Pflegeexpert*in — See-Spital
- Ort
- Horgen
- Vertrag
- Vollzeit
- Veröffentlicht
- vor 60 Tagen
Vollständige Beschreibung
Wir suchen per 1. Dezember 2026 einen engagierten Pflegeexpertin, welcher gemeinsam mit unseren Pflegeteams die Pflegequalität weiterentwickelt, evidenzbasiertes Wissen in die Praxis bringt und innovative Pflegekonzepte vorantreibt. Pflegeexpert*in 80-100%
Deine Aufgaben
- Entwicklung und Umsetzung von Pflege- und Behandlungskonzepten auf Basis aktueller Pflegewissenschaft und Forschung
- Weiterentwicklung und Sicherstellung von Pflegestandards und Richtlinien
- Unterstützung der Leitung Gruppe Fachverantwortliche Pflege (Bettenstationen, IPS, OP, Anästhesie, NF)
- Fachliche Beratung der Pflegeteams und Unterstützung bei komplexen Pflegesituationen und Fallbesprechungen Planung und Durchführung von Fortbildungen und Schulungen
- Initiierung und Leitung von Pflegeentwicklungs- und Qualitätsprojekten
- Leitung der interdisziplinären Gruppe Palliativ Care
- Mitarbeit von Fachgruppen, u. a. in den Bereichen Sturz-, Dekubitus- und Wundinfektionsprävention sowie CIRS
- Fachliche Führung und Weiterentwicklung der Fachverantwortlichen Pflege Bettenstationen
- Mitarbeit in relevanten Kommissionen und interprofessionellen Arbeitsgruppen
- Enge Zusammenarbeit mit der Leitung Pflegeentwicklung
Dein Profil
- Du verfügst über einen Bachelor / Master im Gesundheitswesen oder äquivalente Ausbildung sowie Führungserfahrung
- Du hast eine selbständige, zuverlässige und verantwortungsbewusste Arbeitsweise mit hohem Qualitätsanspruch
- Du bist eine kommunikative, aufgeschlossene, motivierte und teamorientierte Persönlichkeit
Das bieten wir dir
Eine vielseitige Schlüsselposition in einem Regionalspital mit Gestaltungsfreiheit, fachlicher Verantwortung und direktem Einfluss auf die Weiterentwicklung der Pflege. Du verbindest Pflegewissenschaft, Praxis und Führung und arbeitest eng mit verschiedenen Berufsgruppen und Führungsebenen zusammen. Du möchtest Pflege nicht nur ausüben, sondern aktiv weiterentwickeln? Dann freuen wir uns auf dich! Physische Bewerbungen können nicht berücksichtigt oder retourniert werden.
Benefits
Nebst zahlreichen Fringe Benefits (zusätzlichen Leistungen) profitieren Sie bei uns von gezielter Förderung und Weiterbildungsangeboten auf allen Stufen. Moderne Anstellungsbedingungen
- 42 Stunden-Woche (Ärzte 50)
- Überstunden werden i.d.R. durch Freizeit von gleicher Dauer entschädigt
- 5 Wochen Ferien, ab 50. Altersjahr 6 Woche
- Täglich 20 min bezahlte Pause
- Umkleidezeit gilt als Arbeitszeit
- Möglichkeit für Home Office
Laufende Weiterbildungen
- Interne Weiterbildungen für Mitarbeitende
- Kosten- und Arbeitszeitbeteiligung für Fort- und Weiterbildungen durch Arbeitgeberin
- Als Aus- und Weiterbildungsspital bieten wir diverse Praktikums- und Ausbildungsplätze
- Führungsentwicklung Seminare
Rabatte und Konditionen
- Vergünstigte Ernährungsberatung und Massage
- Jährlich kostenlose Grippeimpfung
- Spitalboot zum Mieten
- Gratis Verpflegung für Nachtarbeitende
- In Horgen und Umgebung gewähren verschiedene ausgewählte Unternehmen mindestens 10 % Rabatt beim Vorzeigen des Personalausweises (z.B. Gratis Zoo Zürich Jahreskarten, 15 % Rabatt im Alpamare, Brack.ch bis 25 % uvm.)
- Flottenrabatte bei amag Partnern (Audi, VW, Seat, Skoda), BWM und Mini sowie Mercedes und Smart
Weitreichende Versicherungen
- Das See-Spital bietet 16 Wochen Mutterschaftsurlaub zu 100% Lohnfortzahlung statt der gesetzlich vorgeschriebenen 14 Wochen zu 80%
- Prämie für Unfall-Zusatzversicherung (Privat) zulasten Arbeitgeberin
Work-Life-Balance
- Möglichkeit von Teilzeit- und Stundenlohnanstellung (auf Abruf)
- Flexible Arbeitszeiten (Jahresarbeitszeit)
- Möglichkeit für unbezahlten Urlaub
Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz
- Team- und spitalweite Aktivitäten (Sommerfest, Weihnachtsapéro)
- Präsenzmanagement
- Externes Case Management
- Generationenmanagement
Sonstige Leistungen
- Treueprämie ab 10 Dienstjahren alle 5 Jahre (Ferien oder Lohn)
- 13. Monatslohn (Auszahlung Juni und Dezember)
- Personalzimmer und -wohnungen in Horgen und Kilchberg
- Personalkommission
- Günstige Verpflegungsmöglichkeit im Personalrestaurant
Fragen zu dieser Stellenanzeige
Welches Gehalt bietet See-Spital für diese Stelle?
Das Original-Inserat nennt kein Gehalt. Unsere Schätzung für diese Rolle und Branche in Horgen liegt bei CHF 91'500 - 128'000 brutto pro Jahr — eine Schätzung, kein von See-Spital mitgeteilter Betrag. Der Rechner auf dieser Seite berechnet aus einem Bruttogehalt Ihr tatsächliches Netto nach Grenzgänger-Steuer und Sozialabgaben.
Ist das eine Vollzeitstelle, und welchen Vertragstyp bietet See-Spital?
Diese Stelle ist eine Vollzeit-Position. Der hier angezeigte Vertragstyp stammt direkt aus dem Original-Inserat des Arbeitgebers; klären Sie genaue Arbeitszeiten, Kündigungsfrist und Probezeit während des Bewerbungsprozesses mit See-Spital, da diese Details auch innerhalb derselben Vertragskategorie variieren können.
Brauche ich eine Grenzgänger-Bewilligung für eine Stelle im Kanton Zürich?
EU/EFTA-Bürger mit Wohnsitz in der Grenzzone des an den Kanton Zürich angrenzenden Landes können eine G-Bewilligung beantragen; der Schweizer Arbeitgeber reicht sie nach Vertragsunterzeichnung beim Migrationsamt dieses Kantons ein. Grenzzonen-Regeln und Bearbeitungszeiten variieren je nach Nachbarland und Kanton — klären Sie die Details mit dem Migrationsamt des Kantons Zürich oder mit HR während der Bewerbung.
Wie bewerbe ich mich für diese Stelle bei See-Spital?
Nutzen Sie die Schaltfläche "Jetzt bewerben" auf dieser Seite — sie führt direkt zum Original-Inserat von See-Spital unter recruitingapp-2939.umantis.com, sodass Ihre Bewerbung direkt im Bewerbermanagementsystem des Arbeitgebers landet. Frontaliere Ticino sammelt oder leitet keine Bewerbungen selbst weiter.
