Fachverantwortliche/n Qualität 50% — Spitex Muttenz AG

Vollständige Beschreibung

SPITEX MUTTENZ AG – engagiert, fundiert und zielgerichtet Wir bieten qualitativ hochstehende spitalexterne Versorgung für die rund 18’000 Einwohner/-innen der Gemeinde Muttenz. Unser Team von 70 Mitarbeitenden unterstützt mit professioneller Beratung, Pflege und Hauswirtschaft Menschen jeden Alters in der selbständigen Lebensführung und trägt zu ihrer Lebensqualität bei.

Wir suchen eine/n Fachverantwortliche/n Qualität 50% Gemeinsam Qualität gestalten Wir verstehen Qualität als gemeinsamen Entwicklungsprozess. Wir möchten nicht nur Standards erfüllen, sondern gemeinsam lernen, Veränderungen gestalten und Rahmenbedingungen schaffen, in denen unsere Mitarbeitenden sicher, professionell und mit Freude arbeiten können. Du wirst Teil eines engagierten Teams, in dem Eigenverantwortung, Zusammenarbeit und Mitgestaltung zentrale Elemente unserer Organisationskultur sind. Eine sorgfältige Einarbeitung ist für uns selbstverständlich. Deine Aufgaben

• Du entwickelst unser Qualitätsmanagement gemeinsam mit den verantwortlichen Mitarbeitenden und der Co-Leitung weiter
• Du leitest und begleitest qualitäts- und pflegebezogene Projekte und bringst evidenzbasierte Erkenntnisse in die Praxis
• Du entwickelst Qualitätsstandards, Prozesse und Instrumente weiter und begleitest deren Umsetzung im Arbeitsalltag
• Du planst interne Qualitätsprüfungen, begleitest Audits und wertest Qualitätskennzahlen aus
• Du berätst und begleitest Mitarbeitende sowie die Co-Leitung bei Qualitätsfragen und förderst fachliche Reflexion und Wissensaustausch
• Du erkennst Verbesserungspotenziale und gestaltest Veränderungen gemeinsam mit den Beteiligten

Du bringst mit

• Diplom als Pflegefachperson HF/FH und mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im ambulanten Spitex-Setting
• Weiterbildung im Qualitätsmanagement Gesundheitswesen, z. B. Qualitätsmanager/in Gesundheitswesen Advanced (SAQ-QUALICON), oder eine gleichwertige Ausbildung
• Erfahrung im Qualitätsmanagement sowie in der fachlichen Führung und Beratung
• Gute Kenntnisse der gesetzlichen und fachlichen Qualitätsanforderungen im ambulanten Bereich
• Sicherheit im Umgang mit evidenzbasierter Fachliteratur und digitalen Arbeitsmitteln
• Eine selbstständige, lösungsorientierte und kommunikative Persönlichkeit mit Freude an Entwicklung und Veränderung

Was wir Dir bieten

• Eine verantwortungsvolle Fachfunktion mit viel Gestaltungsspielraum
• Die Möglichkeit, Qualität nicht nur zu kontrollieren, sondern aktiv weiterzuentwickeln
• Eine enge Zusammenarbeit mit der Co-Leitung und weiteren Schlüsselpersonen unserer Organisation
• Einen innovativen Betrieb mit kurzen Entscheidungswegen und Raum für eigene Ideen
• Förderung und Unterstützung bei fachlicher und persönlicher Weiterbildung
• Attraktive Anstellungsbedingungen, Treueprämien und eine personalfreundliche und nachhaltige Pensionskasse
• Eine Organisationskultur, die von Vertrauen, Dialog, Verantwortung, Wertschätzung und Lernen geprägt ist

Wir freuen uns auf deine Bewerbung an [email protected] oder hier über den Button Bewerben. Gerne steht dir unser Co-Leitungsteam unter 061 465 73 33 für Auskünfte zur Verfügung (08:00 bis 11:30 und 14:00 bis 16:00 Uhr). Mehr Informationen über unsere Organisation erhältst du auf unserer Homepage www.spitexmuttenz.ch

Porträt Die Spitex Muttenz AG unterstützt Menschen dabei, selbstbestimmt und sicher in ihrem vertrauten Zuhause leben zu können. Im Auftrag der Gemeinde Muttenz erbringen wir professionelle Leistungen in den Bereichen Pflege, Betreuung, Hauswirtschaft sowie psychiatrische Pflege. Unsere rund 70 Mitarbeitenden begleiten unsere Klientinnen und Klienten individuell abgestimmt auf ihre Bedürfnisse und in enger Zusammenarbeit mit Angehörigen, Hausärztinnen und Hausärzten sowie weiteren Fachpersonen. Als lokal verankerte und gemeinnützig ausgerichtete Organisation verbinden wir hohe Qualitätsansprüche mit einer persönlichen und vertrauensvollen Betreuung. Gleichzeitig engagieren wir uns für die Ausbildung zukünftiger Fachpersonen und entwickeln unsere Angebote kontinuierlich weiter. Sinnvoll wirken. Menschlich begleiten. Gemeinsam gestalten.

