Doctoral Candidate (PhD) in Social-ecological Modelling and Biodiversity Policy — Universität Zürich

Vollständige Beschreibung

Departement für Evolutionsbiologie und Umweltwissenschaften

Beginn der Beschäftigung 01.02.2027 Die Reaktionsdiversität beschreibt die Unterschiede darin, wie Individuen, Arten oder funktionelle Gruppen auf Umweltveränderungen reagieren, und das Konzept wird zunehmend als ein zentraler Faktor für die Resilienz von Ökosystemen anerkannt. Das Verständnis und die Förderung der Reaktionsdiversität sind daher unerlässlich, um die biologische Vielfalt zu erhalten und resiliente Ökosysteme in einer sich wandelnden Welt zu unterstützen. Ein wichtiger Schritt zu diesem Zweck besteht darin, dieses Wissen in die Politikgestaltung einfliessen zu lassen. Die Universität Zürich lädt zur Bewerbung um eine Doktoratsstelle im Marie Skłodowska-Curie Actions Doctoral Network ReDiLEEP ein. ReDiLEEP vereint führende Universitäten, Forschungsinstitute und nichtakademische Partner in ganz Europa und darüber hinaus, um die Forschung zur Reaktionsdiversität voranzutreiben und neue Erkenntnisse in das Management von Ökosystemen, deren Wiederherstellung und die Biodiversitätspolitik zu übertragen. Die Doktorandin bzw. der Doktorand wird zu diesen Bemühungen beitragen, indem sie bzw. er die Reaktionsdiversität untersucht und sich dabei auf die Identifizierung und Quantifizierung der sozioökonomischen, kulturellen und ökologischen Zielkonflikte konzentriert, die entstehen, wenn Umweltpolitiken die Reaktionsdiversität als Mechanismus für die Resilienz von Ökosystemen priorisieren. Forschungsprojekt DC12 DC12 wird die sozioökonomischen, kulturellen und ökologischen Zielkonflikte identifizieren und quantifizieren, die entstehen, wenn Umweltpolitiken die RD als Mechanismus für die Resilienz von Ökosystemen priorisieren. Das Projekt wird agentenbasierte Politikmodellierung (ABPM) verwenden, um zu simulieren, wie Akteure wie Landbewirtschaftende, Landwirte, lokale Behörden und Naturschutzorganisationen auf Anreize reagieren, die darauf ausgelegt sind, die RD zu erhalten oder zu stärken. Dieser Rahmen wird Rückkopplungen zwischen ökologischen Dynamiken (z. B. Variabilität funktioneller Merkmale, Artenumsatz, Ko-Toleranz) und menschlichen Entscheidungsprozessen (z. B. wirtschaftliche Zielkonflikte, Regelbefolgung, Zusammenarbeit) erfassen. Darüber hinaus wird die Doktorandin bzw. der Doktorand ABPMs validieren, die wichtige Entscheidungsträger und Institutionen im Kontext der EU-Politik abbilden (z. B. die Gemeinsame Agrarpolitik, das Gesetz zur Wiederherstellung der Natur, die Richtlinie über die Nachhaltigkeitsberichterstattung von Unternehmen), wobei dies aber auch in anderen Kontexten möglich wäre. Schließlich wird das Modell verwendet, um Governance-Szenarien und die Politikgestaltung anhand verschiedener Beispiele zu testen (z. B. Subventionen für den Mehrartenanbau, Wiederherstellung mit gemischter Provenienz oder altersstrukturiertes Fischereimanagement). Ziel ist es, Barrieren, Hebelpunkte und Governance-Konfigurationen zu identifizieren, die ein nachhaltiges Ökosystemmanagement unterstützen und gleichzeitig unerwünschte sozioökonomische Zielkonflikte begrenzen können. Letztlich wird das Projekt umsetzbare Empfehlungen ausarbeiten, die sozioökonomische Realitäten in Ansätze zur Reaktionsdiversität integrieren und dadurch die praktische Anwendbarkeit der Biodiversitätspolitik für langfristige ökologische und gesellschaftliche Resilienz stärken.

Was wir bieten

• Eine 48-monatige Vollzeit-Doktoratsstelle an der UZH in einem internationalen MSCA Doctoral Network. 36 Monate werden vom MCSA Doctoral Network finanziert, 12 Monate von der UZH.
• Betreuung durch Prof. Dr. Maria Santos, mit Mitbetreuung durch Prof. Dr. Owen Petchey, Dr Cornelia Krug und Dr Ute Jacob.
• Zugang zur Expertise der UZH in den Bereichen ökologische Stabilität, Reaktionsdiversität, Nachhaltigkeit von Landschaften, Mensch-Umwelt-Interaktionen, räumliche Modellierung, Datenwissenschaft und der Schnittstelle zwischen Wissenschaft und Politik.
• Rechnergestützte Unterstützung durch UZH ScienceIT und eine gängige Forschungsinfrastruktur für Literatursynthese, Modellierung, Simulation, das Verfassen von Texten und die Zusammenarbeit.
• Internationale Forschungsaufenthalte bei Partnern aus Wissenschaft, Industrie und NGOs sowie netzwerkweite Schulungen und Mentoring.
• Eine Stelle in einem vielfältigen Team internationaler Forschender, ein freundliches Arbeitsumfeld und Zugang zu modernster Infrastruktur.
• Unterstützung bei Umzug und Integration durch das UZH EURAXESS Centre, einschließlich Beratung zu Visa, Aufenthaltstiteln, Sozialversicherung und Integration im Alltag.

