Identity & Access Management Ingenieur — SonarSource (Sonar)

Vollständige Beschreibung

Wer ist Sonar?

Sonar ermöglicht es Organisationen, Agentencode mit Vertrauen zu versenden. Die Code-Erstellung ist reichlich vorhanden, aber das Vertrauen ist knapp. Unsere Kernplattform, SonarQube, überprüft jeden Tag über 750 Milliarden Codezeilen und liefert agentische Verifizierung und Governance für den gesamten Code. Mit mehr als 7 Millionen Entwicklern und 75% der Fortune 100, darunter Teams von Nvidia, ServiceNow, Booking.com, Goldman Sachs, AstraZeneca und Ford Motor Company, ermöglicht Sonar Unternehmen, Ausfälle zu reduzieren, die Sicherheit zu verbessern und die Kosten und das Risiko der agentischen Softwareentwicklung zu senken.

Gegründet in Genf und jetzt mit Hauptsitz in Austin, Texas, hat Sonar ein globales Team, das in Büros und Hubs arbeitet, darunter Silicon Valley, London, Bochum, Barcelona, Singapur, Tokio und der Region Washington, DC. Bei Sonar ermöglichen wir Unternehmen, agentische Softwarefabriken zu bauen, die sich schnell bewegen können, während sie die Kontrolle, Konsistenz und Beweise beibehalten, die für den zuverlässigen Versand erforderlich sind.

Positionsbeschreibung

Wir suchen einen erfahrenen Identity & Access Management (IAM) Engineer, der die Identitätsplattformen entwickelt, baut und betreibt, die den Zugriff auf unsere Anwendungen, Infrastruktur und Daten sichern. Sie besitzen die technische Leitung unseres IAM-Ökosystems, einschließlich Authentifizierung, Autorisierung, Lifecycle-Management und privilegiertem Zugriff. Sie arbeiten mit Sicherheits-, IT-, Engineering- und Compliance-Teams zusammen, um eine sichere, skalierbare und benutzerfreundliche Zugriffserfahrung zu bieten, die auf den Zero Trust-Prinzipien basiert.

Was du tun wirst • Design, Implementierung und Wartung von Enterprise IAM-Lösungen, einschließlich SSO, MFA, Federation und Directory Services. • Architektur und Verwaltung von Identitätslebenszyklusprozessen (Joiner/Mover/Leaver), Automatisierung der Bereitstellung und Deprovisionierung in SaaS-, Cloud- und On-Prem-Systemen. • Implementieren und Betreiben von Privileged Access Management (PAM), einschließlich Vaulting, Session Management und Just-in-Time-Zugriff. • Lead Identity Governance and Administration (IGA)-Initiativen wie Zugangsprüfungen, Zertifizierungen, rollenbasierte Zugangskontrolle (RBAC) und Kontrolle der Aufgabentrennung. • Integrieren Sie Anwendungen mit der Identitätsplattform mit SAML, OIDC, OAuth 2.0, SCIM und LDAP. • Entwicklung von Automatisierung und Tools (APIs, Skripte, CI/CD-Pipelines, Infrastructure as Code), um manuelle Identitätsoperationen zu reduzieren. • Sichere Cloud-Identität und -Zugriff auf AWS, Azure und/oder GCP, einschließlich IAM-Richtlinien, Workload-Identität und Dienstkonten. • Definieren und Erzwingen von Authentifizierungs- und Autorisierungsstandards, Richtlinien und Best Practices. • Überwachen Sie identitätsbezogene Bedrohungen und unterstützen Sie die Erkennung und Reaktion auf Kontokompromittierungen, den Missbrauch von Anmeldeinformationen und die Eskalation von Privilegien.

Erfahrung und Qualifikationen • 6 bis 15 Jahre Erfahrung in IAM, Security Engineering oder einem verwandten Bereich. • Praktische Erfahrung mit mindestens einer wichtigen IAM-Plattform wie Okta, Microsoft Entra ID (Azure AD), Ping Identity, ForgeRock, SailPoint oder CyberArk. • Starkes Wissen über Identitätsprotokolle und Standards: SAML 2.0, OAuth 2.0, OpenID Connect, SCIM, LDAP und Kerberos. • Erfahrung mit Active Directory und Verzeichnisdienstarchitektur. • Kenntnisse in mindestens einer Skript- oder Programmiersprache (Python, PowerShell, Go, Java oder JavaScript). • Solides Verständnis von Cloud-IAM-Modellen (AWS IAM, Azure RBAC, GCP IAM). • Erfahrung mit MFA, passwortlos und bedingtem oder risikobasiertem Zugang. • Vertrautheit mit Zero Trust, geringsten Privilegien und tiefgründigen Prinzipien. • Starke analytische, Problemlösungs- und Kommunikationsfähigkeiten.

Zusätzliche Bemerkungen

Diese Rolle hat ihren Sitz in Genf. Wir sind nicht in der Lage, Kandidaten zu betrachten, die nicht in Genf sein wollen, aber wir sind bereit, den richtigen Kandidaten umzusiedeln.

Wir legen Wert auf Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion

Bei Sonar glauben wir, dass unsere Vielfalt unsere Stärke ist. Wir sind ein globales Unternehmen, das unterschiedliche Hintergründe, Perspektiven und Kulturen schätzt und respektiert. Wir setzen uns für ein vielfältiges und integratives Arbeitsumfeld ein, in dem sich jeder geschätzt und befähigt fühlt, sein Bestes zu geben. Wir sind stolz darauf, ein Arbeitgeber für Chancengleichheit zu sein und begrüßen alle qualifizierten Bewerber, unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, sexueller Orientierung, nationaler Herkunft, Genetik, Behinderung, Alter oder Veteranenstatus.

Wenn Sie eine Unterkunft benötigen, kontaktieren Sie uns bitte unter [email protected].

Alle Beschäftigungsangebote bei Sonar hängen von den Ergebnissen einer umfassenden Hintergrundprüfung und Referenzüberprüfung ab, die vor dem Startdatum durchgeführt wurden.

Bewerbungen, die über Agenturen oder Drittanbieter eingereicht werden, werden nicht berücksichtigt.

Fragen zu dieser Stellenanzeige