Chef*in Fachgruppe Cyber — Stadt Zürich
- Ort
- Zürich
- Vertrag
- full-time
- Veröffentlicht
- Gestern
Rollenüberblick
Das Kommissariat Digitale Ermittlungsdienste bietet als Kompetenzzentrum nicht nur digitale Spurensicherungen, Berichte und Datenanalysen aus einer Hand an, sondern führt im Bereich Cyber auch eigene Ermittlungen, ist operativ an der Front tätig und übt regelmässig beratende Funktionen aus.
Innovation steht bei uns an oberster Stelle.
Die Fachgruppe Cyber der Stadtpolizei Zürich ist ein spezialisierter kriminalpolizeilicher Ermittlungsdienst, der sich schwergewichtig mit Cyberkriminalität und damit zusammenhängender Delikte sowie Teilermittlungen im Cyber-Raum zugunsten anderer Dienste befasst.
- Das Kommissariat Digitale Ermittlungsdienste bietet als Kompetenzzentrum nicht nur digitale Spurensicherungen, Berichte und Datenanalysen aus einer Hand an, sondern führt im Bereich Cyber auch eigene Ermittlungen, ist operativ an der Front tätig und übt regelmässig beratende Funktionen aus.
- Innovation steht bei uns an oberster Stelle.
- Innerhalb des motivierten und unterstützungsbereiten Teams erwartet Sie eine anspruchsvolle, herausfordernde und vielseitige Tätigkeit
- Sie werden sorgfältig und umfassend in das Aufgabengebiet eingeführt und dürfen sich auf einen modernen Arbeitsplatz in Zürich-West freuen
Was das Unternehmen bietet
- Innerhalb des motivierten und unterstützungsbereiten Teams erwartet Sie eine anspruchsvolle, herausfordernde und vielseitige Tätigkeit
- Sie werden sorgfältig und umfassend in das Aufgabengebiet eingeführt und dürfen sich auf einen modernen Arbeitsplatz in Zürich-West freuen
- Attraktive Anstellungsbedingungen wie z.
- B. gezielte Aus- und Weiterbildung, Kauf von zusätzlichen Ferien etc.
- Übernahme von 60% der PK-Sparbeiträge, Mobilitätsbeitrag von bis zu CHF 600 pro Jahr und monatlich bis zu CHF 100 Verpflegungsentschädigung
- Günstige Mobilabonnements (private Nutzung inklusive) sowie weitere interessante Fringe Benefits Über uns
- Die Stadtpolizei ist eine Dienstabteilung des Sicherheitsdepartements der Stadt Zürich und mit rund 2250 Mitarbeitenden das drittgrösste Polizeikorps der Schweiz.
Weitere Details
- Zu diesem Zweck arbeitet die Fachgruppe eng mit der Staatsanwaltschaft und anderen internen und externen Polizeistellen zusammen.
- Entwicklung von Prozessen und Lösungen für komplexe Teilermittlungen im Cyber-Raum
- Günstige Mobilabonnements (private Nutzung inklusive) sowie weitere interessante Fringe Benefits
Notizen und Originalinhalt
- Wir bieten
Fragen zu dieser Stellenanzeige
Welches Gehalt bietet Stadt Zürich für diese Stelle?
Stadt Zürich gibt CHF 73'500 - 111'500 brutto pro Jahr für diese Position in Zürich an. Dies ist das im Original-Inserat veröffentlichte Gehalt (oder, falls der Arbeitgeber keinen Betrag nennt, eine realistische Schätzung für Rolle und Branche) — der Rechner auf dieser Seite berechnet daraus Ihr tatsächliches Netto nach Grenzgänger-Steuer und Sozialabgaben.
Ist das eine Vollzeitstelle, und welchen Vertragstyp bietet Stadt Zürich?
Diese Stelle ist eine Vollzeit-Position. Der hier angezeigte Vertragstyp stammt direkt aus dem Original-Inserat des Arbeitgebers; klären Sie genaue Arbeitszeiten, Kündigungsfrist und Probezeit während des Bewerbungsprozesses mit Stadt Zürich, da diese Details auch innerhalb derselben Vertragskategorie variieren können.
Brauche ich eine Grenzgänger-Bewilligung für eine Stelle im Kanton Zürich?
EU/EFTA-Bürger mit Wohnsitz in der Grenzzone des an den Kanton Zürich angrenzenden Landes können eine G-Bewilligung beantragen; der Schweizer Arbeitgeber reicht sie nach Vertragsunterzeichnung beim Migrationsamt dieses Kantons ein. Grenzzonen-Regeln und Bearbeitungszeiten variieren je nach Nachbarland und Kanton — klären Sie die Details mit dem Migrationsamt des Kantons Zürich oder mit HR während der Bewerbung.
Wie bewerbe ich mich für diese Stelle bei Stadt Zürich?
Nutzen Sie die Schaltfläche "Jetzt bewerben" auf dieser Seite — sie führt direkt zum Original-Inserat von Stadt Zürich unter jobs.stadt-zuerich.ch, sodass Ihre Bewerbung direkt im Bewerbermanagementsystem des Arbeitgebers landet. Frontaliere Ticino sammelt oder leitet keine Bewerbungen selbst weiter.
