Teamleitung Pflege (80%) Eintritt nach Vereinbarung — SPITEX Thurgau Nordwest

Vollständige Beschreibung

Wir sind die SPITEX Thurgau Nordwest und sorgen mit rund 50 engagierten Mitarbeitenden für eine professionelle und individuelle ambulante Pflege und Betreuung in fünf Gemeinden. Unsere Organisation entwickelt sich weiter: Strukturen verändern sich und die Zusammenarbeit über Team- und Organisationsgrenzen hinweg gewinnt zunehmend an Bedeutung. Für unseren Stützpunkt Diessenhofen suchen wir eine erfahrene Führungspersönlichkeit, die Verantwortung übernimmt, Menschen stärkt und unsere Zukunft aktiv mitgestaltet. Teamleitung Pflege (80%) Eintritt nach Vereinbarung Dein Wirkungsfeld Du führst ein Team von rund 15 Mitarbeitenden fachlich, personell und organisatorisch. Dabei schaffst du Orientierung, förderst eine vertrauensvolle Zusammenarbeit und entwickelst deinen Verantwortungsbereich vorausschauend weiter.

• Menschen führen und entwickeln: Du erkennst Potenziale, förderst deine Mitarbeitenden und stärkst durch Wertschätzung, Klarheit und eine offene Feedbackkultur den Teamzusammenhalt.
• Verantwortung übernehmen: Du triffst Entscheidungen, setzt Prioritäten und steuerst Ressourcen vorausschauend und lösungsorientiert.
• Zusammenarbeit stärken: Du kommunizierst transparent, sprichst auch schwierige Themen an und förderst eine konstruktive Konflikt- und Teamkultur.
• Veränderungen gestalten: Du begleitest dein Team durch Entwicklungsprozesse, bringst eigene Ideen ein und denkst über Team- und Organisationsgrenzen hinaus.
• Pflegequalität sicherstellen: Du gewährleistest gemeinsam mit deinem Team eine hohe Pflege- und Dienstleistungsqualität und bleibst durch eigene Pflegeeinsätze und Fallführungen nah am Kerngeschäft.

Das zeichnet dich aus

• Diplom als Pflegefachperson HF/FH und fundierte Berufserfahrung, idealerweise in der Spitex
• Mehrjährige Führungserfahrung, vorzugsweise ergänzt durch eine Weiterbildung im Bereich Leadership
• Eine empathische, reflektierte und entscheidungsstarke Persönlichkeit, die Mitarbeitende begeistern, fördern und auch fordern kann
• Kommunikationsstärke, Konfliktfähigkeit und ein ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein
• Unternehmerisches Denken, organisatorisches Geschick und die Fähigkeit, auch in anspruchsvollen Situationen den Überblick zu behalten
• Erfahrung mit Veränderungsprozessen sowie Freude an einer vernetzten und bereichsübergreifenden Zusammenarbeit

Das bieten wir dir

• Verantwortung mit Gestaltungsspielraum: Eine abwechslungsreiche Tätigkeit, in der du eigenständig handeln und unsere Weiterentwicklung aktiv mitgestalten kannst.
• Ein guter Start: Eine strukturierte Einarbeitung, damit du sicher und erfolgreich in deine neue Führungsaufgabe starten kannst.
• Wertschätzende Zusammenarbeit: Eine offene Unternehmenskultur mit Respekt, Vertrauen und Austausch auf Augenhöhe.
• Attraktive Anstellungsbedingungen und gelebte Work-Home-Balance: Wir legen Wert darauf, dass Beruf und Privatleben gut miteinander vereinbar sind. Dazu bieten wir mindestens fünf Wochen Ferien und fortschrittliche Sozialleistungen (PK 55/45).
• Moderne Arbeitsbedingungen: Zeitgemässe Arbeitsmittel und ein Umfeld, das offen für neue Ideen und Entwicklungen ist.
• Entwicklung mit Perspektive: Wir unterstützen deine fachliche und persönliche Weiterbildung.

Bereit, mit uns Zukunft zu gestalten? Du möchtest nicht nur organisieren, sondern Menschen stärken, Verantwortung übernehmen und gemeinsam etwas bewegen? Dann freuen wir uns darauf, dich kennenzulernen! SPITEX Thurgau Nordwest – gemeinsam bewegen wir mehr. Für Fragen steht dir Esther Bucher, Betriebsleiterin, gerne persönlich zur Verfügung. Telefon: 052 647 60 80 E-Mail: [email protected]

Bei dieser Stelle verzichten wir auf Bewerbungen über Personalvermittlungen.

Porträt Die SPITEX Thurgau Nordwest ist ein Gemeindezweckverband und erbringt ihre Leistungen im Auftrag der politischen Gemeinden Basadingen-Schlattingen, Diessenhofen, Mammern, Schlatt und Steckborn.

Benefits

• Flexible Arbeitszeiten: individuell vereinbar
• Bezahlte Pausen: für alle
• Ferien Plus: 0-49 = 25 Ferientage / 50-59 = 29 Ferientage / ab 60 = 32 Ferientage
• Lohn und Boni: Einstufung nach Besoldungsrichtlinien, individueller Bonus Ende Jahr
• Vorsorge Plus: BVG Arbeitgeberin 55%/Arbeitnehmer*in 45%
• Aus- und Weiterbildung: individuelle Förderung, finanzielle Beteiligung an Weiterbildungen
• Förderung Mitarbeitende: regelmässige interne Schulungen, persönliche Förderung und Entwicklung unserer Mitarbeitenden ist uns wichtig
• Zulagen / Spesen: Wochenende/Feiertage/Abenddienst/Pikett Entschädigung, freiwillige Familienzulage, Prämie bei kurzfristigem Einspringen
• Home-Office: ja nach Funktion möglich
• Unbezahlte Ferien: Gerne bieten wir unseren Mitarbeitenden die Möglichkeit unbezahlten Urlaub zu beziehen
• ÖV-Anbindung: 200 m bis zur Bahn- und Postautostation
• Firmen-Auto Privatnutzung: Entschädigung für Privatfahrzeug CHF 0.70/KM
• Gratis Getränke: Kaffee, Tee, Mineralwasser
• Gratis Snacks
• Mobiltelefon: Firmen Mobile
• Relax Bereiche: Pausenraum, grosse Terrasse
• Mitgestaltung: Mitgestaltung bei neuen Prozessen erwünscht
• Geschenke: bei besonderen Ereignissen
• Events für Mitarbeitende: Sommer- oder Weihnachtsfest, individuelle Feste, Teamanlässe und Ausflüge
• Prämien: Präsent bei Vermittlung von neuen Mitarbeitenden
• Vergünstigungen: in den Apotheken vor Ort
• Elternurlaub Plus: Damit genügend Zeit für die Vorbereitung zur Ankunft des Kindes bleibt, schenken wir 10 Tage bezahlte Abwesenheit vor dem errechneten Geburtstermin.

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