Director, Compensation — Alcon

Vollständige Beschreibung

Bei Alcon arbeiten wir leidenschaftlich daran, das Sehvermögen zu verbessern und Menschen zu helfen, brillant zu sehen. Mit mehr als 25.000 Mitarbeitern innovieren wir furchtlos, setzen uns für den Fortschritt ein und handeln schnell, um die globale Augengesundheit zu beeinflussen. Wir fördern eine integrative Kultur, erkennen Ihre Beiträge und bieten Möglichkeiten, Ihre Karriere wie nie zuvor zu erweitern. Gemeinsam machen wir einen Unterschied im Leben unserer Patienten und Kunden. Sind Sie bereit, sich uns anzuschließen?

Diese Rolle ist Teil der Human Resources-Funktion von Alcon, einem Team, das unternehmensweit zusammenarbeitet, um die Unternehmenskultur zu gestalten, Talente zu managen, Mitarbeiter an unserem Zweck auszurichten und die Mitarbeiterentwicklung zu unterstützen, damit unsere Mitarbeiter und die Welt brillant sehen können.

Der Direktor, Compensation, ist in erster Linie für die Leitung breit angelegter Vergütungsprogramme verantwortlich, einschließlich Basisgehaltsstrukturen und Stellenbewertungen, um sicherzustellen, dass Alcon wettbewerbsfähig und gerecht bleibt. Sie bauen Beziehungen zu externen Anbietern auf und bieten beratende Unterstützung für Geschäftseinheiten, bewerten Marktdaten und gesetzliche Anforderungen, um internes Eigenkapital und externe Wettbewerbsfähigkeit zu erhalten.

Leitet eine breit angelegte Vergütungsstrategie auf internationalen Märkten und stellt sicher, dass Programme Geschäftsziele, Talentprioritäten und organisatorisches Wachstum unterstützen. Er dient als vertrauenswürdiger Berater für Führungskräfte in den Bereichen Vergütungsstrategie, Lohngerechtigkeit, Wettbewerbsfähigkeit des Marktes und sich entwickelnde regulatorische Anforderungen, während er die globale Konsistenz, lokale Marktrelevanz und effektive Änderungsübernahme fördert.

In dieser Rolle wird ein typischer Tag beinhalten

• Leiten Sie die Gestaltung und Umsetzung der Vergütungsstrategie für Märkte außerhalb Amerikas und richten Sie die Belohnungsprogramme an den Geschäftsprioritäten und den Talentbedürfnissen aus.
• Dienen Sie als strategischer Berater für HR- und Unternehmensleiter bei:
• Lohnentscheidungen, Personalplanung, Organisationsdesign, Marktpositionierung und Talentbindung.
• Design, Weiterentwicklung und Anpassung von Vergütungsprogrammen, um die Übereinstimmung mit Alcons Vergütungsphilosophie, Lohngerechtigkeitszielen und Governance-Standards sicherzustellen.
• Förderung von Lohngerechtigkeitsanalysen, Sanierungsstrategien und Transparenzinitiativen, einschließlich der Partnerschaft mit dem Compensation Operations-Team, um sicherzustellen, dass die Einhaltung der Vorschriften für geschlechtsspezifische Lohnlückenberichterstattung in Ländern / Lohntransparenzvorschriften (z. B. EU-Richtlinie über Lohntransparenz, Fair-On-Pay-Gesetz in der Schweiz, Gesetz über die Gleichstellung von Frauen und Männern in Australien usw.) gewährleistet ist.
• Geben Sie strategische Einblicke und Empfehlungen, die sich auf die internationalen Märkte auswirken, für globale Vergütungs-/Gesamtbelohnungs-/HR-Projekte, basierend auf externen Markttrends, Personaldaten und sich abzeichnenden Gesetzesentwicklungen.
• Führen Sie Change Management und Stakeholder Engagement für Vergütungsprogramme, Richtlinien und Transformationen in verschiedenen Märkten.
• Etablieren und pflegen Sie Governance-Rahmenbedingungen, die die globale Konsistenz mit lokalen regulatorischen und Compliance-Anforderungen in Einklang bringen.
• Entwickeln und führen Sie ein leistungsstarkes Team, das die Beratungsfähigkeit, den Geschäftssinn und den strategischen Einfluss stärkt.

WAS WIRST IHR ZU KONNEN

• 12+ Jahre in Rollen mit wachsender Verantwortung innerhalb der Compensation- oder Total Rewards-Funktion in einem globalen Unternehmen, davon mindestens 5 Jahre als Manager von Fachleuten.
• Fachexperte für Mercer International Position Evaluation® oder Willis Towers Watson Global Grading System®, Jobarchitektur und Lohnstrukturgestaltung.
• Ein starkes Verständnis der sich entwickelnden Herausforderungen führender Veränderungen in globalen Organisationen und wie verschiedene Funktionen zu Unternehmenszielen beitragen, insbesondere im europäischen, nahöstlichen / afrikanischen und asiatischen Kontext.
• Erfahrung im Umgang mit Betriebsräten oder Kollektivvereinbarungen. Tiefes Wissen über die EU-Richtlinie über Entgelttransparenz und Vertrautheit mit anderen Initiativen für faire Bezahlung auf internationaler Ebene. Nachgewiesener Erfolg bei der Erleichterung von Führungskräften in den Regionen und Ländern, einschließlich internationaler Einsätze und Transfers, sowie bei der Entwicklung und Bereitstellung von Schulungsinhalten für Mitarbeiter und Führungskräfte.
• Muttersprachler fließend in Englisch. Beherrschung der wichtigsten europäischen Sprachen ein deutlicher Vorteil.

Bildung

Universität oder Master-Abschluss in International Business, Wirtschaft, Finanzen, Recht oder Human Resources, mit starkem Schwerpunkt auf Datenanalyse und Modellierung, Fallstudienauflösung und Multi-Stakeholder-Kommunikation.

Bevorzugte Qualifikationen

• Kenntnisse über Workday®, Syndio® Plattform, Payroll-Systeme, Projektmanagement, Performance Management und / oder Sales Incentive Plan Design.
• Erfahrung in den Bereichen Life Science, Healthcare, Pharmaceutical und/oder HR/Management Consulting ein Plus.
• Kulturell agil. Strukturierter Denker. Fortgeschrittene Präsentationsfähigkeiten; artikulieren und zuversichtlich Kommunikator / öffentlichen Sprecher / Trainer.

WIE KÖNNEN SIE ZU ALKON KOMMEN

● Verwalten Sie Ihren eigenen Workload und Zeitplan, während Sie Ihre gesetzten Ziele erreichen ● Arbeiten Sie mit Teamkollegen zusammen, um Best Practices und Erkenntnisse im Laufe der Arbeit auszutauschen Sehen Sie Ihre Karriere wie nie zuvor mit fokussierten Wachstumsmöglichkeiten

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