HR Business Partner Regions (w,m,d) - 100% — Julius Baer

Vollständige Beschreibung

Bei Julius Bär feiern und schätzen wir die individuellen Qualitäten, die Sie mitbringen, damit Sie wirkungsvoll sein, unternehmerisch handeln, gestärkt werden und Werte jenseits von Wohlstand schaffen können. Gestalten wir gemeinsam die Zukunft des Wealth Managements.

Der HR Business Partner für front Regions berät das Top- und Senior-Management der Bank strategisch und unterstützt den Region Head und dessen direkte Berichte bei der Umsetzung der Geschäftsstrategie. Der HR Business Partner agiert als Partner des Line Managements in den Bereichen Change Management, Organisationsentwicklung und Human Capital Management und liefert Beratung in Führungsfragen. Darüber hinaus stellt er die Einhaltung der Personalpolitik über Einheiten und Standorte hinweg sicher und gleicht die Interessen der Bank und unserer Mitarbeiter aus.

IHRE HINWEISE

• Festlegung, Entwicklung und Umsetzung einer Personalstrategie und eines Fahrplans gemäß der Strategie der Bank und der Strategie der zugewiesenen Regionen
• Beratung und Coach des Senior Managements in Personalmanagement und komplexen HR-Themen mit breiterem Anwendungsbereich
• Unterstützen Sie das Senior Management bei seinen Human Capital Management-Aktivitäten, wie strategisches Workforce Management, Nachfolgeplanung, Talent Management, Low Performer Prozess usw.
• Beratung in Organisationsdesign und -entwicklung sowie im Hinblick auf Change Management
• Analyse der Ergebnisse der Umfragen zum Beschäftigungsengagement und Empfehlung von Verbesserungsmaßnahmen für hervorgehobene Bereiche
• Verwaltung und Überwachung des Jahresabschlussprozesses (Entschädigung, Leistungsbewertung und Potenzialbewertung)
• Unterstützung der Einstellung von leitenden oder Schlüsselpositionen in enger Zusammenarbeit mit den Rekrutierungsteams
• Verwalten Sie strategische HR-Projekte und gewährleisten Sie die Einhaltung der HR-Richtlinien
• Eine aktive Rolle in den verschiedenen Kosteneffizienzprogrammen spielen (z.B. Definition von Synergien, Überprüfung des geografischen Fußabdrucks); Überwachung der FTE / Kostenbudgets in enger Zusammenarbeit mit dem Region Head, Business Management und CFO
• Vertretung des Hohen Vertreters in den Verwaltungsausschüssen der Region

IHR PROFIL

Persönlich und sozial

• Seniorenpersönlichkeit mit der Fähigkeit, erfolgreich mit der Geschäftsleitung zu interagieren, hohes Maß an Empathie, Charisma, Führungscourage, Überzeugungskraft und Beharrlichkeit
• Starke organisatorische und zwischenmenschliche Fähigkeiten
• Hohe Integrität
• Leidenschaft und Interesse an strategischen HR-Themen
• Hervorragende Netzwerk- und Kommunikationsfähigkeiten
• Natürlicher Teamplayer und begeistert, Ergebnisse in einem Team zu erzielen
• Drängen Sie nach Ergebnissen und der Fähigkeit, Prioritäten zu setzen, Prozesse zu koordinieren, enge Fristen einzuhalten und bei Bedarf Aufgaben neu zu priorisieren

Professionell und technisch

• Hochschulabschluss und Weiterbildung im HR Management
• Tiefe Expertise als HR Business Partner in einer Frontregion im Finanzsektor
• Erfahrung mit Senior Management Verträgen, Prämiensystemen und strategischer Beschaffung
• Umfangreiche Erfahrung im Projekt- und Change Management
• Anspruchsvolle verbale und schriftliche Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch
• Fähigkeit, die Vertraulichkeit sensibler Informationen jederzeit zu wahren
• Hoher Geschäftssinn und kommerzielle Einstellung

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