Rettungssanitäter*in in Ausbildung — See-Spital

CHF 95'000 - 175'500 (Schätzung)

See-Spital · Horgen (ZH)

Categoria: Formazione Contratto: Vollzeit Salario: CHF 95'000 - 175'500 (Schätzung)

Ort: Horgen
Vertrag: Vollzeit
Veröffentlicht: vor 156 Tagen

LohnCHF 95'000 - 175'500 (Schätzung)

Vollständige Beschreibung

Bewerbungen um einen Ausbildungsplatz nehmen wir das ganze Jahr entgegen. Die endgültigen Auswahlverfahren für Ausbildungsplätze beginnen jeweils Ende des laufenden Jahres. Die Bewerbung bezieht sich grundsätzlich auf einen Ausbildungsplatz in zwei Jahren. Rettungssanitäter*in in Ausbildung 100%

Ihr Profil

Abschluss auf Sekundarstufe 2 (Ausbildung mit eidg. Fähigkeitszeugnis EFZ oder Matura / Fachmittelschulabschluss)
Abschluss als dipl. Pflegefachfraumann HF oder Transportsanitäterin mit eidg. FA und absolvierten Lehrgang (für die verkürzte Ausbildung)
Alter ab 23 Jahre (bei Ausbildungsbeginn)
Einwandfreier Leumund (Strafregister- und IVZ-Register Auszug)
Einwandfreier Sonderprivatauszug (muss bei Ausbildungsbeginn vorliegen)
Sehr gute mündliche und schriftliche Deutschkenntnisse
Physische, psychische und soziale Eignung / Belastbarkeit
Flair für technische Hilfsmittel
Fahrausweis Kat. C1/D1 muss bei Abgabe der Bewerbung vorliegen, allerspätestens bis Ende November des Bewerbungsjahres nachgereicht werden

Bewerbungsverfahren

Ihre Motivation in Form eines Kurzfilms von max. 1 Minute (z.B. gefilmt mit Mobiltelefon) Sie können das Video im freien Feld mit max. 50 MB Datengrösse hochladen
Lebenslauf inkl. Foto
Qualifikationen und Diplome
Arbeitszeugnisse
Fahrausweis C1/D1 (oder Kategorie C1 mit Code 121/122)
Strafregisterauszug
Auszug Administrativmassnahmen-Register (Strassenverkehrsamt Ihres Wohnkantons)
Multicheck Kompetenzanalyse Gesundheit HF / Rettungssanitäter*in HF
Selbstreflexion und Fremdreflexionen vorhergegangener Eignungspraktika (falls vorhanden)

Was wir Ihnen bieten

Spannendes und vielfältiges Einsatzgebiet (Land – Stadt – See)
Attraktive Anstellungsbedingungen mit einer hoch-flexiblen Dienstplanung
Verantwortliches Arbeiten und Lernen mit aktiver Förderung in den Praxisphasen
Möglichkeit der Mitarbeit bei sanitätsdienstlicher Event-Betreuung
Ein angenehmes Arbeitsklima in einem familiären Team
Persönliche Betreuung durch unsere Berufsbildner*innen Physische Bewerbungen können nicht berücksichtigt oder retourniert werden.

Benefits

Nebst zahlreichen Fringe Benefits (zusätzlichen Leistungen) profitieren Sie bei uns von gezielter Förderung und Weiterbildungsangeboten auf allen Stufen. Moderne Anstellungsbedingungen

42 Stunden-Woche (Ärzte 50)
Überstunden werden i.d.R. durch Freizeit von gleicher Dauer entschädigt
5 Wochen Ferien, ab 50. Altersjahr 6 Woche
Täglich 20 min bezahlte Pause
Umkleidezeit gilt als Arbeitszeit
Möglichkeit für Home Office

Laufende Weiterbildungen

Interne Weiterbildungen für Mitarbeitende
Kosten- und Arbeitszeitbeteiligung für Fort- und Weiterbildungen durch Arbeitgeberin
Als Aus- und Weiterbildungsspital bieten wir diverse Praktikums- und Ausbildungsplätze
Führungsentwicklung Seminare

