HR Administrative Manager oder bilingual HR Administrative Manager FR/DE – 80% bis 100% — Assura, l’assicurazione malattie al suo fianco

Vollständige Beschreibung

Karriere bei Assura Arbeiten bei Assura Stellen zu besetzen HR Administrative Manager oder bilingual HR Administrative Manager FR/DE – 80% bis 100% Leerstand Schön dich zu treffen! HR Administrative Manager oder bilingual HR Administrative Manager FR/DE – 80% bis 100% Assura entwickelt sich in einem kollaborativen, dynamischen Umfeld, in dem jeder eine wesentliche Rolle spielt und zu einer sinnvollen Mission beiträgt. Jeden Tag stellen wir unsere Energie und unser Fachwissen in den Dienst unserer Kunden, um sie bei ihren Gesundheitsentscheidungen zu unterstützen. Willst du mitmachen? Also, schön dich zu treffen! Human Resources sind begeistert von Ihnen und schätzen die Vielfalt der administrativen Aufgaben? Als HR Manager gewährleisten Sie ein zuverlässiges und effizientes Management der administrativen Reise der Mitarbeiter und tragen gleichzeitig zur operativen Exzellenz der HR-Funktion bei. Was Sie jeden Tag tun

• Sie gewährleisten die vollständige administrative Verwaltung des Lebenszyklus der Mitarbeiter vom Eintritt bis zum Austritt aus dem Unternehmen (Arbeitsverträge, Änderungen, Arbeitserlaubnisse, Arbeitsbescheinigungen und andere Personalunterlagen) und gewährleisten die Einhaltung der gesetzlichen Bestimmungen und internen Verfahren. Sie garantieren die Qualität und Zuverlässigkeit der Personaldaten und die ordnungsgemäße Pflege der Personalunterlagen.
• Sie beteiligen sich am Rekrutierungsprozess, indem Sie effektive administrative Unterstützung bieten, vom Verfassen und Verbreiten von Ankündigungen bis hin zur Planung und Koordination von Interviews mit den verschiedenen Stakeholdern.
• Als Referenzperson für Mitarbeiter und Führungskräfte in allen Fragen der Personalverwaltung unterstützen Sie HR Business Partner und Teams zuverlässig und proaktiv und sorgen für eine enge Zusammenarbeit mit der Lohnabrechnungsabteilung und anderen internen Stakeholdern.

Was Sie ins Team bringen

• Sie haben eine SWC-artige kaufmännische Ausbildung oder eine gleichwertige Ausbildung, ergänzt durch das HR Manager Zertifikat. Sie haben eine bestätigte Erfahrung von mindestens 2 Jahren in einer ähnlichen Funktion.
• Sie sprechen perfekt Deutsch (Muttersprache oder gleichwertiges Niveau) und verfügen über ausgezeichnete Französischkenntnisse (mindestens C1), so dass Sie in einem zweisprachigen beruflichen Kontext problemlos kommunizieren können.
• Sie haben starke Fähigkeiten in der Verwendung von Office-Tools und HR-Informationssystemen. Wissen über HR Access ist ein Asset.
• Von einer organisierten und diskreten Natur, verwalten Sie administrative Dateien genau und garantieren gleichzeitig die Qualität und Vertraulichkeit der verarbeiteten Informationen.
• Autonom wissen Sie, wie Sie Ihre Aktivitäten priorisieren, Termine einhalten und qualitativ hochwertigen Service für Mitarbeiter, Manager und HR-Partner bieten. Ihr Teamgeist und Ihr Servicegefühl ermöglichen es Ihnen, sich in einer dynamischen Umgebung komfortabel zu entwickeln.

Ich verwende Post Details Arbeitsort Pully Dauer der Tätigkeit Unbestimmt

Beginn der Tätigkeit

Sofort oder zu vereinbaren Beteiligungssatz 80%-100% Irgendwelche Fragen zu der Position oder Ihrer Kandidatur? Amaury Maskle HR Geschäftspartner 021 544 49 15 Nachricht Assura entwickelt sich in einem kollaborativen, dynamischen Umfeld, in dem jeder eine wesentliche Rolle spielt und zu einer sinnvollen Mission beiträgt. Jeden Tag stellen wir unsere Energie und unser Fachwissen in den Dienst unserer Kunden, um sie bei ihren Gesundheitsentscheidungen zu unterstützen. Willst du mitmachen? Also, schön dich zu treffen! Human Resources sind begeistert von Ihnen und schätzen die Vielfalt der administrativen Aufgaben? Als HR Manager gewährleisten Sie ein zuverlässiges und effizientes Management der administrativen Reise der Mitarbeiter und tragen gleichzeitig zur operativen Exzellenz der HR-Funktion bei. Was Sie jeden Tag tun

• Sie gewährleisten die vollständige administrative Verwaltung des Lebenszyklus der Mitarbeiter vom Eintritt bis zum Austritt aus dem Unternehmen (Arbeitsverträge, Änderungen, Arbeitserlaubnisse, Arbeitsbescheinigungen und andere Personalunterlagen) und gewährleisten die Einhaltung der gesetzlichen Bestimmungen und internen Verfahren. Sie garantieren die Qualität und Zuverlässigkeit der Personaldaten und die ordnungsgemäße Pflege der Personalunterlagen.
• Sie beteiligen sich am Rekrutierungsprozess, indem Sie effektive administrative Unterstützung bieten, vom Verfassen und Verbreiten von Ankündigungen bis hin zur Planung und Koordination von Interviews mit den verschiedenen Stakeholdern.
• Als Referenzperson für Mitarbeiter und Führungskräfte in allen Fragen der Personalverwaltung unterstützen Sie HR Business Partner und Teams zuverlässig und proaktiv und sorgen für eine enge Zusammenarbeit mit der Lohnabrechnungsabteilung und anderen internen Stakeholdern.

• Sie haben eine SWC-artige kaufmännische Ausbildung oder eine gleichwertige Ausbildung, ergänzt durch das HR Manager Zertifikat. Sie haben eine bestätigte Erfahrung von mindestens 2 Jahren in einer ähnlichen Funktion.
• Sie sprechen perfekt Deutsch (Muttersprache oder gleichwertiges Niveau) und verfügen über ausgezeichnete Französischkenntnisse (mindestens C1), so dass Sie in einem zweisprachigen beruflichen Kontext problemlos kommunizieren können.
• Sie haben starke Fähigkeiten in der Verwendung von Office-Tools und HR-Informationssystemen. Wissen über HR Access ist ein Asset.
• Von einer organisierten und diskreten Natur, verwalten Sie administrative Dateien genau und garantieren gleichzeitig die Qualität und Vertraulichkeit der verarbeiteten Informationen.
• Autonom wissen Sie, wie Sie Ihre Aktivitäten priorisieren, Termine einhalten und qualitativ hochwertigen Service für Mitarbeiter, Manager und HR-Partner bieten. Ihr Teamgeist und Ihr Servicegefühl ermöglichen es Ihnen, sich in einer dynamischen Umgebung komfortabel zu entwickeln.

Ihre Vorteile bei Assura

Vorteile

Attraktive Sozialleistungen und deutlicher Rückgang der Krankenversicherung Weitere Informationen

Vorteile

Flexible Arbeitsmodelle, 40 Stunden und 5 Wochen Mindesturlaub

Vorteile

Arbeitsumfeld kollaborativ, gleich und respektvoll von allen Weitere Informationen

Vorteile

Welcome Days und Inhouse Training Tipps Tipps für Ihre Bewerbung Mehr anzeigen

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