Leitung der Workforce-Strategieentwicklung (kardio-renal-metabolisch, Immunologie und im Markt befindliche Marken & globale Gesundheit) — Novartis

Vollständige Beschreibung

Gehaltsbereich

164 500,00 CHF - 305 500,00 CHF

Stellenbeschreibung Zusammenfassung #LI-Hybrid

Standort: Basel, Schweiz

In dieser Rolle treten Sie als strategischer People & Organization (P&O)-Partner für leitende Entwicklungsleiter auf und gestalten, wie komplexe geschäftliche Herausforderungen in wirkungsvolle Mitarbeiter und organisatorische Strategien und Lösungen umgesetzt werden. Arbeiten in einem stark matrixisierten und vernetzten Umfeld, werden Sie die organisatorische Effektivität, Integrationsaktivitäten und die Entwicklung der Mensch-KI-Arbeitsweisen gestalten und durch starken Geschäftssinn, Einfluss und Zusammenarbeit Wert schaffen. Sie beeinflussen kritische Führungs- und Talententscheidungen, stellen sicher, dass vernetzte Teams effektiv arbeiten, und identifizieren proaktiv, wo P&O den größten Einfluss auf die Geschäfts- und Portfolioprioritäten haben kann.

Stellenbeschreibung Hauptzuständigkeiten

• Zusammenarbeit mit leitenden Entwicklungsleitern, um komplexe geschäftliche Herausforderungen zu verstehen und sie in klare, pragmatische P&O-Strategien und -Lösungen umzusetzen, die einen messbaren Geschäftswert liefern.
• Steigern Sie die organisatorische Effektivität in vernetzten und matrixförmigen Teams und optimieren Sie, wie Teams zusammenarbeiten, Entscheidungen treffen und gemeinsame Geschäfts- und Portfolioprioritäten erfüllen.
• Handeln Sie als P&O-Geschäftsleiter für strategische Integrationsaktivitäten und gestalten Sie die Mitarbeiter und den organisatorischen Ansatz, der erforderlich ist, um erworbene Vermögenswerte und Fähigkeiten erfolgreich in die Organisation zu integrieren.
• Gestalten Sie die Zukunft der Arbeitsweise von Mensch und KI und ermitteln Sie, wie KI Rollen, Workflows, Fähigkeiten und Zusammenarbeit entwickeln und gleichzeitig den Wert für das Unternehmen maximieren kann.
• Beeinflussen Sie kritische organisatorische und Talententscheidungen, einschließlich leitender und geschäftskritischer Ernennungen, organisatorischer Gestaltungsüberlegungen und Integrationsprioritäten.
• Navigieren Sie durch komplexe Stakeholder-Umgebungen und -Einfluss ohne formale Autorität und bauen Sie eine Ausrichtung zwischen Führungskräften, P & O-Partnern und funktionsübergreifenden Teams auf.
• Identifizieren Sie proaktiv, wo P&O den größten Wert schaffen kann, erkennen Sie neue geschäftliche Herausforderungen und Chancen und reagieren Sie mit Agilität, anstatt sich auf einen vordefinierten oder traditionellen P&O-Auftrag zu verlassen.
• Bringen Sie Klarheit in die Komplexität, bewerten Sie verschiedene Lösungen und Kompromisse und übersetzen Sie sie in klare Empfehlungen, Entscheidungen und erwartete Geschäftsergebnisse.

Grundlegende Anforderungen

• Signifikante P&O/HR Business Partnering oder strategische HR Erfahrung in der Life Sciences Industrie. Direkte Erfahrung in der Entwicklung ist vorteilhaft, aber nicht wesentlich.
• Starker Geschäftssinn mit der Fähigkeit, komplexe Geschäftsprobleme zu verstehen, geschäftlich zu kommunizieren, Kompromisse zu bewerten und P & O-Lösungen mit greifbaren Geschäfts- und Portfolioergebnissen zu verbinden.
• Demonstrierte Fähigkeit, sehr hochrangige Führungskräfte zu beeinflussen und mit ihnen zusammenzuarbeiten, einschließlich konstruktiv herausfordernder Perspektiven und Aufbau einer Ausrichtung, ohne sich auf formale Autorität zu verlassen.
• Bewährte Erfahrung im erfolgreichen Betrieb in komplexen, stark matrixisierten und vernetzten Organisationen mit der Fähigkeit, Mehrdeutigkeiten und konkurrierende Prioritäten zu steuern.
• Starkes strategisches Denken und Problemlösungsfähigkeiten mit der Fähigkeit, Komplexität zu vereinfachen und Herausforderungen in praktische Lösungen umzusetzen.
• Sehr kooperativer und inklusiver Führungsstil, der aktiv nach verschiedenen Perspektiven sucht und diese nutzt, um Entscheidungen und Ergebnisse zu stärken.
• Agile und anpassungsfähige Denkweise, mit der Fähigkeit, proaktiv zu identifizieren, wo man beitragen kann, Prioritäten verschieben, wenn sich die Geschäftsanforderungen entwickeln, und effektiv arbeiten, wo der Auftrag nicht immer vordefiniert ist.
• Starke Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten mit der Glaubwürdigkeit, sich auf Führungsebene zu engagieren.