Ihre Aufgaben

• Agentenbasierte Politikmodelle entwickeln und validieren, die relevante Entscheidungsträger und Institutionen in politischen Kontexten der EU abbilden, einschließlich der Gemeinsamen Agrarpolitik, des Gesetzes zur Wiederherstellung der Natur und der Richtlinie über die Nachhaltigkeitsberichterstattung von Unternehmen.
• Ökologische und sozioökonomische Zielkonflikte zwischen politischen Optionen quantifizieren, die die RD beeinflussen, wie etwa die Intensivierung der Landnutzung gegenüber ihrer Diversifizierung, Investitionen in die Renaturierung und Risikominderungsprogramme.
• Verhaltensregeln anhand empirischer Belege, der Literatur und von Beiträgen der Interessengruppen parametrisieren, um darzustellen, wie Informationen, Vertrauen, Anreize und Ressourcenbeschränkungen politische Reaktionen prägen.
• Governance- und Politikszenarien zur Aufrechterhaltung der RD durchführen, beispielsweise Subventionen für den Mehrartenanbau, Renaturierung mit gemischter Herkunft oder altersstrukturiertes Fischereimanagement.
• Ergebnisse wie Ökosystemstabilität, soziale Gerechtigkeit, Kosteneffizienz und politische Umsetzbarkeit über verschiedene Maßstabsebenen hinweg vergleichen.
• Begutachtete Publikationen, politikrelevante Ergebnisse und Empfehlungen zur Integration sozioökonomischer Realitäten in eine auf RD basierende Biodiversitätspolitik erstellen.
• Aktiv an den Schulungen, Forschungsaufenthalten, der Wissensverbreitung, der Berichterstattung und den Kohortenaktivitäten des ReDiLEEP-Netzwerks teilnehmen.

Abordnungen und Netzwerktraining Die Stelle umfasst geplante Forschungsaufenthalte von insgesamt 5 Monaten, davon 4 Monate in nichtakademischen Einrichtungen, um die Schnittstelle zwischen Wissenschaft, Politik und Praxis zu stärken:

• BioAgora: Einbindung in einen BioAgora-Demonstrationsfall (2 Monate, voraussichtlich etwa im Projektmonat 6).
• ThinkNature: Analyse der Politik zur Nachhaltigkeitsberichterstattung von Unternehmen (1 Monat, voraussichtlich etwa im Projektmonat 12).
• Advanced Invasives: Überführung der RD-Forschung vom Feld in die Politik (1 Monat, voraussichtlich etwa im Projektmonat 18).
• Swansea University: Überführung der RD-Forschung vom Feld in die Politik (1 Monat, voraussichtlich etwa im Projektmonat 24).

Die erfolgreiche Bewerberin bzw. der erfolgreiche Bewerber wird einer interdisziplinären Kohorte von Doktorandinnen und Doktoranden beitreten und von ReDiLEEP-Schulungen in Methoden der Reaktionsdiversität, Datenmanagement, reproduzierbarem Code, R/Tidyverse, maschinellem Lernen und KI für Ökologinnen und Ökologen, Visualisierung, evidenzbasierter Politikgestaltung, Wissenschafts-Politik-Kommunikation und dem Verfassen von Policy Briefs profitieren.

Ihr Profil

• Ein Masterabschluss oder ein gleichwertiger Abschluss in Ökologie, Umweltwissenschaften, Geografie, Nachhaltigkeitswissenschaften, Umweltpolitik, sozial-ökologischen Systemen, Wirtschaftswissenschaften, Computational Social Science, Datenwissenschaft oder einem eng verwandten Fachgebiet.
• Ausgeprägtes Interesse an Biodiversität, der Resilienz von Ökosystemen, Nachhaltigkeitspolitik und der Übertragung ökologischer Erkenntnisse in Entscheidungsprozesse.
• Erfahrung mit quantitativer Analyse, Modellierung, Simulation oder Programmierung, vorzugsweise in R, Python, NetLogo, Julia oder vergleichbaren Tools.
• Interesse an agentenbasierter Modellierung, Verhaltensmodellierung, Governance-Szenarien, von Stakeholdern informierter Forschung oder Politikanalyse.
• Fähigkeit, selbstständig zu arbeiten und gleichzeitig konstruktiv zu einem internationalen, interdisziplinären Doktorandennetzwerk beizutragen.
• Ausgezeichnete schriftliche und mündliche Englischkenntnisse sowie ausgeprägte Fähigkeiten im wissenschaftlichen Schreiben.

