Responsable filière polissage — Cartier Manufacture

Vollständige Beschreibung

Bezugscode: JR135395 Die Geschichte von Cartier basiert auf Neugier und Leidenschaft. Seit mehr als 170 Jahren haben wir einen mutigen Pioniergeist angenommen, der unsere Teams in allen Berufen von unseren Boutiquen bis zu unseren Werkstätten und Unternehmensbüros inspiriert. Unsere mehr als 10.000 Kollegen aus mehr als 105 Nationalitäten sind durch einen gemeinsamen unabhängigen Geist und Engagement für Exzellenz vereint, auffallend, um unsere Maison kontinuierlich zu bereichern

" Ich suche eine Person, die fachkundig und leidenschaftlich poliert, in der Lage ist, das Feld zu vereinen, mit der Pädagogik ein Know-how von Exzellenz zu vermitteln und unsere Auszubildenden und Mitarbeiter an unseren Standorten nachhaltig voranzubringen."

Céline Reverchon, HRD stellt Cartier Schweiz her

Was wird deine Wirkung sein?

Mission

Innerhalb unseres Trainingsberufsteams werden Sie die Polierindustrie für die Cartier Horlogerie als Ganzes pilotieren und entwickeln. Als professionelle Referenz stellen Sie die Konsistenz von Standards, Praktiken und Entwicklungspfaden sicher. Sie werden auch eine wesentliche Ausbildungsmission anbieten, indem Sie praktische und theoretische Lehre für AFP- und CFC-Lehrlinge sowie Mitarbeiter in einem übergreifenden Ansatz entwerfen und durchführen, der alle unsere Standorte abdeckt.

Zuständigkeiten

• Sie werden die Vision der Polierindustrie definieren, strukturieren und umsetzen, um die Harmonisierung der Methoden, technischen Standards und Qualitätsanforderungen an unseren Standorten sicherzustellen.
• Sie werden das ordnungsgemäße Funktionieren und die Entwicklung des Schulungssystems sicherstellen, das dem Polieren, Koordinieren von Mitteln, Prioritäten, Ausrüstung, Lehrmaterialien und internen Stakeholdern gewidmet ist.
• Sie entwerfen und führen eine praktische und theoretische Ausbildung im Polieren für AFP- und CFC-Lehrlinge sowie für Mitarbeiter durch und passen den Inhalt an verschiedene Niveaus der Beherrschung und der betrieblichen Bedürfnisse an.
• Sie unterstützen Lernende und Mitarbeiter individuell in ihrem Fortschritt, bewerten Fähigkeiten anhand klar definierter Kriterien und formalisieren Entwicklungspläne in Bezug auf Führungskräfte.
• Sie koordinieren Lern- und Kompetenzentwicklungspfade, planen Interventionen an verschiedenen Standorten und gewährleisten die Qualität der Unterrichtserfahrung, von der Integration bis zur Validierung der Lernergebnisse.
• Sie tragen zur Rekrutierung und technischen Bewertung von Auszubildenden bei, insbesondere durch Interviews, Situationen und praktische Tests.
• Sie werden die Maßnahmen zur kontinuierlichen Verbesserung und Lösung technischer Probleme leiten, die Wirksamkeit der Ausbildungsprogramme überwachen und zur Kapitalisierung von Know-how beitragen, wobei die Werte und die Kultur des Hauses respektiert werden.

WAS WIR ERKENNEN

• Sie verfügen über ausgewiesene Expertise im Polieren in einem anspruchsvollen Umfeld und beherrschen die Techniken, Werkzeuge, ästhetischen Kriterien und die damit verbundenen Qualitätsstandards.
• Sie profitieren von einer erfolgreichen Erfahrung in der Pilotierung eines Handels- oder Ausbildungssystems mit einer nachgewiesenen Fähigkeit, Akteure und mehrere Prioritäten zu koordinieren.
• Sie wurden als Ausbilder für Erwachsene, als Lernlehrer ausgebildet oder haben eine gleichwertige Erfahrung in der Begleitung von Auszubildenden und Mitarbeitern.
• Sie haben einen echten Appetit auf Übertragung und wissen, wie man mit Pädagogik, Geduld und Nachfrage erklärt, demonstriert, praktiziert und bewertet.
• Ihre relationale Leichtigkeit, Ihr Zuhören und Ihre Kommunikation ermöglichen es Ihnen, eine Geschäftswelt zu animieren und ein Umfeld zu schaffen, das dem Lernen und der Zusammenarbeit förderlich ist.
• Organisiert, autonom und proaktiv, wissen Sie, wie Sie Prioritäten verwalten und Veränderungen in einer transversalen Umgebung unterstützen.
• Mobil stehen Sie zur Verfügung, um regelmäßig an allen unseren Standorten einzugreifen und so nah wie möglich an den operativen Teams zu arbeiten.

Deine Erfahrung mit uns

Unser HR-Team hört Ihnen zu, nach Ihren Wünschen und Bedürfnissen, während Ihrer gesamten Erfahrung in unserem Haus.

Während Sie in unserem Rekrutierungsprozess vorankommen, treffen Sie sich mit dem Schulungsleiter, Vertretern der Direktion Trades and Operational Teams und unserem HR Business Partner.

Schreibe den nächsten Schritt in deiner Geschichte mit Cartier.

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