Bereichsleitung Kasse-Administration — Société coopérative Migros Neuchâtel-Fribourg

Vollständige Beschreibung

Mit 1'800 Mitarbeitern und 51 Outlets ist die Migros Neuchatel-Fribourg eine Genossenschaft, in der sich Menschen, Innovation und Nachhaltigkeit treffen, um unsere Region zu verändern. Hier zählt dein Talent! Treten Sie einer lebendigen Gemeinschaft mit Pioniergeist und gemeinsamer Verantwortung bei. Holen Sie sich gut in einer Umgebung, die Ihre Ambitionen schätzt und gemeinsam die Zukunft gestalten!

Luogo di Lavoro: Migros Neuchâtel-Fribourg Cooperative Society, Hospital Store, Hospital Street 12, 2000 Neuchâtel

Wichtige Anmerkungen

Bitte senden Sie uns ein vollständiges Bewerbungsdossier (CV, Arbeitszertifikate und Diplome)

Mansioni

• Steuerung und Optimierung von Arbeitsprozessen und Verkaufsflächenmanagement
• Führen Sie Interviews zu den Arbeitsprozessen seiner Mitarbeiter in Zusammenarbeit mit seinem Vorgesetzten durch
• Durchführung von Arbeitsplänen
• Arbeitsanweisungen und Erwartungen an die Mitarbeiter klar artikulieren
• Delegation von Missionen nach den Kompetenzen jedes einzelnen und des begleitenden Personals vor Ort
• Konfliktprävention und -management in seinem Team
• Ermutigen Sie den persönlichen Austausch und bleiben Sie verfügbar, um Fragen zu beantworten
• Nehmen Sie die Vorschläge zur Verbesserung des Teams ernst und überlegen Sie ernsthaft ihre Umsetzung
• Stärken und Prioritäten für die Verbesserung der Mitarbeiter identifizieren
• Schaffung von Möglichkeiten für die Entwicklung und Ausbildung in diesem Bereich
• Durchführung von Jahresziel- und Evaluierungsinterviews
• Gewährleistung einer ordnungsgemäßen Aufmachung der Waren unter Beachtung der angegebenen Begriffe und Angaben
• Gewährleistung, dass Maßnahmen zur Einhaltung der Begriffe Menge, Verderblichkeit, Herkunft und Umsatz eingehalten werden
• Waren effektiv verwalten, einschließlich Abfälle, Lagerbestände und Systeme (MOFIP, F & R), unter Berücksichtigung der Prozesse im Zusammenhang mit der Auftragsverwaltung
• Pflegen und Verwalten von Handlungs- und Promotionsbereichen entsprechend der Planung

erforderlich

• Mindestens 2 Jahre Erfahrung in einer ähnlichen Funktion: Einzelhandel
• Absolviertes Professional Learning (CFC): Einzelhandel
• Gute Kenntnisse im Lebensmitteleinzelhandel
• Kenntnis der Sicherheit, Hygiene und geltenden Vorschriften
• Gute Kenntnis der Grundsätze des Verkaufs, des Warenmanagements und der Handelsförderungsstrategien
• Weiterbildung in Management und Führung
• Demonstrieren Sie Autonomie und Fähigkeit, sich effektiv zu organisieren
• Beherrschung von digitalen Tools und Fähigkeiten
• Fähigkeit, effektiv zusammenzuarbeiten und Netzwerke zu entwickeln
• Starker Fokus auf Kundenzufriedenheit
• Empathie und Fähigkeit, Konflikte mit Diplomatie zu bewältigen
• Management, Motivation und Entwicklung eines Teams
• Expertise in Verkaufstechniken
• Fähigkeit zu Mentor und Coach
• Fähigkeit, in der Öffentlichkeit zu sprechen (Briefing, Sitzung)
• Französisch (sehr gute Kenntnisse)

Cosa offeriamo

• Moderne Infrastruktur: ein modernes Arbeitsumfeld
• Arbeiten in guter Gesundheit: Förderung der beruflichen Gesundheit
• Mutterschafts-/Vaterurlaub: länger als der gesetzliche Rahmen
• Mobiles Abonnement: Preferred bietet Mobilfunk an
• Professionelle Vorsorge: Attraktive Pensionskasse
• Sozialleistungen: viele Sozialleistungen
• Cumulus-Punkte: Multiplizierte Cumulus-Punkte
• Migros Bank: Vorzugsbedingungen bei der Migros Bank
• Angebote für Mitarbeiter: Angebote für Mitarbeiter
• Urlaub: 5 Wochen Urlaub

Contatto

Kandidat und Kontakt Chloe Decruzat HR Geschäftspartner

Rekrutierungsprozess

• Vorauswahl der Dateien: Wir überprüfen ständig die eingegangenen Bewerbungen, prüfen sie vor und leiten sie an den Manager weiter. Die Entscheidung, den Rekrutierungsprozess fortzusetzen oder abzuschaffen, wird telefonisch oder per E-Mail mitgeteilt. Rückgabezeit: bis zu 3 Wochen
• Persönliches Interviewvideo oder Telefon: Bei einer großen Anzahl von Kandidaten sind persönliche Video- oder Telefoninterviews optional. Dadurch können wir in kurzer Zeit mehr Kandidaten kennenlernen, um die Betroffenen für die nächste Runde einzuladen. Rückgabezeit: bis zu 1 Woche
• Interview mit HR und der Abteilung: Das Interview wird im Distanciel oder von Angesicht zu Angesicht mit der verantwortlichen HR-Person und / oder der Fachabteilung durchgeführt. Es dient in erster Linie dazu, mehr über persönliche und berufliche Fähigkeiten zu erfahren und ermöglicht es beiden Parteien, die kulturelle Kompatibilität mit dem Unternehmen und dem Team zu beurteilen. Rückgabezeit: bis zu 3 Wochen
• Referenzen: Wenn wir nach Referenzen fragen, schauen wir erneut auf die Stärken und Schwächen und lassen sie von den ehemaligen Vorgesetzten oder Kollaborateuren kippen oder bestätigen. Referenzen können nach der ersten oder zweiten Runde und nur mit Zustimmung angefordert werden. Rückgabezeit: bis zu 1 Woche
• Persönlichkeits-/Leistungstest: Unter bestimmten Bedingungen führen wir einen zusätzlichen Schritt durch, den Persönlichkeitstest (BIP, Maßstabstest oder ähnliches), um die Auswahl zu unterstützen. Die Ergebnisse dieses Tests werden persönlich diskutiert und bilden die Grundlage für die weitere Auswahl. Rückgabezeit: bis zu 1 Woche
• Angebot und Vertragsabschluss (digital): Die wesentlichen Punkte des Vertrages werden nach unserem mündlichen Stellenangebot nochmals überprüft. Der Vertragsabschluss wird dann im gegenseitigen Einvernehmen initiiert, bevor er per E-Mail zur digitalen Signatur verschickt wird. Rückgabezeit: bis zu 1 Woche

Grado di occupazione: 80-100%

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