Fallmanager für Rechtssammlung — Cornèr Banca

CHF 101'500 - 154'000
Cornèr Banca · Wallisellen (ZH)
Categoria: other Contratto: full-time Salario: CHF 101'500 - 154'000
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Ort
Wallisellen
Vertrag
full-time
Veröffentlicht
vor 80 Tagen
LohnCHF 101'500 - 154'000

Rollenüberblick

Wir suchen einen motivierten und detailorientierten Legal Collections Specialist, der sich unserem Team anschließt.

Sie werden für die Verwaltung der rechtlichen Schuldeneintreibung verantwortlich sein Aktivitäten und unterstützende Inkassostrategien im Rahmen des Schweizer Schuldner- und Konkursgesetzes (SchKG) und anwendbar Finanzprodukte und Verbraucherfinanzierungsvorschriften.

Diese Rolle erfordert eine enge Zusammenarbeit mit internen Stakeholdern, externen Rechtspartnern und Schuldnern, um die Sanierungsergebnisse zu maximieren und gleichzeitig einen professionellen und kundenorientierten Ansatz beizubehalten. Was wir anbieten

Wichtige Anforderungen

  • At least 3 years of solid experience in debt collection management within the Swiss enforcement and judicial system (legal collection) is required.
  • A strong understanding of Swiss debt enforcement and insolvency procedures, together with familiarity with financial products and consumer finance regulations, would be an advantage.
  • Fluent French (C1 level, written and spoken) and good Italian skills (B2 level, written and spoken). Knowledge of German is considered an advantage.
  • Strong goal-oriented mindset, organizational abilities, and problem-solving skills.
  • The ability to work independently is essential, while also maintaining a strong team spirit and excellent communication with colleagues at the head office while working from a remote branch office.
  • High attention to detail and commitment to accuracy.
  • Proficiency in Microsoft Office and case management systems.
  • Commercial diploma or equivalent qualification (e.g., a degree in Swiss law, political science, or a related field).

Weitere Details

  • Diese Rolle erfordert eine enge Zusammenarbeit mit internen Stakeholdern, externen Rechtspartnern und Schuldnern, um die Sanierungsergebnisse zu maximieren und gleichzeitig einen professionellen und kundenorientierten Ansatz beizubehalten.
  • Möglichkeiten für professionelles Wachstum und Entwicklung innerhalb einer wachsenden Organisation. Hauptzuständigkeiten

Notizen und Originalinhalt

  • Was wir anbieten
  • Möglichkeiten für professionelles Wachstum und Entwicklung innerhalb einer wachsenden Organisation.
  • Hauptzuständigkeiten
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Fragen zu dieser Stellenanzeige

Welches Gehalt bietet Cornèr Banca für diese Stelle?

Cornèr Banca gibt CHF 101'500 - 154'000 brutto pro Jahr für diese Position in Wallisellen an. Dies ist das im Original-Inserat veröffentlichte Gehalt (oder, falls der Arbeitgeber keinen Betrag nennt, eine realistische Schätzung für Rolle und Branche) — der Rechner auf dieser Seite berechnet daraus Ihr tatsächliches Netto nach Grenzgänger-Steuer und Sozialabgaben.

Ist das eine Vollzeitstelle, und welchen Vertragstyp bietet Cornèr Banca?

Diese Stelle ist eine Vollzeit-Position. Der hier angezeigte Vertragstyp stammt direkt aus dem Original-Inserat des Arbeitgebers; klären Sie genaue Arbeitszeiten, Kündigungsfrist und Probezeit während des Bewerbungsprozesses mit Cornèr Banca, da diese Details auch innerhalb derselben Vertragskategorie variieren können.

Brauche ich eine Grenzgänger-Bewilligung für eine Stelle im Kanton Zürich?

EU/EFTA-Bürger mit Wohnsitz in der Grenzzone des an den Kanton Zürich angrenzenden Landes können eine G-Bewilligung beantragen; der Schweizer Arbeitgeber reicht sie nach Vertragsunterzeichnung beim Migrationsamt dieses Kantons ein. Grenzzonen-Regeln und Bearbeitungszeiten variieren je nach Nachbarland und Kanton — klären Sie die Details mit dem Migrationsamt des Kantons Zürich oder mit HR während der Bewerbung.

Wie bewerbe ich mich für diese Stelle bei Cornèr Banca?

Nutzen Sie die Schaltfläche "Jetzt bewerben" auf dieser Seite — sie führt direkt zum Original-Inserat von Cornèr Banca unter jobs.corner.ch, sodass Ihre Bewerbung direkt im Bewerbermanagementsystem des Arbeitgebers landet. Frontaliere Ticino sammelt oder leitet keine Bewerbungen selbst weiter.

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