HR Business Partner Ostermundigen — Emmi

Vollständige Beschreibung

HR ist für dich mehr als Personalbetreuung? Du möchtest Führungskräfte entwickeln, das Business verstehen und die Zukunft eines Produktionsstandorts aktiv mitgestalten? Im Rahmen einer Nachfolgeregelung suchen wir per Mai 2027 oder nach Vereinbarung eine engagierte HR Business Partner für unseren Standort Ostermundigen. Mit rund 340 Mitarbeitenden zählt Ostermundigen zu unseren grössten Produktionsstandorten und ist die Heimat unseres erfolgreichen Caffè Latte. Hier arbeitest du eng mit der Standortleitung und den Führungskräften zusammen, baust tragfähige Beziehungen auf und bringst deine HR-Expertise dort ein, wo sie Wirkung entfaltet. Klingt spannend? Dann freuen wir uns darauf, dich kennenzulernen.

Das kannst du bewirken

• Als Sparring-Partner berätst du die Standortleitung und die Führungskräfte bei personellen, organisationalen und kulturellen Fragestellungen.
• Die Produktions- und Supportbereiche begleitest du entlang des gesamten Employee Life Cycles.
• Du entwickelst ein fundiertes Verständnis für das Business, baust tragfähige Beziehungen auf und erkennst relevante Handlungsfelder frühzeitig.
• Organisationsentwicklung und bereichsübergreifende Veränderungen gestaltest du aktiv mit.
• Leadership-Initiativen setzt du gemeinsam mit den Führungskräften um und unterstützt sie in ihrer Weiterentwicklung.
• Anspruchsvolle Personalsituationen und Gespräche mit Mitarbeitenden begleitest du professionell und lösungsorientiert, in Zusammenarbeit mit dem Case Management und weiteren internen Fachstellen.
• Relevante HR-Kennzahlen und digitale Möglichkeiten nutzt du, um fundierte Entscheidungen und eine wirkungsvolle Personalarbeit zu unterstützen.
• In enger Zusammenarbeit mit HR Services und unseren HR-Fachexpert:innen stellst du die professionelle Umsetzung der HR-Prozesse sicher.

Das bringst du mit

• Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner in einem produzierenden oder industriellen Umfeld.
• Eine fundierte HR-Ausbildung, ein Studium mit HR-Schwerpunkt oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Gutes Verständnis für betriebliche Zusammenhänge und die Fähigkeit, HR-Themen mit den Zielen und Herausforderungen des Business zu verbinden.
• Erfahrung in der Beratung und im Coaching von Führungskräften sowie in Organisationsentwicklung, Change Management oder Leadership Development.
• Sicherheit im Umgang mit anspruchsvollen Personalsituationen, Konflikten sowie Absenz- und Gesundheitsthemen.
• Analytische Fähigkeiten, Affinität für HR-Kennzahlen und Freude an digitalen Lösungen und modernen HR-Systemen.
• Ein authentisches und verbindliches Auftreten, ausgeprägte Beratungskompetenz sowie eine selbstständige, pragmatische und strukturierte Arbeitsweise.

Das bieten wir dir

• 6 Wochen Ferien: Geniesse sechs Wochen Ferien pro Jahr. Ab dem 46. Lebensjahr steigert sich dein Urlaubsanspruch schrittweise auf bis zu sieben Wochen.
• Sabbatical & Ferieneinkauf: Gönne dir unbezahlte Ferien oder erweitere deinen Ferienanspruch um bis zu zwei zusätzliche Wochen.
• Attraktive Pensionskasse mit flexiblen Sparplänen: Unsere Emmi Vorsorgestiftung verzinst dein Altersguthaben über dem gesetzlichen Minimum. Dein Beitrag basiert auf deinem Jahresgehalt – ohne Koordinationsabzug. Wähle zwischen Standard- oder Plus-Sparplan mit 1 % höheren Sparbeiträgen.
• Freiwillige Erfolgsbeteiligung: Je nach Geschäftserfolg erhältst du eine freiwillige Erfolgsbeteiligung. Damit möchten wir deinen wertvollen Beitrag zum Unternehmenserfolg anerkennen.
• Individueller Entwicklungsplan: Mit massgeschneiderten Entwicklungsplänen fördern wir gezielt deine individuellen Kompetenzen und unterstützen dein langfristiges Wachstum – ein zentraler Bestandteil unserer Nachhaltigkeitsstrategie. Erfahre mehr .
• Deine Gesundheit im Fokus: Wir bieten betriebliches Gesundheitsmanagement, präventive Massnahmen und kostenlose Sozialberatung durch unseren Partner Proitera für berufliche und private Anliegen.

Mehr über Benefits erfahren

Anforderungen

• • Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner in einem produzierenden oder industriellen Umfeld.
• • Eine fundierte HR-Ausbildung, ein Studium mit HR-Schwerpunkt oder eine vergleichbare Qualifikation.
• • Sicherheit im Umgang mit anspruchsvollen Personalsituationen, Konflikten sowie Absenz- und Gesundheitsthemen.
• • Analytische Fähigkeiten, Affinität für HR-Kennzahlen und Freude an digitalen Lösungen und modernen HR-Systemen.

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