Senior Workday Product Owner – Recruiting & External Workforce 80–100% (w/m/d) – (Vertrag über unseren externen Lohnabrechnungspartner mit sofortigem Start bis zum 28.02.2027 mit möglicher Verlängerung) — Julius Baer
- Ort
- Zurich
- Vertrag
- other
- Veröffentlicht
- —
Rollenüberblick
Bei Julius Bär feiern und schätzen wir die individuellen Qualitäten, die Sie mitbringen, damit Sie wirkungsvoll sein, unternehmerisch handeln, gestärkt werden und Werte jenseits von Wohlstand schaffen können.
Gestalten wir gemeinsam die Zukunft des Wealth Managements.
Als Senior Technical Product Owner besitzen und entwickeln Sie Workday Recruiting- und externe Workforce Management-Funktionen kontinuierlich weiter, mit besonderem Fokus auf Workday Recruiting und Workday VNDLY.
- Bei Julius Bär feiern und schätzen wir die individuellen Qualitäten, die Sie mitbringen, damit Sie wirkungsvoll sein, unternehmerisch handeln, gestärkt werden und Werte jenseits von Wohlstand schaffen können.
- Gestalten wir gemeinsam die Zukunft des Wealth Managements.
- Universitätsabschluss in Informationstechnologie, Informatik, Business Information Systems oder einem verwandten Bereich
- Umfangreiche Erfahrung als Technical Product Owner, Workday Product Owner, Solution Architect oder in einer ähnlichen Rolle in komplexen Unternehmensumgebungen
Wichtige Anforderungen
- Universitätsabschluss in Informationstechnologie, Informatik, Business Information Systems oder einem verwandten Bereich
- Umfangreiche Erfahrung als Technical Product Owner, Workday Product Owner, Solution Architect oder in einer ähnlichen Rolle in komplexen Unternehmensumgebungen
- Starke Expertise in Workday, mit nachgewiesener Erfahrung im Workday Recruiting und idealerweise Workday VNDLY
- Solides Verständnis von Workday Architektur, Konfiguration, Sicherheit, Geschäftsprozessen und Integrationen
- Erfahrung in der Verwaltung und Weiterentwicklung von Workday-Produkten und -Fähigkeiten in einer globalen Organisation
- Umfangreiche Kenntnisse über Systemintegrationen, APIs und Unternehmensanwendungslandschaften
- Fähigkeit, Geschäftsanforderungen in skalierbare, nachhaltige technische Lösungen zu übersetzen
- Nachgewiesene Erfolgsbilanz bei der effektiven Zusammenarbeit mit Geschäfts- und Technologieakteuren
- Starke analytische, konzeptionelle und Problemlösungsfähigkeiten kombiniert mit einer pragmatischen Lieferhaltung
- Exzellentes Stakeholder-Management und Kommunikationsfähigkeiten
- Hohes Maß an Eigenverantwortung, Verantwortlichkeit und Kundenorientierung
- Workday-Zertifizierungen und Erfahrung im Kontingent-Workforce-Management gelten als starke Vermögenswerte Englischkenntnisse
Weitere Details
- Als technischer Leiter für diese Plattformen treiben Sie das Lösungsdesign, die Integration und die kontinuierliche Verbesserung voran und arbeiten eng mit Geschäfts- und Technologieakteuren zusammen, um skalierbare und nachhaltige Workday-Lösungen zu liefern. IHRE HERAUSFORDERUNG
- Workday-Zertifizierungen und Erfahrung im Kontingent-Workforce-Management gelten als starke Vermögenswerte Englischkenntnisse
Notizen und Originalinhalt
- Als technischer Leiter für diese Plattformen treiben Sie das Lösungsdesign, die Integration und die kontinuierliche Verbesserung voran und arbeiten eng mit Geschäfts- und Technologieakteuren zusammen, um skalierbare und nachhaltige Workday-Lösungen zu liefern.
- IHRE HERAUSFORDERUNG
- IHR PROFIL
- Workday-Zertifizierungen und Erfahrung im Kontingent-Workforce-Management gelten als starke Vermögenswerte
- Englischkenntnisse
Fragen zu dieser Stellenanzeige
Welches Gehalt bietet Julius Baer für diese Stelle?
Julius Baer gibt CHF 101'500 - 154'000 brutto pro Jahr für diese Position in Zurich an. Dies ist das im Original-Inserat veröffentlichte Gehalt (oder, falls der Arbeitgeber keinen Betrag nennt, eine realistische Schätzung für Rolle und Branche) — der Rechner auf dieser Seite berechnet daraus Ihr tatsächliches Netto nach Grenzgänger-Steuer und Sozialabgaben.
Ist das eine Vollzeitstelle, und welchen Vertragstyp bietet Julius Baer?
Diese Stelle ist eine Vollzeit-Position. Der hier angezeigte Vertragstyp stammt direkt aus dem Original-Inserat des Arbeitgebers; klären Sie genaue Arbeitszeiten, Kündigungsfrist und Probezeit während des Bewerbungsprozesses mit Julius Baer, da diese Details auch innerhalb derselben Vertragskategorie variieren können.
Brauche ich eine Grenzgänger-Bewilligung für eine Stelle im Kanton Zürich?
EU/EFTA-Bürger mit Wohnsitz in der Grenzzone des an den Kanton Zürich angrenzenden Landes können eine G-Bewilligung beantragen; der Schweizer Arbeitgeber reicht sie nach Vertragsunterzeichnung beim Migrationsamt dieses Kantons ein. Grenzzonen-Regeln und Bearbeitungszeiten variieren je nach Nachbarland und Kanton — klären Sie die Details mit dem Migrationsamt des Kantons Zürich oder mit HR während der Bewerbung.
Wie bewerbe ich mich für diese Stelle bei Julius Baer?
Nutzen Sie die Schaltfläche "Jetzt bewerben" auf dieser Seite — sie führt direkt zum Original-Inserat von Julius Baer unter juliusbaer.wd3.myworkdayjobs.com, sodass Ihre Bewerbung direkt im Bewerbermanagementsystem des Arbeitgebers landet. Frontaliere Ticino sammelt oder leitet keine Bewerbungen selbst weiter.
