, GitOps)
  • Erfahrung mit Infrastructure as Code (Terraform / Terragrunt) sowie in Architektur- oder Designentscheidungen
  • Know-how im Betrieb verteilter Systeme sowie in Observability (z. Grafana, Logging, Metrics)
  • Fähigkeit, komplexe technische Probleme strukturiert zu analysieren und nachhaltig zu lösen - «Get things done -Mentalität und hohe Eigenverantwortung sowie Neugier und Bereitschaft, neue Technologien und Trends im Cloud-Umfeld zu evaluieren und einzusetzen
  • Mobil-flexibles Arbeitsmodell: Zeitliche und räumliche Flexibilität bei der Erfüllung der Funktion (als Orientierung 40% Home Office)
  • Zentraler Arbeitsort: Zentraler Arbeitsort in der Stadt Zürich (Limmatplatz oder Nähe Hardbrücke)
  • Faire Löhne: Funktionsorientierte und marktgerechte Entlöhnung - "We pay fair" zertifiziert
  • Sozialleistungen: Attraktive Anstellungsbedingungen mit sehr guten Sozialleistungen
  • Eigenverantwortung & Freiraum: Abwechslungsreiches Aufgabenfeld mit hoher Eigenverantwortung

Was das Unternehmen bietet

  • Teamplayer mit guten Kommunikationsfähigkeiten, pragmatischem Mindset und Freude an Zusammenarbeit auf Augenhöhe Deutsch (verhandlungssicher) Englisch (verhandlungssicher) Cosa offriamo

Kontakte

  • Bewerbung & Kontakt Yanick Mohn Talent Acquisition Partner LinkedIn
  • Rekrutierungsprozess Bewerbungsunterlagen einreichen Für eine vollständige Bewerbung benötigen wir deinen Lebenslauf, deine Zeugnisse und Diplome.
  • Ein Foto im Lebenslauf sowie ein Motivationsschreiben sind nicht notwendig.
  • Wir leben Chancengleichheit für alle Bewerber*innen.
  • Wir haben einen standardisierten Rekrutierungsprozess.
  • Sollte das für dich nicht funktionieren, erwähne es in deinem Bewerbungsdossier.
  • Vorselektion der Bewerbungen Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei.
  • Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert.
  • Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen Gespräch mit HR & Fachabteilung Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt.
  • Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen.

Weitere Details

  • Aufbau und Weiterentwicklung von Cloud Connectivity (VPC / VNet, Routing, DNS, Hybrid Connectivity, Zero Trust) mit Fokus auf den Cloud-Bereich sowie Sicherstellung von Observability (Monitoring, Logging, Alerting) für Plattform-Services Analyse und Umsetzung von
  • Know-how im Betrieb verteilter Systeme sowie in Observability (z. Grafana, Logging, Metrics)
  • Teamplayer mit guten Kommunikationsfähigkeiten, pragmatischem Mindset und Freude an Zusammenarbeit auf Augenhöhe Deutsch (verhandlungssicher) Englisch (verhandlungssicher)
  • Bewerbung & Kontakt Yanick Mohn Talent Acquisition Partner

Notizen und Originalinhalt

  • Aufbau und Weiterentwicklung von Cloud Connectivity (VPC / VNet, Routing, DNS, Hybrid Connectivity, Zero Trust) mit Fokus auf den Cloud-Bereich sowie Sicherstellung von Observability (Monitoring, Logging, Alerting) für Plattform-Services
  • Analyse und Umsetzung von
  • Know-how im Betrieb verteilter Systeme sowie in Observability (z.
  • Grafana, Logging, Metrics)
  • Teamplayer mit guten Kommunikationsfähigkeiten, pragmatischem Mindset und Freude an Zusammenarbeit auf Augenhöhe
  • Deutsch (verhandlungssicher)
  • Englisch (verhandlungssicher)
  • Cosa offriamo
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