HR Berater*in — See-Spital

Vollständige Beschreibung

Per Februar 2027 oder nach Vereinbarung suchen wir für unser HR-Team einen HR Beraterin 80-100%

Dein Aufgabengebiet

• Du bist die erste Anlaufstelle für allgemeine HR-Fragen und Anliegen unserer Mitarbeiter*innen und Führungskräfte.
• Du berätst und unterstützt bei alltäglichen personalrelevanten Fragestellungen und sorgst für eine unkomplizierte und lösungsorientierte Begleitung.
• Du führst bzw. begleitest regelmässige Gespräche mit Mitarbeiter*innen und Führungskräften, holst Bedürfnisse ab und erkennst Handlungsbedarf.
• Du behältst den Überblick über offene Anliegen und sorgst für eine gute Zusammenarbeit und einen reibungslosen Informationsfluss innerhalb der HR-Abteilung.
• Du unterstützt bei Bedarf in allgemeinen administrativen Aufgaben und bringst dich aktiv in die Weiterentwicklung unserer HR-Dienstleistungen ein.

Dein Profil

• Du verfügst über eine kaufmännische Grundausbildung und eine Weiterbildung im HR-Bereich (z. B. HR-Fachfrau*mann mit eidg. Fachausweis) oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Du bringst Erfahrung in einer vergleichbaren HR-Funktion mit, idealerweise im Gesundheitswesen.
• Du bist eine aufgeschlossene, empathische und dienstleistungsorientierte Persönlichkeit, die gerne mit Menschen arbeitet.
• Du verfügst über gute kommunikative Fähigkeiten, hörst aufmerksam zu und kannst auch unterschiedliche Bedürfnisse richtig einordnen.
• Du arbeitest selbständig, strukturiert und zuverlässig und verstehst es, Prioritäten zu setzen.
• Du hast Freude an der Zusammenarbeit im Team und verstehst dich als verbindende Schnittstelle innerhalb der HR-Abteilung.
• Du bist diskret, vertrauenswürdig und gehst professionell mit sensiblen Informationen um.

Was wir dir bieten

• Eigenverantwortliches Arbeiten in einem motivierten und kollegialen Team, das sich gegenseitig unterstützt.
• Ein Arbeitsort mit bester Anbindung an den öffentlichen Verkehr, sowie kostengünstige Personalparkplätze.
• Moderne Infrastruktur und eine Arbeitsumgebung, in der du dich wohlfühlen kannst – Seeblick inklusive.
• Vielfältige Benefits – von tollen Mitarbeitendenrabatten bis hin zu Weiterbildungsangeboten.
• Ein angenehmes Arbeitsklima in einem attraktiven Standort nahe Zürich, der dir sowohl beruflich als auch privat viel zu bieten hat. Physische Bewerbungen können nicht berücksichtigt oder retourniert werden.

Benefits

Nebst zahlreichen Fringe Benefits (zusätzlichen Leistungen) profitieren Sie bei uns von gezielter Förderung und Weiterbildungsangeboten auf allen Stufen. Moderne Anstellungsbedingungen

• 42 Stunden-Woche (Ärzte 50)
• Überstunden werden i.d.R. durch Freizeit von gleicher Dauer entschädigt
• 5 Wochen Ferien, ab 50. Altersjahr 6 Woche
• Täglich 20 min bezahlte Pause
• Umkleidezeit gilt als Arbeitszeit
• Möglichkeit für Home Office

Laufende Weiterbildungen

• Interne Weiterbildungen für Mitarbeitende
• Kosten- und Arbeitszeitbeteiligung für Fort- und Weiterbildungen durch Arbeitgeberin
• Als Aus- und Weiterbildungsspital bieten wir diverse Praktikums- und Ausbildungsplätze
• Führungsentwicklung Seminare

Rabatte und Konditionen

• Vergünstigte Ernährungsberatung und Massage
• Jährlich kostenlose Grippeimpfung
• Spitalboot zum Mieten
• Gratis Verpflegung für Nachtarbeitende
• In Horgen und Umgebung gewähren verschiedene ausgewählte Unternehmen mindestens 10 % Rabatt beim Vorzeigen des Personalausweises (z.B. Gratis Zoo Zürich Jahreskarten, 15 % Rabatt im Alpamare, Brack.ch bis 25 % uvm.)
• Flottenrabatte bei amag Partnern (Audi, VW, Seat, Skoda), BWM und Mini sowie Mercedes und Smart

Weitreichende Versicherungen

• Das See-Spital bietet 16 Wochen Mutterschaftsurlaub zu 100% Lohnfortzahlung statt der gesetzlich vorgeschriebenen 14 Wochen zu 80%
• Prämie für Unfall-Zusatzversicherung (Privat) zulasten Arbeitgeberin

Work-Life-Balance

• Möglichkeit von Teilzeit- und Stundenlohnanstellung (auf Abruf)
• Flexible Arbeitszeiten (Jahresarbeitszeit)
• Möglichkeit für unbezahlten Urlaub

Betriebliches Gesundheitsmanagement

• Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz
• Team- und spitalweite Aktivitäten (Sommerfest, Weihnachtsapéro)
• Präsenzmanagement
• Externes Case Management
• Generationenmanagement

Sonstige Leistungen

• Treueprämie ab 10 Dienstjahren alle 5 Jahre (Ferien oder Lohn)
• 13. Monatslohn (Auszahlung Juni und Dezember)
• Personalzimmer und -wohnungen in Horgen und Kilchberg
• Personalkommission
• Günstige Verpflegungsmöglichkeit im Personalrestaurant

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