Benefits

• Flexible Arbeitszeiten: Grundlage des Arbeitsverhältnisses ist eine Jahresarbeitszeit, die jeweils für die 12-Monatsperiode Januar bis Dezember festgelegt wird. Bei der Arbeitszeitgestaltung nehmen wir Rücksicht auf deine persönliche Situation. Individuell angepasste Arbeitszeitmodelle sind möglich.
• Individuelle Diensteinteilung: Nach Möglichkeit nehmen wir Rücksicht auf die Wünsche unserer Mitarbeiter/-innen. Fixe Arbeitstage sind möglich. Nur Abend- oder Wochenenddienste sind möglich. Der Dienstplan erscheint zwei Monate im Voraus. Es gibt keinen Nachtdienst.
• Ferien Plus: 25 Tage Ferien bis 49. Altersjahr, 27 Tage Ferien 50. bis 59. Altersjahr, 30 Tage Ferien ab 60. Altersjahr
• Bezahlte Pausen: 15 Minuten bezahlte Pause pro Tag
• Vorsorge Plus: Wir versichern bei allen Mitarbeiter/-innen den vollen Lohn ohne Koordinationsabzug und beteiligen uns mit 55% an den Kosten der Pensionskasse.
• Aus- und Weiterbildung: Grosszügige finanzielle Beteiligung an Weiterbildungskosten. Wir unterstützen die Weiterbildung zur FaGe oder zur diplomierten Pflegefachperson.
• Förderung Mitarbeitende: Wir bieten dir Raum für Eigeninitiative und Verantwortung. Zudem verfügen wir über ein grosszügiges Weiterbildungsangebot.
• Zulagen / Spesen: Wir bezahlen Zulagen für Einsätze am Samstag, Sonntag, an Feiertagen und abends ab 18 Uhr. Bei Übernahme von kurzfristigen Einsätzen erhältst du eine Einspring-Zulage.
• Elternurlaub Plus: Bei uns besteht die Möglichkeit den Mutterschaftsurlaub auf 16 Wochen zu erhöhen.
• Sabbatical: Unbezahlte Sabbaticals von mehreren Monaten sind möglich.
• ÖV-Anbindung: Tram- und Bushaltestelle 300 Meter
• Parkplätze
• Gratis Getränke: Gratis Tee, Wasser und im Sommer kühle Softdrinks
• Gratis Snacks
• Attraktive Rabatte: Dank unserem Partner “Brands for Employees” kann von wöchentlich wechselnden, attraktiven Rabatten auf Markenprodukte profitiert werden.
• Relax Bereiche: Ruheraum mit Liege
• Gesundheits-Massnahmen: Wir schreiben Betriebliche Gesundheitsförderung, Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz gross und führen periodisch Weiterbildungen und Sensibilisierungsmassnahmen durch.
• Massage: Regelmässige, kostenlose, professionelle 20 Minuten Massage am Mittag
• Geschenke: Geschenke und andere Zeichen des Dankes sind Teil unserer Unternehmenskultur.
• Events für Mitarbeitende: Regelmässig gemeinsames Frühstück am Vormittag, Sommerfest für Mitarbeitende, Happy Day
• Mitgestaltung: Wir schätzen die Ideen und Vorschläge des Teams und beziehen es in vielen Bereichen aktiv in unsere Entscheidungsprozesse ein.
• Unbezahlte Ferien: Unbezahlter Urlaub ist bei uns möglich.
• Vergünstigungen: Flottenrabatte bei diversen Autohändlern, Vergünstigung bei unserem Mobilfunkanbieter, Rabatte bei ausgewählten Versicherungen und weiteres
• Kinderzulagen Plus: Zusätzlich zur kantonalen Kinderzulage bezahlen wir pro Familie eine Erziehungszulage.
• Prämien: Unsere Mitarbeiter/-innen erhalten ab zehn Jahren Anstellung regelmässig eine Treueprämie.

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