Leiterin / Leiter CNO-Stab (a) — Kantonsspital Baselland (KSBL)
- Ort
- Liestal
- Vertrag
- Teilzeit, Vollzeit
- Veröffentlicht
Vollständige Beschreibung
Eintritt nach Vereinbarung · Bruderholz, Liestal, Pflege · Stellenreferenz 13532 · Festanstellung
Aufgaben
Wir suchen nicht einfach jemanden, der Abläufe koordiniert. Wir suchen eine Persönlichkeit, die Menschen führt, Ressourcen vorausschauend plant und Entwicklung möglich macht. Als Leiterin / Leiter CNO-Stab gestaltest du den pflegerischen Springerpool und das CNO-Office, entwickelst Bildungsangebote weiter und setzt neue Impulse für den Freiwilligendienst. Vielseitig ist das. Anspruchsvoll auch. Und genau deshalb suchen wir dich.
- Du führst und entwickelst den Springerpool und das CNO-Office und gibst beiden Einheiten fachlich und organisatorisch Orientierung
- Du verantwortest die Einsatzplanung beider Einheiten und sorgst für verlässliche, bedarfsgerechte Abläufe
- Du koordinierst die personellen Ressourcen des Springerpools und behältst auch bei wechselndem Bedarf den Überblick
- Du entwickelst das Fort- und Weiterbildungszentrum weiter, baust dessen Angebote aus und integrierst innovative Lernformen mit virtueller Realität (VR)
- Du konzipierst, koordinierst und entwickelst die Prä- und Onboardingprozesse für neue Mitarbeitende der Pflege und Therapien weiter und sorgst für einen strukturierten Einstieg
- Du konzipierst den Freiwilligendienst und entwickelst seine Angebote und Strukturen gezielt weiter
Anforderungen
- Fundiert: Du bringst praktische Erfahrung mit Poolsystemen mit
- Organisiert: Du bist erfahren in administrativen Tätigkeiten, Planungssystemen und anspruchsvoller Terminkoordination – ambulant, stationär und extern
- Bildungsstark: Du planst, koordinierst und entwickelst Fort- und Weiterbildungsangebote
- Praxisnah: Du hast Erfahrung in der Berufsbildung auf Sekundar- und Tertiärstufe
- Versiert: Du bist diplomierte Pflegefachperson mit mehr als fünf Jahren Berufserfahrung. Führungserfahrung ist von Vorteil
- Persönlich: Du denkst analytisch, handelst reflektiert und innovativ und bringst Durchsetzungsstärke mit
Benefits
Lust auf Schnäppchen? Attraktive Rabatte für Reisen, Mode, Sport, Technik, Fahrzeuge ...
Bereich: Pflege
Beschäftigungsgrad: 70-80%
KSBL Kantonsspital Baselland — Standorte Bruderholz, Liestal, Laufen. ~4'500 Mitarbeitende auf 3 Standorten in der Region Basel.
Fragen zu dieser Stellenanzeige
Welches Gehalt bietet Kantonsspital Baselland (KSBL) für diese Stelle?
Das Original-Inserat nennt kein Gehalt. Unsere Schätzung für diese Rolle und Branche in Liestal liegt bei CHF 119'000 - 166'000 brutto pro Jahr — eine Schätzung, kein von Kantonsspital Baselland (KSBL) mitgeteilter Betrag. Der Rechner auf dieser Seite berechnet aus einem Bruttogehalt Ihr tatsächliches Netto nach Grenzgänger-Steuer und Sozialabgaben.
Ist das eine Vollzeitstelle, und welchen Vertragstyp bietet Kantonsspital Baselland (KSBL)?
Diese Stelle ist eine Teilzeit und Vollzeit-Position. Der hier angezeigte Vertragstyp stammt direkt aus dem Original-Inserat des Arbeitgebers; klären Sie genaue Arbeitszeiten, Kündigungsfrist und Probezeit während des Bewerbungsprozesses mit Kantonsspital Baselland (KSBL), da diese Details auch innerhalb derselben Vertragskategorie variieren können.
Brauche ich eine Grenzgänger-Bewilligung für eine Stelle im Kanton Basel?
EU/EFTA-Bürger mit Wohnsitz in einem EU/EFTA-Staat können eine G-Bewilligung beantragen und in der ganzen Schweiz arbeiten: Grenzzonen gelten für sie nicht mehr, und sie müssen mindestens einmal pro Woche heimkehren. Der Schweizer Arbeitgeber reicht den Antrag nach Vertragsunterzeichnung beim Migrationsamt des Kantons Basel ein. Die Bearbeitungszeiten variieren je nach Kanton — klären Sie die Details mit dem Migrationsamt des Kantons Basel oder mit HR während der Bewerbung.
Wie bewerbe ich mich für diese Stelle bei Kantonsspital Baselland (KSBL)?
Nutzen Sie die Schaltfläche "Jetzt bewerben" auf dieser Seite — sie führt direkt zum Original-Inserat von Kantonsspital Baselland (KSBL) unter karriere.ksbl.ch, sodass Ihre Bewerbung direkt im Bewerbermanagementsystem des Arbeitgebers landet. Frontaliere Ticino sammelt oder leitet keine Bewerbungen selbst weiter.
