AI Workforce Reinvention Architect — Microsoft

Vollständige Beschreibung

Übersicht Microsoft Frontier Company definiert neu, wie sich Unternehmen transformieren - Agenten-KI, Cloud-Scale-Computing, Daten, Simulation und menschliches Know-how, so dass Kunden Ehrgeiz in messbare Geschäftsauswirkungen verwandeln. Wenn Kunden neu erfinden wollen, wie Arbeit erledigt wird – indem sie Geschäftsprozesse, Betriebsmodelle und Arbeitsweisen von Menschen in allen Branchen und Funktionen neu gestalten – brauchen sie mehr als eine Plattform. Sie brauchen Experten, die ihre Geschäftsergebnisse verstehen, neue Arbeitsweisen neu erfinden und es ihren Mitarbeitern ermöglichen, diesen Wandel schnell umzusetzen.

Der AI Workforce Reinvention Architect wird der Spezialist vor Ort sein, mit Kunden, die neue Arbeitsweisen entwickeln, Agenten und KI einsetzen, um diese Muster zu ermöglichen und zu verstärken und Kunden zu befähigen, die Verhaltenstransformation zu übernehmen, während sie sich von KI-Experimenten zu KI-nativen Operationen entwickeln. In dieser Rolle werden Sie die End-to-End-Operations-Neuerfindung besitzen, wobei die Endergebnisse ein kontinuierlicher, immer eingeschalteter Zyklus und kein einmaliges Programm sind. Sie werden AI-First-Arbeitsweisen in Kultur, Prozesse und Performance-Systeme einbetten und direkt mit Geschäfts-, Technologie- und Personalleitern sowie Microsoft-Account-Teams, Branchenspezialisten und Ingenieuren zusammenarbeiten.

Dies ist eine Rolle für Menschen, die die menschliche Arbeit mit dem höheren Urteil verrichten, die Technologie informieren, aber nicht ausführen kann. Sie helfen Kunden, sich vorzustellen, wie Menschen und Agenten zusammenarbeiten, während Sie wiederholbare Muster für Branchen und Funktionen entwickeln. Wenn Sie mit Energie versorgt werden, indem Sie Change Stick machen, anstatt Programme zu starten, die verblassen, ist diese Rolle für Sie.

In dieser Rolle bringen Sie eine einzigartige Mischung aus technischer, branchenspezifischer und Change Management-Expertise mit. Ihr Vorteil ist es, die Geschäftsergebnisse eines Kunden in ein greifbares Betriebsmodell zu übersetzen, das von Agenten angetrieben wird und einen klaren Weg für die Einführung hat. Kunden sind zuversichtlich, in die Grenztransformation zu investieren, weil sie einen tragfähigen Plan für ihre Teams sehen, um sich parallel zu transformieren.

Microsofts Mission ist es, jede Person und jedes Unternehmen auf dem Planeten zu befähigen, mehr zu erreichen. Als Mitarbeiter kommen wir mit einer Wachstumsmentalität zusammen, innovieren, um andere zu stärken, und arbeiten zusammen, um unsere gemeinsamen Ziele zu erreichen. Jeden Tag bauen wir auf unseren Werten Respekt, Integrität und Rechenschaftspflicht auf, um eine Kultur der Inklusion zu schaffen, in der jeder bei der Arbeit und darüber hinaus gedeihen kann.

Zuständigkeiten Workforce Reinvention

• Definieren Sie neue Arbeitsweisen und Mitarbeiterrollen basierend auf Branche, Funktion und Geschäftsergebnissen / KPIs des Kunden
• Entwerfen und Bereitstellen von Agenten und KI-Systemen, die Mitarbeiter und Teams befähigen und skalieren
• Umschulungsprogramme durchführen, um sicherzustellen, dass kein Mitarbeiter zurückbleibt
• Einbettung der KI in Leistungsbewertungen und Onboarding-Prozesse
• Schützen Sie die Privatsphäre der Mitarbeiter, um das Vertrauen zu wahren und auf der richtigen Seite der Vorschriften zu bleiben

Strategische Change Leadership

• Entwerfen und Ausführen umfassender Betriebsmodelländerungen mit KI-basierter Unternehmensskala, strukturiert als kontinuierlicher, immer eingeschalteter Zyklus und nicht als feste, einmalige Sequenz
• Durchführung von AI/Agent Readiness Assessments zur Identifizierung organisatorischer Barrieren und Enabler
• KI-Lernkompetenzpläne entwickeln, die KI und Agenten als neue Arbeitsweisen positionieren, nicht als Werkzeuge
• Aufbau und Führung von AI Council und Champion-Netzwerken, um die Akzeptanz durch die informellen Netzwerke vertrauenswürdiger Peers zu fördern

