Gestionnaire RH - 100% — HUG

Vollständige Beschreibung

Beschreibung des Unternehmens

Mit mehr als 13.000 Mitarbeitern, die 160 Berufe repräsentieren, sind die Universitätskliniken in Genf eine Referenzinstitution auf nationaler und internationaler Ebene. Um mehr über unsere Institution zu erfahren, nehmen Sie sich ein paar Minuten Zeit, um die Highlights von 2025 zu entdecken, indem Sie hier klicken. Die Hauptaufgabe der Direktion Humanressourcen ist es, die Entwicklung des Humankapitals der Institution im Hinblick auf organisatorische Veränderungen zu gewährleisten. Sie ist ständig bestrebt, ihre Praktiken zu innovieren, herauszufordern und zu verbessern, während sie ihre Strategie auf die positiven Erfahrungen von Mitarbeitern stützt. Die Personalpolitik der HUGs basiert auf der Entwicklung von Fähigkeiten und Laufbahnen im Einklang mit den institutionellen Bedürfnissen und konzentriert sich auf die Berücksichtigung der Person, die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben sowie die Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz. Innere Medizin ist eine Spezialität, die sich - wie der Name schon sagt - auf das Innere des Körpers und der Organe konzentriert. Die Mutterdisziplin hat in den letzten drei Jahrzehnten zu vielen Disziplinen geführt, die seit mehreren Jahren vollständig spezialisiert sind und den gleichen Status wie die Innere Medizin selbst erhalten haben, Der Spezialist bringt das neueste Wissen seiner Spezialität zum Patienten, und in Universitätszentren ist in der Lage, anspruchsvolle Forschungsprogramme zu entwickeln, entweder klinisch oder Labor, die es ermöglichen, dieses Wissen durch translationale Medizin in die Praxis zu integrieren.

Stellenbeschreibung

Innerhalb des HR-Teams der Abteilung für Innere Medizin umfasst Ihre Tätigkeit die Verwaltung der Mitarbeiter der Abteilung einschließlich der Erstellung verschiedener Verwaltungsakte. Im Rahmen dieser Gelegenheit informieren und beraten Sie Mitarbeiter und Führungskräfte zu HR-Fragen und übernehmen in Synergie mit zwei stellvertretenden HR-Kollegen und zwei HR-Managern die Verwaltung für die Zielgruppe, für die Sie verantwortlich sind. Sie intervenieren also administrativ über den gesamten Lebenszyklus der Mitarbeiter, von der Rekrutierung bis zum Start und in Verbindung mit vielen Partnern der HRD und der Institution (Lohnmanager, Rekrutierungsabteilung, Manager, etc.). Sie gewährleisten durch Delegation des Personalbeauftragten die Organisation und Verwaltung der Fallbearbeitungsaktivitäten und stellen gleichzeitig sicher, dass die Prioritäten angemessen verteilt werden. Sie koordinieren die HR-Leistungen gemäß HRD-Regeln und Richtlinien, indem Sie die institutionelle Personalpolitik vertreten. Sie unterstützen Ihre Führungskraft bei der Entwicklung einer harmonischen und respektvollen Arbeitsumgebung für Menschen. Als kundenorientierte Person und Lösungen erkennen Sie auch die Werte der HUGs, die Sie in der Erfüllung Ihrer Aufgaben verkörpern.

Qualifikationen

Sie haben eine EBR eines Mitarbeiters oder eines Mitarbeiters des Handels oder eine gleichwertige Ausbildung in den Geistes-, Hotelbetriebswirtschafts- oder Wirtschaftswissenschaften und mussten Ihre Erstausbildung mit dem HR Manager Certificate abschließen. Sie haben mindestens drei bis fünf Jahre Berufserfahrung in einer ähnlichen Position. Die Kenntnis des medizinischen und/oder öffentlichen Sektors in Genf ist ein Gewinn. Ihre Erfahrung hat Sie dazu gebracht, ein Gefühl von Diskretion und Vertraulichkeit sowie eine großartige Organisationsfakultät zu entwickeln. Sie beherrschen gängige Computertools wie Word, Excel, PowerPoint und Outlook, aber auch kollaborative Tools (Sharepoint, Teams, ...). Sie beherrschen die französische Sprache perfekt, sowohl mündlich als auch schriftlich. Eine flexible, strenge, organisierte Person mit einem gesunden Gefühl der Beziehung, wissen Sie, wie man als Team arbeitet und harmonische Beziehungen zu Ihren Gesprächspartnern entwickelt, indem Sie Diplomatie und Verständnis zeigen. Schließlich können Sie ein großes Arbeitsvolumen verwalten und Prioritäten setzen.

Zusätzliche Informationen

• Amtsantritt: 01.02.2027
• Anzahl Stellen: 1
• Aktivitätsrate: 100%
• Funktionsklasse: 14
• Vertrag: CDI
• Bewerbungsfrist: 17.11.2026
• Auskunftsersuchen: Herr D. Grond, Human Resources Officer, Tel. 022 372 64 74

Ihre Bewerbung muss ein Schreiben enthalten, in dem Ihre Motivation, der Lebenslauf, Kopien der für die Stelle erforderlichen Diplome und Zertifikate und die letzten beiden Arbeitszertifikate dargelegt werden. Diese Ankündigung richtet sich an Frauen und Männer gleichermaßen. Mit dem Wunsch, sich im Kampf gegen die Arbeitslosigkeit zu engagieren, fördern die HUGs Bewerbungen des kantonalen Arbeitsamtes. Nur über die Rekrutierungsplattform eingereichte Bewerbungen werden berücksichtigt. Papier- und E-Mail-Anwendungen werden nicht bearbeitet.

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