HR Projektmanager - Attraktivität und Personalentwicklung — État de Vaud (Administration cantonale vaudoise)
- Ort
- Penthalaz
- Vertrag
- full-time
- Veröffentlicht
- vor 89 Tagen
Rollenüberblick
Im Einklang mit der Entwicklung seiner HR-Organisation und um auf aktuelle und zukünftige Herausforderungen des Dienstes zu reagieren, setzt der Prison Service (SPEN) seine Arbeit an der Förderung von Handel, Attraktivität und Bindung von Mitarbeitern fort und entwickelt HR-Projekte, die den Bedürfnissen des Dienstes und seiner Mitarbeiter entsprechen.
Im Zusammenhang mit der Personalabteilung besteht Ihre Mission darin, die Geschäfte, die Kultur und die Werte des Dienstes sowohl intern als auch extern zu fördern und zu fördern und HR-Marketing-Maßnahmen zu entwickeln, um seine Sichtbarkeit und Attraktivität zu verbessern.
Sie sind an HR-Projekten beteiligt, die den Anforderungen des Service in den Bereichen Kompetenzentwicklung, Karriereentwicklung, Mitarbeiterunterstützung und Entwicklung von HR-Praktiken entsprechen.
- Im Einklang mit der Entwicklung seiner HR-Organisation und um auf aktuelle und zukünftige Herausforderungen des Dienstes zu reagieren, setzt der Prison Service (SPEN) seine Arbeit an der Förderung von Handel, Attraktivität und Bindung von Mitarbeitern fort und entwickelt HR-Projekte, die den Bedürfnissen des Dienstes und seiner Mitarbeiter entsprechen.
- Im Zusammenhang mit der Personalabteilung besteht Ihre Mission darin, die Geschäfte, die Kultur und die Werte des Dienstes sowohl intern als auch extern zu fördern und zu fördern und HR-Marketing-Maßnahmen zu entwickeln, um seine Sichtbarkeit und Attraktivität zu verbessern.
- Höhere Ausbildung in einem Bereich mit Bezug zu Human Resources, HR-Marketing, Kommunikation oder Projektmanagement
- Nachgewiesene Berufserfahrung in der Leitung von HR-Projekten, im HR-Marketing oder in der HR-Kommunikation
Wichtige Anforderungen
- Höhere Ausbildung in einem Bereich mit Bezug zu Human Resources, HR-Marketing, Kommunikation oder Projektmanagement
- Nachgewiesene Berufserfahrung in der Leitung von HR-Projekten, im HR-Marketing oder in der HR-Kommunikation
- Erfahrung in der Berufsförderung und/oder der Entwicklung der Attraktivität
- Erfahrung in der Konzeption und Umsetzung von Förder- und Kommunikationsmassnahmen
- Kreativität, globale Vision und Weitblick, Eigeninitiative und die Fähigkeit, innovative Lösungen vorzuschlagen
Kontakte
- Für weitere Informationen konsultieren Sie bitte die Spezifikationen, indem Sie hier klicken, oder kontaktieren Sie Ashley Pichonnat – Head of Skills Development and Training unter 021 316 48 03.
- Fortgeschrittene Ausbildung in einem Bereich im Zusammenhang mit Human Resources, HR-Marketing, Kommunikation oder Projektmanagement.
- Berufserfahrung bestätigt in der Durchführung von HR-Projekten, HR-Marketing oder HR-Kommunikation, mit Erfahrung in der Förderung des Handels und / oder der Entwicklung von Attraktivität.
- Kenntnisse in HR-Marketing und -Kommunikation, insbesondere digital, und Beherrschung der verschiedenen Kommunikationswerkzeuge und -kanäle.
- Erfahrung in der Gestaltung und Durchführung von Werbe- und Kommunikationsmaßnahmen.
- Kreativität, globale Vision und Perspektive, Initiative und Fähigkeit, innovative Lösungen vorzuschlagen.
- Ein befristeter Vertrag von einem Jahr, verlängerbar, mit der langfristigen Absicht, diese Position zu erhalten.
- Unsere Beschäftigungsbedingungen verlangen, dass Sie ein Schweizer Staatsbürger oder Inhaber einer Lizenz C sind, frei von einer Versäumnisurkunde (ein Auszug aus der Staatsanwaltschaft muss während des Prozesses vorgelegt werden) und Ihr Strafregister muss leer sein.
- Es besteht ein Recht auf Einsicht in das Strafregister nach dem Bundesstrafregistergesetz durch die Verlobungsbehörde für diese Funktion.
- Funktion in der kantonalen Verwaltung Waadt (Staat Waadt), Schweiz.
Fragen zu dieser Stellenanzeige
Welches Gehalt bietet État de Vaud (Administration cantonale vaudoise) für diese Stelle?
État de Vaud (Administration cantonale vaudoise) gibt CHF 97'500 - 165'500 brutto pro Jahr für diese Position in Penthalaz an. Dies ist das im Original-Inserat veröffentlichte Gehalt (oder, falls der Arbeitgeber keinen Betrag nennt, eine realistische Schätzung für Rolle und Branche) — der Rechner auf dieser Seite berechnet daraus Ihr tatsächliches Netto nach Grenzgänger-Steuer und Sozialabgaben.
Ist das eine Vollzeitstelle, und welchen Vertragstyp bietet État de Vaud (Administration cantonale vaudoise)?
Diese Stelle ist eine Vollzeit-Position. Der hier angezeigte Vertragstyp stammt direkt aus dem Original-Inserat des Arbeitgebers; klären Sie genaue Arbeitszeiten, Kündigungsfrist und Probezeit während des Bewerbungsprozesses mit État de Vaud (Administration cantonale vaudoise), da diese Details auch innerhalb derselben Vertragskategorie variieren können.
Brauche ich eine Grenzgänger-Bewilligung für eine Stelle im Kanton Waadt?
EU/EFTA-Bürger mit Wohnsitz in der Grenzzone des an den Kanton Waadt angrenzenden Landes können eine G-Bewilligung beantragen; der Schweizer Arbeitgeber reicht sie nach Vertragsunterzeichnung beim Migrationsamt dieses Kantons ein. Grenzzonen-Regeln und Bearbeitungszeiten variieren je nach Nachbarland und Kanton — klären Sie die Details mit dem Migrationsamt des Kantons Waadt oder mit HR während der Bewerbung.
Wie bewerbe ich mich für diese Stelle bei État de Vaud (Administration cantonale vaudoise)?
Nutzen Sie die Schaltfläche "Jetzt bewerben" auf dieser Seite — sie führt direkt zum Original-Inserat von État de Vaud (Administration cantonale vaudoise) unter offres-emploi.vd.ch, sodass Ihre Bewerbung direkt im Bewerbermanagementsystem des Arbeitgebers landet. Frontaliere Ticino sammelt oder leitet keine Bewerbungen selbst weiter.
