Strategischer Projektleiter - 100% — HUG
- Ort
- Genève
- Vertrag
- full-time
- Veröffentlicht
- Gestern
Rollenüberblick
Die HUGs setzen ihre neue institutionelle Strategie 2026-2030 um.
Diese Strategie stellt den Menschen in den Mittelpunkt all seiner Handlungen, mit besonderer Aufmerksamkeit für Patienten, Patienten und ihre Lieben.
Es konzentriert sich auf fünf strategische Bereiche, die sich auf Patienten, Mitarbeiter, Forschung und Innovation, Organisation und Infrastruktur konzentrieren.
- Die HUGs setzen ihre neue institutionelle Strategie 2026-2030 um.
- Diese Strategie stellt den Menschen in den Mittelpunkt all seiner Handlungen, mit besonderer Aufmerksamkeit für Patienten, Patienten und ihre Lieben.
Beschreibung
Die HUGs setzen ihre neue institutionelle Strategie 2026-2030 um. Diese Strategie stellt den Menschen in den Mittelpunkt all seiner Handlungen, mit besonderer Aufmerksamkeit für Patienten, Patienten und ihre Lieben. Es konzentriert sich auf fünf strategische Bereiche, die sich auf Patienten, Mitarbeiter, Forschung und Innovation, Organisation und Infrastruktur konzentrieren. Fünfzehn Flaggschiff-Errungenschaften legen konkrete und vorrangige Ergebnisse fest, die bis 2030 erreicht werden sollen.
In diesem Zusammenhang sind die wichtigsten Errungenschaften 4.1 – Konsistenz der internen Governance – und 4.2 – Vereinfachung und Verringerung des Verwaltungsaufwands – strukturelle Hebel für die institutionelle Transformation. Innerhalb der Project and Process Directorate (PPD) und der Legal, Integrity and Compliance Directorate (JICD) ist der Pilot strategischer Projektleiter und koordiniert die Umsetzung dieser beiden großen Erfolge. Die Position umfasst ein Engagement in Führungsgremien und umfasst die Vorbereitung von Lenkungsausschüssen und Ad-hoc-Präsentationen in Lenkungsausschüssen. Für jedes dieser Flaggschiffprojekte ist eine Gebühr von 50 % vorgesehen. Es ist möglich, 100% für beide Flaggschiffe oder 50% für eines der beiden Flaggschiffe zu beantragen.
Internes Governance-Programm und Organisationsgestaltung (4.1) Sie sind dafür verantwortlich, diese Flaggschiff-Errungenschaft zu führen, die einem Programm entspricht. Sie koordinieren und befolgen dieses Programm der Kohärenz des institutionellen Governance-Rahmens, einschließlich der Koordinierung der wichtigsten Entscheidungsträger, der Überwachung von Meilensteinen und der Erstellung der damit verbundenen Ergebnisse. Sie tragen zur organisatorischen Gestaltung der Ziel-Governance-Modelle bei und übernehmen direkte Verantwortung für einige der Projekte des Programms. Sie bereiten die Lenkungsausschüsse vor und leiten diese und erstellen die Elemente der Entscheidungsunterstützung für die leitenden Gremien.
Fragen zu dieser Stellenanzeige
Welches Gehalt bietet HUG für diese Stelle?
HUG gibt CHF 60'500 - 91'500 brutto pro Jahr für diese Position in Genève an. Dies ist das im Original-Inserat veröffentlichte Gehalt (oder, falls der Arbeitgeber keinen Betrag nennt, eine realistische Schätzung für Rolle und Branche) — der Rechner auf dieser Seite berechnet daraus Ihr tatsächliches Netto nach Grenzgänger-Steuer und Sozialabgaben.
Ist das eine Vollzeitstelle, und welchen Vertragstyp bietet HUG?
Diese Stelle ist eine Vollzeit-Position. Der hier angezeigte Vertragstyp stammt direkt aus dem Original-Inserat des Arbeitgebers; klären Sie genaue Arbeitszeiten, Kündigungsfrist und Probezeit während des Bewerbungsprozesses mit HUG, da diese Details auch innerhalb derselben Vertragskategorie variieren können.
Brauche ich eine Grenzgänger-Bewilligung für eine Stelle im Kanton Genf?
EU/EFTA-Bürger mit Wohnsitz in der Grenzzone des an den Kanton Genf angrenzenden Landes können eine G-Bewilligung beantragen; der Schweizer Arbeitgeber reicht sie nach Vertragsunterzeichnung beim Migrationsamt dieses Kantons ein. Grenzzonen-Regeln und Bearbeitungszeiten variieren je nach Nachbarland und Kanton — klären Sie die Details mit dem Migrationsamt des Kantons Genf oder mit HR während der Bewerbung.
Wie bewerbe ich mich für diese Stelle bei HUG?
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