Annahmeprogramm

• Implementieren Sie ein strukturiertes Adoptions-Framework, das auf Workplace Adoption Analytics und rollenbasiertem Enablement basiert
• Koordinieren Sie Kommunikation, Training und Champion-Bemühungen über Tausende von Benutzern
• Treiben Sie Verhaltensänderungen, indem Sie Erkennung schaffen, anstatt Inhalte auf sie zu drücken
• Skaliertes Training weltweit: Live-Sitzungen, On-Demand-Tutorials, interne Support-Communities

Engagement der Interessenträger

• Erleichterung von Business- und Technologieführer-Workshops und Roundtables, um für die erforderliche Wirkung und Skalierung zu entwerfen
• Sicherstellen einer funktionsübergreifenden Zusammenarbeit zwischen der IT-, HR-, Operations- und Business Unit-Führung darüber, wie sich die Arbeit verändern wird und wie ihre praktische Rolle aussehen wird
• Aufbau von Vertrauen durch verantwortungsvolles Experimentieren und transparente Kommunikation
• Überwachen Sie Nutzungsstatistiken und qualitatives Feedback, passen Sie Programme an, um die Dynamik zu erhalten, und messen Sie den Erfolg daran, ob die Veränderung an 90, 180 und 360 Tagen anhält

Qualifikationen Erforderliche/Mindestqualifikationen

• Master-ODER Bachelor-Abschluss in Informatik, Informationstechnologie, Ingenieurwesen oder verwandten Bereichen UND mehrjährige Erfahrung in Technologielösungen, Praxisentwicklung, Architektur, Beratung und / oder Technologiebereich (z. B. Sicherheit) ODER gleichwertige Erfahrung.
• Solide Erfahrung im Management mehrerer Projekte oder Portfolios.
• E xperience führt gemischte, multidisziplinäre Teams.

Zusätzliche oder bevorzugte Qualifikationen

• Solide Erfahrung im Management funktionsübergreifender Teams
• Demonstrierter Erfolg führender Veränderungsprogramme in mehr als 5.000 Nutzerpopulationen
• Erfahrung mit KI/ML Adoptionsprogrammen oder digitalen Transformationsinitiativen
• Verständnis von Microsoft 365 Copilot, KI-Agenten und agentischen Workflowkonzepten
• Hands-on AI fließend - zuversichtlich genug, um neben den Tools zu bauen, die von ihnen produzierten Daten zu interpretieren und ihre Grenzen zu verstehen

Solution Architecture IC5 - Die typische Basislohnspanne für diese Rolle in der Schweiz beträgt CHF 154.000,00 - CHF 262.400.00 pro Jahr. Bestimmte Rollen können für Leistungen und andere Entschädigungen in Frage kommen.

Weitere Vorteile und Zahlungsinformationen finden Sie hier

https://careers.microsoft.com/v2/global/en/corporate-pay/switzerland-corporate-pay.html

Weitere Vorteile und Zahlungsinformationen finden Sie hier

Diese Position ist für mindestens 5 Tage geöffnet, wobei die Bewerbungen fortlaufend akzeptiert werden, bis die Position besetzt ist.

Microsoft ist ein Arbeitgeber für Chancengleichheit. Alle qualifizierten Bewerber erhalten eine Vergütung für eine Beschäftigung ohne Rücksicht auf Alter, Abstammung, Staatsbürgerschaft, Hautfarbe, Familie oder medizinische Versorgung Urlaub, Geschlechtsidentität oder Ausdruck, genetische Informationen, Einwanderungsstatus, Familienstand, Gesundheitszustand, nationale Herkunft, körperliche oder geistige Behinderung, politische Zugehörigkeit, geschützt Veteran oder Militärstatus, Rasse, Ethnizität, Religion, Geschlecht (einschließlich Schwangerschaft), sexuelle Orientierung oder andere durch geltende lokale Gesetze, Vorschriften und Verordnungen geschützte Merkmale. Wenn Sie Hilfe bei religiösen Unterkünften und / oder eine angemessene Unterkunft aufgrund einer Behinderung während des Bewerbungsprozesses benötigen, lesen Sie mehr über die Beantragung von Unterkünften.

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