Erfahrung mit der Biodiversitäts- oder Nachhaltigkeitspolitik der EU, räumlicher Modellierung, sozialwissenschaftlichen Methoden, der Einbindung von Stakeholdern, der Nachhaltigkeitsberichterstattung von Unternehmen oder der Steuerung von Renaturierungsprozessen ist von Vorteil. MSCA-Zulassungskriterien Bewerberinnen und Bewerber müssen zum Einstellungszeitpunkt die Zulassungsvoraussetzungen für das Doktorandennetzwerk der Marie Skłodowska-Curie Actions erfüllen:

• Bewerberinnen und Bewerber dürfen noch keinen Doktorgrad besitzen.
• Bewerberinnen und Bewerber müssen Doktorandinnen und Doktoranden sein und an der Universität Zürich in einem Doktoratsprogramm eingeschrieben sein oder die Voraussetzungen für eine Einschreibung erfüllen.
• Bewerberinnen und Bewerber müssen während der Anstellung in Vollzeit und ausschließlich für das ReDiLEEP-Projekt arbeiten, gemäß den geltenden MSCA- und UZH-Regelungen.
• Mobilitätsregel: Bewerberinnen und Bewerber dürfen während der 36 Monate unmittelbar vor dem Einstellungsdatum nicht länger als 12 Monate in der Schweiz gewohnt oder dort ihre Haupttätigkeit, beispielsweise Arbeit oder Studium, ausgeübt haben.
• Ausnahmen von der Mobilitätsregel gelten für den obligatorischen nationalen Dienst, den Flüchtlingsstatus und den vorübergehenden Schutz.

Beschäftigungsbedingungen Die Stelle wird im Rahmen der Marie Skłodowska-Curie Actions Doctoral Networks (36 Monate) und von der Universität Zürich (12 Monate) finanziert und richtet sich nach den geltenden Bedingungen des MSCA-Doktorandennetzwerks (für 36 Monate) sowie den Anstellungsreglementen der Universität Zürich (für 12 Monate).

• Bruttogehalt: Gemäß den Regelungen des Marie-Curie-Stipendiums und den UZH-Gehaltsansätzen für die letzten 12 Monate.
• Dauer: 48 Monate, Vollzeit.
• Arbeitsort: Universität Zürich, Campus Irchel, Winterthurerstrasse 190, 8057 Zürich, Schweiz.
• Beginn der Anstellung: Zwischen dem 1. Februar und dem 30. Juni 2027. Die Anstellung steht unter dem Vorbehalt der abschließenden Prüfung der MSCA-Zulassungsvoraussetzungen, der Einschreibung in ein Doktoratsprogramm und des Abschlusses des administrativen Aufnahmeprozesses bei UZH.

Was wir bieten

Unsere Mitarbeitenden profitieren von einem breiten Angebot an attraktiven Leistungen. Erfahren Sie mehr: https://www.uzh.ch/de/explore/work.html.

Was wir bieten

Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben

• Flexible Arbeitsmodelle (wie Teilzeitstellen, mobiles Arbeiten, Jobsharing)
• Kinderbetreuung bei der kihz-Stiftung von UZH und ETH

Mehr Lernen und Entwicklung

• Breites Angebot an Weiterbildungskursen der UZH und des Kantons Zürich
• Gemeinsam mit der ETH Zürich betriebenes Sprachenzentrum

Lebensmittel

• Essen und Getränke zu vergünstigten Preisen in den UZH-Mensen
• Lunch-Check-Karte mit einem Beitrag der UZH

Gesundheit

• Sonderkonditionen beim Akademischen Sportverband ASVZ
• Kostenlose saisonale Grippeimpfungen
• Ruhe und Entspannung im Ruheraum des Universitätsturms

Vergünstigungen

• Privatverkehr: Carsharing, Fahrzeugmiete, Parkplatz
• Digitalisierung: Hardware, Software, Mobiltelefonabonnemente

Anstellungsbedingungen

• Richtlinien der UZH
• Die meisten UZH-Mitarbeitenden sind öffentlich-rechtlich angestellt

Internationale Dienstleistungen

• Unterstützung für Personen aus dem Ausland

Campusse

• Campusse Zürich Zentrum, Zürich Irchel, Oerlikon und Schlieren
• Standorte Zürich West, Alter Botanischer Garten, Botanischer Garten und Lengg

Arbeiten an der UZH Die Universität Zürich, die grösste Universität der Schweiz, bietet eine Vielzahl attraktiver Stellen in verschiedenen Fachbereichen und Berufsfeldern. Mit rund 10,000 Mitarbeitenden und derzeit 12 Lehrberufen bietet die Universität ein inspirierendes Arbeitsumfeld mit Spitzenforschung und erstklassiger Lehre. Setzen Sie Ihr Talent und Ihre Fähigkeiten bei uns ein. Erfahren Sie mehr über die UZH als Arbeitgeberin! Mehr

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