Vorteile & Belohnungen Bei Novartis setzen wir uns dafür ein, die Medizin gemeinsam neu zu gestalten - und die Menschen zu belohnen, die sie ermöglichen.

Erwartete Jahresbasisgehaltsspanne für die Rolle: 164.500.00 - 305.500.00 CHF Jährlich

Das angebotene Grundgehalt wird auf der Grundlage von geschlechtsneutralen Zielen wie relevanten Fähigkeiten, Kompetenzen und Erfahrungen gemäß der Lohnpolitik von Novartis festgelegt und wird nach dem Beitritt von Novartis regelmäßig überprüft. Zusätzlich zu Ihrem Grundgehalt haben Sie möglicherweise Anspruch auf einen leistungsbezogenen Bonus, der von bestimmten Leistungsparametern abhängt. Die Belohnungen, Teil unseres Teams zu sein, gehen weit über Grundlohn und Anreize hinaus. Wir bieten auch eine Vielzahl von Wettbewerbsvorteilen an, die Ihnen helfen, persönlich und professionell zu gedeihen, wie Versicherungspläne, Altersvorsorgepläne, Wohlbefindensressourcen und globale Anerkennungsprogramme. Darüber hinaus bieten wir flexible und hybride Arbeitsmöglichkeiten, wo möglich, und mindestens 14 Wochen bezahlten Elternurlaub.

Zusätzlich zu Ihrem Grundgehalt haben Sie möglicherweise Anspruch auf einen leistungsbezogenen Bonus, der von bestimmten Leistungsparametern abhängt. Langfristige Aktienprämien, die auf Gruppenebene gewährt werden, können ebenfalls Teil Ihres Pakets sein. Weitere Details werden während des Bewerbungsprozesses angegeben.

Lohngerechtigkeit ist ein Grundprinzip unserer Beschäftigungspolitik und spiegelt unsere Verpflichtung wider, ein vielfältiges, gerechtes und integratives Umfeld zu schaffen, das alle Mitarbeiter mit Würde und Respekt behandelt, wie in unserem Ethikkodex dargelegt.

Lesen Sie unsere Broschüre, um mehr über unser globales Gesamtprämienangebot zu erfahren: https://www.novartis.com/sites/novartis com/files/novartis-life-handbook.pdf Hinweis: Leistungen und Entschädigungen können von Land zu Land variieren und unterliegen lokalen gesetzlichen Anforderungen, einschließlich der Bestimmungen von Tarifverträgen, sofern anwendbar. Eine vollständige Übersicht über Ihr Vergütungspaket, einschließlich aller relevanten Tarifvertragsdetails, die für Ihre Rolle auf der Grundlage Ihres Beschäftigungsorts und Ihrer Arbeitgebereinheit von Novartis gelten, wird Ihnen während des Bewerbungsprozesses separat mitgeteilt.

Engagement für Vielfalt und Inklusion Novartis engagiert sich für den Aufbau eines hervorragenden, integrativen Arbeitsumfelds und verschiedener Teams, die die Patienten und Gemeinschaften, denen wir dienen, repräsentieren.

Zugänglichkeit und Unterkunft

Novartis verpflichtet sich, mit allen Menschen zusammenzuarbeiten und ihnen eine angemessene Unterkunft zu bieten. Wenn Sie aufgrund einer Erkrankung oder Behinderung eine angemessene Unterkunft für einen Teil des Rekrutierungsprozesses benötigen oder um detailliertere Informationen über die wesentlichen Funktionen einer Position zu erhalten, senden Sie bitte eine E-Mail an diversity.inclusion [email protected] und teilen Sie uns die Art Ihrer Anfrage und Ihre Kontaktinformationen mit. Bitte geben Sie die Stellenanforderungsnummer in Ihrer Nachricht an.

Gewünschte Fähigkeiten Business Acumen, Business Process Strategy, Coaching, Compliance Risk Management, Cross-Functional Collaboration, Data Analytics, Data-Driven Decision Making, Development Leadership, HR Strategy, Change Management, Influencing Skills, Leadership, Organizational Design, Organizational Health, Performance Management (PM), Stakeholder Management, Strategische Planung, Talent Management

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