Rabatte und Konditionen

Vergünstigte Ernährungsberatung und Massage
Jährlich kostenlose Grippeimpfung
Spitalboot zum Mieten
Gratis Verpflegung für Nachtarbeitende
In Horgen und Umgebung gewähren verschiedene ausgewählte Unternehmen mindestens 10 % Rabatt beim Vorzeigen des Personalausweises (z.B. Gratis Zoo Zürich Jahreskarten, 15 % Rabatt im Alpamare, Brack.ch bis 25 % uvm.)
Flottenrabatte bei amag Partnern (Audi, VW, Seat, Skoda), BWM und Mini sowie Mercedes und Smart

Weitreichende Versicherungen

Das See-Spital bietet 16 Wochen Mutterschaftsurlaub zu 100% Lohnfortzahlung statt der gesetzlich vorgeschriebenen 14 Wochen zu 80%
Prämie für Unfall-Zusatzversicherung (Privat) zulasten Arbeitgeberin

Work-Life-Balance

Möglichkeit von Teilzeit- und Stundenlohnanstellung (auf Abruf)
Flexible Arbeitszeiten (Jahresarbeitszeit)
Möglichkeit für unbezahlten Urlaub

Betriebliches Gesundheitsmanagement

Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz
Team- und spitalweite Aktivitäten (Sommerfest, Weihnachtsapéro)
Präsenzmanagement
Externes Case Management
Generationenmanagement

Sonstige Leistungen

Treueprämie ab 10 Dienstjahren alle 5 Jahre (Ferien oder Lohn)
13. Monatslohn (Auszahlung Juni und Dezember)
Personalzimmer und -wohnungen in Horgen und Kilchberg
Personalkommission
Günstige Verpflegungsmöglichkeit im Personalrestaurant

Jetzt bewerben

Fragen zu dieser Stellenanzeige

Welches Gehalt bietet See-Spital für diese Stelle?

Das Original-Inserat nennt kein Gehalt. Unsere Schätzung für diese Rolle und Branche in Horgen liegt bei CHF 95'000 - 175'500 brutto pro Jahr — eine Schätzung, kein von See-Spital mitgeteilter Betrag. Der Rechner auf dieser Seite berechnet aus einem Bruttogehalt Ihr tatsächliches Netto nach Grenzgänger-Steuer und Sozialabgaben.

Ist das eine Vollzeitstelle, und welchen Vertragstyp bietet See-Spital?

Diese Stelle ist eine Vollzeit-Position. Der hier angezeigte Vertragstyp stammt direkt aus dem Original-Inserat des Arbeitgebers; klären Sie genaue Arbeitszeiten, Kündigungsfrist und Probezeit während des Bewerbungsprozesses mit See-Spital, da diese Details auch innerhalb derselben Vertragskategorie variieren können.

Brauche ich eine Grenzgänger-Bewilligung für eine Stelle im Kanton Zürich?

EU/EFTA-Bürger mit Wohnsitz in der Grenzzone des an den Kanton Zürich angrenzenden Landes können eine G-Bewilligung beantragen; der Schweizer Arbeitgeber reicht sie nach Vertragsunterzeichnung beim Migrationsamt dieses Kantons ein. Grenzzonen-Regeln und Bearbeitungszeiten variieren je nach Nachbarland und Kanton — klären Sie die Details mit dem Migrationsamt des Kantons Zürich oder mit HR während der Bewerbung.

Wie bewerbe ich mich für diese Stelle bei See-Spital?

Nutzen Sie die Schaltfläche "Jetzt bewerben" auf dieser Seite — sie führt direkt zum Original-Inserat von See-Spital unter recruitingapp-2939.umantis.com, sodass Ihre Bewerbung direkt im Bewerbermanagementsystem des Arbeitgebers landet. Frontaliere Ticino sammelt oder leitet keine Bewerbungen selbst weiter.